1. Adherirse al estándar de tener capacidad e integridad política y al principio de competencia abierta e igualitaria para seleccionar a los mejores;
2. requisitos del "Reglamento Provisional sobre Reclutamiento Abierto para Instituciones Centrales", implementar Evitar el sistema.
2. Condiciones y requisitos básicos
1. Tener el nivel necesario de marxismo-leninismo, pensamiento de Mao Zedong y teoría de Deng Xiaoping para desempeñar sus funciones, practicar concienzudamente la teoría de las tres representaciones. , y amar la educación de la Escuela del Partido, Tener un fuerte sentido de empresa revolucionaria y responsabilidad política, y estar dedicado a su trabajo
2. ) o superior, con especialización en artes liberales;
3 Participar en trabajos durante dos años Más de 20 años, tener un alto nivel de teoría política, gran capacidad integral y capacidad de expresión, y haber publicado más de 3 artículos en periódicos y revistas de nivel provincial o superior;
4. Gozar de buena salud y poder desempeñar las tareas laborales;
5. Las condiciones anteriores se pueden relajar;
6. No somos responsables del traslado y los arreglos de alojamiento de las familias de los reclutadores.
En tercer lugar, el proceso de contratación
1. Formular un plan de contratación abierto, revisarlo con el departamento competente, reportarlo a la Dirección Provincial de Personal para su archivo y luego anunciarlo a la Dirección General. público;
2. Aplicar al departamento de personal en forma de recomendación personal o recomendación organizacional;
3. El departamento de personal revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con lo prescrito. condiciones básicas y presentarlas al comité escolar para su aprobación;
4. Después de la revisión por parte del comité escolar, el equipo de evaluación de la escuela determinará el momento y el lugar del examen, calificará y evaluará a los candidatos
5. Con base en los resultados de la evaluación, los objetos del examen se elaborarán en proporción de mayor a menor y organizarán un equipo de inspección para realizar una inspección;
6. El comité escolar estudiará y determinará el personal designado, y lo dará a conocer en todo el colegio. Se les notificará para que se sometan a un examen físico siete días después del anuncio.
Cuarto, gestión post-empleo
1. De acuerdo con las disposiciones de la autoridad de gestión de personal del cuadro, aprobación o presentación de empleo
2. Se aprueba, El departamento de personal de la escuela del partido manejará los trámites del contrato de trabajo de acuerdo con la normativa pertinente para el personal profesional y técnico, y el período de prueba será de seis meses
3. expira y se aprueba la evaluación, se manejarán los procedimientos formales de nombramiento y el período de empleo será de 2 años (obligatorio Participar en la evaluación laboral anual. Aquellos que no aprueben la evaluación serán transferidos a otros puestos; aquellos que no aprueben la evaluación en el nuevo puesto será despedido); gozará del mismo trato que nuestro personal profesional y técnico;
4. Reclutamiento Una vez vencido el contrato, quienes aprueben la evaluación podrán continuar firmando un contrato de trabajo de acuerdo con el “Reglamento sobre Gestión de Personal Profesional y Técnico”.