Tanto en el caso de un accidente de trabajo como de un accidente de tráfico, la víctima puede recibir una doble indemnización, es decir, puede recibir una indemnización del conductor que provocó el accidente y también puede disfrutar de una indemnización laboral. beneficios por lesiones. En la mayoría de las áreas, no existe una estipulación clara sobre el orden de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo y la indemnización por accidentes de tráfico, pero se estipula que los gastos médicos no pueden compensarse repetidamente.
Los accidentes de tráfico y los accidentes laborales están sujetos a doble indemnización. Siempre que coincidan un accidente de tráfico y un accidente de trabajo, se podrá realizar una doble indemnización durante la indemnización, no obstante, por los gastos médicos, de enfermería, de rehabilitación y demás gastos en los que se haya incurrido y se haya pagado la correspondiente indemnización; se ha obtenido, entonces no se debe hacer ninguna compensación repetida.
¿Cuáles son las sanciones por accidentes de tráfico?
1. Si el accidente de tránsito constituye delito de causa de accidente de tránsito, la persona será condenada a pena privativa de libertad no mayor de tres años o reclusión penal;
2. El que se fugue tras un accidente de circulación o concurra otras circunstancias especialmente graves será castigado con pena privativa de libertad no superior a tres años o con prisión preventiva no superior a tres años; menos de tres años pero no más de siete años;
3 Los que causen la muerte por fuga, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de siete años; 4. En circunstancias que no constituyan delito penal, según las sanciones se impondrán por las infracciones reales.
Qué gastos deben compensarse por accidentes de tráfico y lesiones laborales
1. Los gastos médicos se determinarán con base en el recibo emitido por la institución médica; p>2. Gastos de trabajo perdido, determinados con base en el tiempo de trabajo perdido y los ingresos;
3 Los gastos de transporte se calculan con base en los gastos reales incurridos por la víctima y sus asistentes necesarios para el tratamiento médico o el traslado. a un hospital;
4. Honorarios de enfermería y alojamiento, etc.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 66 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo"
Unidades que no tienen licencia comercial o no se han registrado y presentado de acuerdo con la ley y han sido revocados de acuerdo con la ley. Si un empleado de una unidad cuya licencia comercial o registro o presentación ha sido revocada resulta lesionado por un accidente o sufre de una enfermedad ocupacional, la unidad deberá proporcionar una compensación por única vez. compensación al empleado discapacitado o a los parientes cercanos del empleado fallecido, y el estándar de compensación no será inferior a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en estas regulaciones. Los empleadores no pueden utilizar trabajo infantil si un empleador utiliza trabajo infantil. y causa lesión, discapacidad o muerte de un niño trabajador, el empleador deberá proporcionar una compensación única al niño trabajador o sus parientes cercanos. El estándar de compensación no será inferior a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este reglamento. Las medidas específicas serán prescritas por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado. Si un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido según lo estipulado en el párrafo anterior tiene una disputa con la unidad sobre el monto de la compensación, o un niño trabajador o un pariente cercano de un niño trabajador según lo estipulado en el párrafo anterior tiene una Si hay una disputa con la unidad sobre el monto de la compensación, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el manejo de disputas laborales.