1. Fortaleza integral del candidato: la entrevista de la Comisión Reguladora de Valores de China examina la calidad integral y la capacidad profesional del candidato, incluido el nivel de conocimiento, la lógica del pensamiento, la expresión del lenguaje, la calidad profesional, etc. Cuanto mejor se desempeñe un candidato en estas áreas, mayor será la puntuación de la entrevista.
2. Criterios de puntuación del entrevistador: Diferentes entrevistadores tendrán diferentes criterios de puntuación y preferencias, y pueden tener diferentes evaluaciones de la misma respuesta. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, los candidatos deben hacer todo lo posible para aprovechar sus fortalezas y ventajas y demostrar plenamente sus talentos y potencial para ganarse el reconocimiento y la confianza del entrevistador.
3. Dificultad de las preguntas de la entrevista: las preguntas de la entrevista de la Comisión Reguladora de Valores de China cubren una amplia gama de temas y tienen un cierto grado de complejidad y profundidad. Algunas preguntas son difíciles de responder o requieren cierta reflexión y discusión. Los candidatos deben elegir estrategias y métodos apropiados para manejar diversas preguntas de la prueba en función de sus propias reservas de conocimientos y situaciones reales para lograr los mejores resultados.