Reglamento sobre el establecimiento de un sistema de agencia de personal por parte del Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Shanwei
Artículo 1 Con el establecimiento de la economía de mercado socialista, muchos graduados universitarios y talentos científicos y tecnológicos han A las ciudades y pueblos de nuestra ciudad fluyeron, colectivos, empresas privadas, empresas "con financiación extranjera" y por acciones e instituciones privadas de investigación científica. Debido a las limitaciones de las instituciones mencionadas anteriormente en su autoridad de gestión de personal, estos graduados universitarios tienen muchas preocupaciones y confusiones sobre la gestión de personal. Con el fin de fortalecer la gestión de los talentos móviles provocados por esto y aprovechar plenamente su papel activo en las unidades empleadoras, este reglamento se formula de acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Personal y del Departamento Provincial de Personal sobre la gestión de talentos móviles y en combinación con la situación actual de nuestra ciudad.
Artículo 2 El sistema de agencia de personal es un nuevo método de gestión de personal en las condiciones de la economía de mercado socialista. El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la Oficina Municipal de Personal es la agencia de gestión de talentos móviles y es responsable del negocio de agencia de personal de talentos móviles.
Artículo 3. Los objetos de la agencia de personal se refieren a los graduados universitarios y al personal técnico y gerencial con calificaciones de cuadros nacionales que estén incluidos en la asignación del plan nacional. El personal profesional y técnico que no cuente con calificaciones de cuadros nacionales, puede confiar agentes de personal al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos.
Artículo 4 El ámbito comercial de la agencia de personal incluye principalmente: proporcionar gestión de archivos, salario de archivos de alta velocidad, pago de beneficios de seguro, evaluación de títulos profesionales y graduación para graduados universitarios durante su período de prueba, con base en la actual estatus de los objetos antes mencionados, servicios integrales en disputas y arbitraje en movilidad de talentos, y procedimientos de revisión política para el envío de personal al extranjero a Hong Kong y Macao.
Artículo 5 Cualquier persona que necesite confiar una agencia de personal deberá presentar un certificado o certificado de la unidad correspondiente (para relaciones personales de graduados universitarios, diríjase al Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos con una carta de presentación emitida por la Oficina de Asignación de Graduados de la Oficina Municipal de Personal) Aquellos que hayan pasado por los procedimientos para desvincular la relación de personal de la unidad original y tengan materiales de archivo completos (incluidos formularios de experiencia, identificación organizacional y certificados de planificación familiar) deben ser revisados por la Oficina Municipal. Centro de servicios de intercambio de talentos y complete el "Poder notarial de gestión de archivos y relaciones con talentos" por triplicado y el "Formulario de registro de intercambio de talentos de la ciudad de Shanwei de la provincia de Guangdong".
Artículo 6 El personal migrante que acepte la encomienda de una agencia de personal deberá cumplir estrictamente con las disciplinas organizativas, fortalecer la autodisciplina y mantener contacto con el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos. A partir de la fecha en que la relación de encomienda entra en vigor, presento mis pensamientos, trabajos y otros materiales al centro cada seis meses, y el centro los almacena en mis archivos. Si necesita manejar "otros asuntos encomendados", debe ir directamente al centro para manejarlos usted mismo, y no está permitido confiar a otros para que los manejen en su nombre.
Artículo 7 El personal que acepte la encomienda de la agencia de personal debe pagar los honorarios de gestión y las primas de seguro al Centro de Servicios de Intercambio de Talentos Municipal a tiempo de acuerdo con los estándares de cobro aprobados por el departamento de precios y las regulaciones de seguros del departamento de seguros. .
Artículo 8 El personal que acepte la encomienda de agencia de personal gozará del tratamiento de su condición original. Durante el período de encomienda, se calculará la duración del servicio continuo. Al abandonar una unidad estatal o agencia administrativa, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.
Artículo 9: Quien se traslade a las unidades antes mencionadas para ocupar un empleo sin autorización de conformidad con las disposiciones anteriores será tratado como renuncia voluntaria, y los graduados universitarios quedarán inhabilitados para ser asignados a cuadros nacionales.
Artículo 10 La Oficina de Personal Municipal de Shanwei es responsable de la interpretación de este reglamento.
Artículo 11 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación.
Beneficios del personal profesional y técnico, directivos y funcionarios tras la renuncia (despido)
1. Si la unidad nacional acepta aceptar al empleado dentro del año siguiente a la renuncia (despido), la unidad receptora y el departamento competente De acuerdo con los dictámenes, las relaciones con el personal y los procedimientos de transferencia de expedientes se manejarán en el Centro de Intercambio de Talentos de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la duración del servicio antes y después de la renuncia (despido) se calculará en conjunto. .
2. Dentro del año posterior a la renuncia (despido), quienes solicitan trabajar en unidades sin departamentos competentes, empresas privadas y otras unidades no estatales, o iniciar sus propios negocios, y están dispuestos a hacerlo. encomendar al Centro de Intercambio de Talentos la gestión de sus relaciones y archivos de personal, Manejar las relaciones de personal y los procedimientos de mantenimiento de archivos con la licencia comercial del empleador y las opiniones laborales. La identidad original se conservará después de la tutela, y la antigüedad se computará antes de la renuncia (despido) y después de la tutela.
3. No existe unidad receptora tras la renuncia (despido), y las relaciones de personal y expedientes quedarán a cargo del Centro de Talento. Si no se maneja agencia de personal, no se computará la antigüedad durante el período. Si no ha encontrado un empleador durante más de un año, pero no ha solicitado una agencia de personal, su identidad y duración del servicio desaparecerán automáticamente.