Respuesta: (1) El concepto de remuneración (pay)
Salario son diversas formas de remuneración o reconocimiento que reciben los empleados por proporcionar trabajo o servicios a su unidad. Su esencia es una transacción o relación de intercambio justa, que es la compensación que reciben los empleados luego de transferir sus derechos laborales o de servicios laborales a la unidad. El salario no es igual al salario (salario). El salario consta de dos partes: salario y beneficios.
(2) Factores que afectan el salario y los beneficios
Los factores que influyen en el salario y los beneficios de los empleados son principalmente factores basados en el trabajo y factores basados en la empresa o industria, incluidos los siguientes.
①La duración del servicio y desempeño del puesto de trabajo. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando el empleado en la empresa y cuál es su desempeño?
②Categoría laboral. ¿El trabajo que realizan los empleados requiere altas habilidades?
@Tipo de negocio. ¿A qué industria pertenece el negocio de la empresa?
④Sindicato. ¿Los empleados de la empresa se afilian a un sindicato?
⑤ ¿Intensivo en mano de obra o intensivo en capital? ¿El negocio de la empresa requiere mucho capital o trabajo?
⑥ Filosofía de gestión. ¿Cuál es la filosofía de la dirección en materia de remuneración?
⑦Ubicación geográfica. ¿Dónde está ubicada la empresa?
④La rentabilidad de la empresa. ¿Qué tan rentable es la empresa?
⑨Escala empresarial. ¿Qué tamaño tiene la empresa?
Al diseñar un sistema salarial, no importa qué método se adopte, se deben tener en cuenta los factores que influyen en el sistema salarial de los empleados, y se debe tener en cuenta un salario justo, equitativo, razonable y motivador. Se deben establecer sistemas para que las organizaciones puedan reclutar y retener una fuerza laboral talentosa y productiva.