Hasta donde yo sé, la empresa concede gran importancia a las cualificaciones culturales y es conocida como el "Ejército de Médicos". Es difícil para los estudiantes no graduados acceder a puestos convencionales a menos que sean relevantes. Tengo algunas sugerencias para su referencia: 1. Solicite presentaciones a los ex alumnos (porque los empleados de GF son básicamente de escuelas prestigiosas y tienen muchos ex alumnos; 2. Pida a los empleados que lo presenten (vea si puede reconocerlos); algunos de sus altos ejecutivos asisten a la defensa de su tesis de graduación como invitados y sirven como mentores (las invitaciones directas a desconocidos tienen precedentes y son muy útiles). 4. Envíe su currículum directamente al departamento de recursos humanos. Los resultados pueden ser promedio, pero aun así reclutan a algunas personas cada año.
¡Buena suerte!