1. Prueba escrita
La prueba escrita evalúa principalmente las leyes y regulaciones básicas, la política de actualidad y los aspectos básicos. conocimientos de seguridad pública, etc. y utilizar un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos. De acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento, los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos, y los candidatos para la entrevista se determinarán de acuerdo con la siguiente proporción: 1:3 para puestos con menos de 9 personas en el reclutamiento. plan 1:2 para puestos con 10 personas (inclusive).
2. Entrevista
La entrevista pone a prueba principalmente la calidad y capacidad del solicitante en el análisis integral, la organización y coordinación, la respuesta y la expresión del lenguaje. Después de la entrevista, el 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 60% de la puntuación de la entrevista se utilizan para calcular la puntuación total de la prueba del entrevistador. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Los solicitantes de puestos de conducción de vehículos especiales, pruebas e identificación de ADN e inspección física y química deben traer los materiales pertinentes y participar en la prueba de capacidad profesional en el momento y lugar especificados. La prueba de capacidad profesional adopta un método determinado para evaluar las habilidades profesionales relevantes de los candidatos. Principalmente evalúa la familiaridad y la capacidad práctica de los candidatos en los puestos profesionales. Los puntajes de las pruebas de capacidad vocacional representan el 70% de los puntajes de las entrevistas. Los puntajes de las pruebas de capacidad vocacional se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Los candidatos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos no serán considerados candidatos para la evaluación de aptitud física y el examen físico. Si el entrevistador no se presenta a la entrevista en el lugar y hora señalados, se considerará abandonada la entrevista.
Tercero, evaluación física
Después de la entrevista, aquellos que soliciten el puesto de auxiliar especial de policía serán ordenados de mayor a menor de acuerdo con el puntaje total de la prueba de aquellos que obtuvieron 60 puntos. en la entrevista. El plan de reclutamiento es 1,2 veces para determinar los candidatos para la prueba de aptitud física.
El contenido de la evaluación de la aptitud física es carrera de 1000 m, carrera de ida y vuelta de 10 m × 4 y salto vertical. Los estándares de evaluación están de acuerdo con el "Aviso sobre cuestiones aclaratorias relacionadas con la evaluación de la aptitud física". Examen físico del personal auxiliar de la policía de los órganos de seguridad pública" (Lu Gongtong [2017] 〕No. 30) ejecución. La evaluación de la aptitud física es una evaluación estándar. Aquellos que no cumplan con uno de los estándares se considerarán no calificados y no podrán ser considerados candidatos para el examen físico. Los resultados de la evaluación de aptitud física se anunciarán in situ en el punto de evaluación y no se incluirán en las puntuaciones de las pruebas de los candidatos.
Los sujetos deben cumplir estrictamente las normas pertinentes de evaluación de la aptitud física, y completaré de forma independiente cada evaluación punto por punto. Antes de realizar la prueba de aptitud física deberá firmar el “Formulario de Confirmación de Prueba de Aptitud Física para Personal Auxiliar Policial” (Anexo 3). Si tiene alguna objeción a los resultados de su propia evaluación de aptitud física o de otros, debe presentar una queja o informe dentro de los 30 minutos posteriores a la evaluación de este proyecto de evaluación. No se aceptarán quejas o informes vencidos. El que infrinja la normativa vigente en materia de evaluación de la aptitud física mediante suplantación de identidad, fraude, etc. Se cancelarán todas las calificaciones de las pruebas de aptitud física.
Si el personal de evaluación de aptitud física no participa en la evaluación de aptitud física en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado a la evaluación de aptitud física.