Una solicitud de jubilación es una solicitud formal por escrito de jubilación realizada por un jubilado a la unidad de trabajo o departamento laboral. Debe incluir información personal básica, experiencia laboral, motivos de la jubilación, beneficios de jubilación, etc. El texto de muestra de la solicitud de jubilación es el siguiente:
Estimado líder de XX:
Soy XXX (nombre) de la unidad XX. Entré al trabajo de esta unidad el mes XX. , XXXX año, y actualmente ocupa el puesto XX. Envíe una solicitud de jubilación a la unidad aquí.
Después de una cuidadosa consideración, decidí retirarme oficialmente el XXXX de XXXX. En los últimos X años, siempre hice todo lo posible para contribuir al desarrollo y construcción de la unidad y logré muchos logros. Sin embargo, a medida que envejezco, ya no puedo soportar cargas de trabajo pesadas. Por eso, decidí jubilarme anticipadamente para disfrutar de mis años de jubilación.
Después de jubilarme, continuaré prestando atención al desarrollo de la empresa y haré todo lo posible para contribuir al desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, también utilizaré activamente la energía que me queda para hacer algunas contribuciones a la sociedad.
Finalmente, me gustaría agradecer a mis líderes de unidad y colegas por su atención y apoyo en mi trabajo anterior. Espero que mi empleador pueda aprobar mi solicitud de jubilación para que pueda finalizar con éxito mi carrera y comenzar un nuevo viaje en la vida.
Saludos
¡Saludos!
Solicitante: (Firma)
Fecha: XX, mes XX, XXXX
Requisitos para solicitar la jubilación:
1. Cuadros, los trabajadores deben tener más de 60 años, los cuadros femeninos deben tener más de 55 años, las trabajadoras deben tener más de 50 años y tener servicio continuo o experiencia laboral de más de 10 años.
2. Los empleados que realicen trabajos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, trabajos manuales pesados y otros tipos de trabajos nocivos, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y tener. servicio continuo o años de trabajo superiores a 10 años.
3. Empleados mayores de 50 años para hombres y 45 años para mujeres, con servicio continuo o más de 10 años de servicio, y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por la Tasación Laboral. Comité por haber perdido por completo la capacidad de trabajar.
4. Quienes están incapacitados para el trabajo y han sido certificados por el hospital (el trabajador y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) han perdido completamente la capacidad para trabajar. Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su empleo y disfrutará de subsidios mensuales por incapacidad.