Los empresarios deberían incorporar la formación del talento de doble uso en sus planes de formación de talento y organizarlos e implementarlos de forma unificada.
La formación incluye formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación militar.
1. Capacitación previa al empleo
Principalmente llevar a cabo educación sobre la naturaleza y el propósito de nuestro ejército, educación sobre las buenas tradiciones, educación sobre las responsabilidades básicas del personal civil, estudio de las reglas militares. y regulaciones y capacitación empresarial básica antes de asumir el trabajo, y esforzarse por mejorar la calidad básica y la capacidad del personal civil militar para adaptarse al trabajo militar. El tiempo de capacitación previa al empleo no será inferior a 30 días.
2. Capacitación en el trabajo
Realizar principalmente aprendizaje de conocimientos comerciales y capacitación de habilidades, y esforzarse por mejorar la capacidad del personal militar y civil para desempeñar sus funciones. La primera formación inicial se lleva a cabo durante el período de prueba y la formación en el puesto de trabajo la organiza el empleador.
3. Formación profesional
Realizar principalmente una formación profesional en conocimientos teóricos y habilidades profesionales, centrándose en la mejora del nivel académico y la calidad profesional del personal militar y civil. La formación profesional generalmente la organiza el empleador.
4. Entrenamiento militar
Realizar principalmente entrenamiento en habilidades militares y servicio militar relacionado con el desempeño de deberes militares y civiles, y esforzarse por mejorar la capacidad de desempeño del personal militar y civil. operaciones y atención de emergencias. La formación militar generalmente la organiza el empleador o las academias e instituciones de formación militares.