Respuesta: Los principales métodos de análisis de puestos incluyen el método de observación, el método de entrevista, el método de cuestionario y el método de diario de trabajo.
(1) El método de observación es un método en el que los analistas de trabajo registran el contenido, las características, los métodos, el alcance, el propósito y otra información sobre cada parte del trabajo en forma de texto o gráficos a través de la observación directa.
(2) El método de entrevista es un método en el que los analistas de empleo obtienen información relevante a través de conversaciones cara a cara con los titulares de empleo.
(3) El método del cuestionario es un método de recopilación de información relacionada con el trabajo en forma de cuestionario que requiere que los empleados bajo investigación lo completen en el acto o dentro de un período de tiempo determinado.
(4) El método del diario de trabajo lo utilizan los empleados que desempeñan un determinado trabajo para registrar diversos detalles, como una determinada actividad o tarea laboral y el tiempo consumido durante un período de tiempo en orden cronológico. el contenido real del trabajo, las responsabilidades, los derechos, las relaciones interpersonales y la carga de trabajo de los empleados.
Cada uno de los cuatro métodos anteriores tiene sus propias ventajas, desventajas y condiciones aplicables. Los gerentes deben elegirlos y aplicarlos científicamente en función de las circunstancias específicas del análisis del puesto.