Introducción al reexamen:
Una parte importante del sistema de exámenes de posgrado es el reexamen organizado por la institución solicitante después de aprobar el examen de ingreso de posgrado (examen preliminar). Generalmente se divide en examen escrito y entrevista. Al principio, el reexamen para estudiantes de posgrado era principalmente solo un formulario, pero a partir de 2006, el peso del reexamen para estudiantes de posgrado se incrementó. Algunas unidades de admisión incluso aumentaron el peso del reexamen para estudiantes de posgrado a 50. %, requiriendo que los candidatos tengan talentos reales y una mayor adaptabilidad.
La prueba escrita de reexamen generalmente evalúa el conocimiento de cursos profesionales, y algunos colegios y universidades también tienen pruebas escritas de inglés profesional; la entrevista de reexamen generalmente incluye una entrevista completa y una entrevista sobre cursos profesionales; conocimientos relacionados, y la entrevista integral también tiene una parte en inglés. Algunas escuelas realizan primero una prueba de comprensión auditiva en inglés y luego una prueba de expresión oral en una entrevista exhaustiva. Algunas universidades y especialidades, como la medicina, también implican exámenes prácticos.
Establezca requisitos estándar para algunos enlaces importantes de reexamen, como que el tiempo de reexamen para cada candidato generalmente no es inferior a 20 minutos y los miembros del equipo de reexamen generalmente no son menos de 5 personas. ; cada equipo de reexamen también debe registrar en el sitio las respuestas de los candidatos y, en principio, deben conservarse adecuadamente para referencia futura, los métodos de entrevista, el tiempo, la dificultad de las preguntas del examen y los estándares de evaluación del desempeño de cada grupo de reexamen; La disciplina (principal) debe estar unificada.
Además, está claro que la escuela implementa tres divulgaciones: los requisitos de reexamen están abiertos, los métodos están abiertos y los resultados están abiertos, al mismo tiempo, la unidad de admisiones debe; formular uniformemente la selección y especificaciones de trabajo de tutores y expertos, y políticas de conducta, negocios, disciplina, etc. para todo el personal. La formación en este aspecto permite que todos esclarezcan las normas, reglas, procedimientos y disciplinas.