El primer paso es determinar la dirección del reclutamiento. Por ejemplo, actualmente las empresas necesitan talentos de ventas. En cuanto a los talentos de ventas, como RRHH, debe saber qué tipo de talentos necesita la empresa. Por ejemplo, cuántos años de experiencia, experiencia en la misma industria, graduación de una escuela profesional y algunos proyectos que se han experimentado al mismo tiempo.
Si eres un conductor experimentado en la misma industria, realmente atraerás su atención. Porque para ellos, poder reclutar tales talentos puede considerarse como una caza furtiva de talentos. Después de reclutar a esas personas, pueden ahorrar muchos costos de capacitación. Como ya tienen experiencia básica, pueden empezar mucho después de unirse a una nueva empresa. Al mismo tiempo, puede tener sus propios métodos e ideas en términos de contacto con los clientes y rendimiento de ventas, lo que también es una de las ventajas en comparación con los principiantes.
El segundo aspecto es buscar currículums. En el proceso de búsqueda de currículums, elegirán varios sitios web de contratación locales más confiables. O el mercado nacional de talentos a gran escala se encuentra en los sitios web de contratación generales si examina los currículums a través de dichos sitios web de contratación.
No solo puedes elegir un currículum que te interese o que te sienta bien entre la gran multitud. Una vez que un currículum de este tipo se vende instantáneamente, no solo tiene cierta calidad, sino que también se puede comparar entre muchos currículums.
El tercer paso es invitar al entrevistador. Puede invitar a un entrevistador por teléfono o correo electrónico. Si es realmente bueno en recursos humanos, definitivamente no llamará casualmente, pero revisará su currículum cuidadosamente antes de llamar.
Comprenda cierta información básica sobre la otra parte y luego, durante el proceso de entrevista telefónica, algunas de las ventajas de la empresa serán más importantes que los requisitos laborales. Básicamente, lo hemos hablado con él y concertamos una cita con él, lo que no sólo ayudará a las entrevistas posteriores, sino también a reclutar excelentes talentos para la empresa.