Los trabajadores temporales también pueden disfrutar de un seguro de pensiones.
De acuerdo con la recientemente revisada Ley de Contratos Laborales de la República Popular China de mi país el 1 de julio de 2013, las regulaciones sobre trabajadores temporales
estipulan claramente que los trabajadores despedidos, también comúnmente llamados como "trabajadores temporales", disfrutan del derecho a igual salario por igual trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y el departamento de recursos humanos y seguridad social tiene el derecho de otorgar licencias administrativas para negocios de despacho de mano de obra de conformidad con la ley. .
Leyes y Reglamentos
El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "salario igual para trabajo igual."
Igual salario por igual trabajo
Igual salario por igual trabajo significa que la legislación laboral estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar ciertas disposiciones de "igual salario". por el mismo trabajo." En octubre de 2009, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social reveló que emitiría normas sobre el pago de salarios. Este reglamento resolverá dos problemas: primero, incluyendo a los trabajadores expedidos por mano de obra, siempre que el puesto, el rango y el contenido del trabajo sean los mismos, se debe lograr "el mismo salario por el mismo trabajo", no sólo los mismos salarios, sino también la seguridad social. , beneficios, etc. deben ser tratados por igual. "El llamado 'igual salario por igual trabajo' no exige que sus salarios sean iguales, pero les permite fluctuar dentro del mismo rango salarial". El segundo es incluir en las leyes y reglamentos igualdad de remuneración por igual trabajo. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social está estudiando y formulando reglamentos relacionados con el pago de salarios, y por primera vez se incluirá en la legislación "igual salario por igual trabajo". Independientemente de si son trabajadores regulares o trabajadores despachados, siempre que realicen el mismo trabajo, deberían recibir el mismo nivel de salario.