Según el sentido común, los empleados no deberían estar dispuestos a pagar por sí mismos. En otras palabras, sin otras condiciones, la mayoría de los empleados deberían elegir el segundo sistema, pero la realidad del problema es que sí, muchos empleados eligieron. el primer sistema, entonces aquí viene la pregunta: Este fenómeno no significa que "los empleados sientan que el primer sistema es más beneficioso para los empleados que el segundo", porque _ _ _ _ _ _ _ _
Análisis: ¿Qué tan bueno es el segundo sistema? ¿Qué tan guay es poder disfrutar plenamente de un seguro médico de empresa sin tener que pagar de tu propio bolsillo? Según el sentido común, los propios empleados definitivamente no están dispuestos a pagar, pero muchos optan por pagar ellos mismos. ¿Por qué? Esto requiere una opción para agregar un motivo. Con esta opción, el comportamiento del empleado se vuelve normal, por lo que debemos elegir una opción que simplemente respalde el comportamiento del empleado. Consulte las opciones a continuación:
El Sistema A requiere que los empleados paguen menos anualmente que el Sistema II.
Análisis: Evidentemente no es la condición más suficiente. ¿Cómo puede funcionar el segundo sistema sin dinero de los empleados que el segundo sistema?
bSolo podrán disfrutar del segundo sistema quienes hayan trabajado más de 15 años.
Análisis: Esta es una razón explicable. ¿No es esto lo que nuestro país ha estipulado ahora? Sólo después de trabajar varios años se pueden disfrutar de diversos seguros, seguros médicos y pensiones. Puedes considerar tus opciones por ahora.
cEstos dos sistemas son esencialmente los mismos que los implementados durante la última década
Análisis: No hay ninguna explicación de lo que sucedió en las citas en el pasado, son esencialmente el mismo. Los empleados todavía tenían la opción de elegir el segundo sistema, pero no tuvieron la opción de explicar qué restricciones podrían limitarlos, que es exactamente lo que se explicó en la opción B, por lo que se renunció al pase.
No hace falta dar explicaciones, ¿verdad?