1. Llenar el formulario de solicitud de empleo. Antes de que finalice el período de prueba, los empleados deben enviar un "Formulario de solicitud de confirmación" a su líder directo o jefe de departamento para solicitar la confirmación.
2. Resumen y autoevaluación del empleado. Los empleados deben completar un resumen del período de prueba y una autoevaluación en función de su desempeño laboral durante el período de prueba.
3. Evaluación por parte del líder directo o jefe de departamento. El líder directo o supervisor de departamento revisará el resumen de prueba y la autoevaluación del empleado y realizará una evaluación basada en el desempeño del empleado durante el período de prueba.
4. Otros pasos posibles. Dependiendo de los requisitos de la empresa y la industria específicas, puede ser necesario firmar un contrato laboral, pagar el seguro social y evaluar el desempeño laboral.
Las condiciones para convertirse en empleado regular durante el período de prueba son las siguientes:
1. La actitud laboral durante el período de prueba, la cantidad y calidad del trabajo realizado, si hay errores y las soluciones después de los errores.
2. Aportación laboral. Demuestre que ha realizado contribuciones reales y específicas a la empresa, como proyectos completados y mejora de la eficiencia en el trabajo.
3. Cumplir con las condiciones laborales. Acreditar que cumples con las condiciones laborales de la empresa durante el periodo de prueba.
4. Requisitos salariales. Si el salario después del período de prueba es diferente del salario después de convertirse en empleado regular, puede proponer el salario esperado después de convertirse en empleado regular.
5. Cumplir con las normas y reglamentos. No existen violaciones graves de las normas y reglamentos de la empresa.
6. Formación y aprendizaje completos. Completar tareas de formación y aprendizaje concertadas por la empresa.
7. Cumplir con los requisitos mínimos del puesto. Para puestos de ventas, es posible que se requieran ciertas ventas contratadas u otras métricas de desempeño.
En resumen, los empleados deben completar el resumen del período de prueba y la autoevaluación de acuerdo con los requisitos del formulario de solicitud de empleo, y luego el gerente del departamento responderá con comentarios y los enviará a recursos humanos. departamento.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19
La duración de un contrato de trabajo es más de tres meses pero menos de un año Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero menos de tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o tiene; Sin plazo fijo, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20
El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario en el lugar donde esté ubicado el empleador.
Artículo 21
Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. . Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.