Según datos relevantes, la tasa de colocación de veteranos es de aproximadamente 45%-60%. Dado que los veteranos han sido entrenados en sistemas independientes, como campos militares, durante mucho tiempo, tienen bajas calificaciones académicas, una estructura de conocimientos simple y ninguna habilidad laboral. Después de dejar el ejército, ya no tienen ventaja en el mercado laboral y, a veces, incluso están en desventaja. Con este fin, los departamentos estatales pertinentes han mejorado repetidamente los beneficios de los veteranos y han aumentado la cantidad de fondos de reasentamiento. Sin embargo, “es mejor enseñar a pescar que enseñarles a pescar”. Es imperativo fortalecer la competitividad en el mercado laboral. Se ha convertido en una solución eficaz para brindar capacitación vocacional a los veteranos a través de la educación vocacional para que puedan dominar algunas de las habilidades más recientes, transformar con éxito sus roles y lograr un empleo exitoso. Aquí, una gran cantidad de veteranos vienen a nuestra escuela cada año para aprender conocimientos sobre reparación de automóviles, mejorar sus propias habilidades y prepararse para una vida mejor en el futuro.
¿Los veteranos aprenden tecnología de forma gratuita?
Para los soldados, la desmovilización es una nueva batalla de "conocerse a uno mismo y al enemigo". El ejército siempre ha sido un sistema relativamente independiente y cerrado. Los soldados que han vivido y trabajado allí durante mucho tiempo carecen de fundamento y ayuda fuera de este sistema militar. Si no tienen las habilidades laborales para adaptarse al nuevo entorno, incluso su supervivencia puede convertirse en un problema. Frente a estas "personas más lindas" que han derramado sangre, sudor y dedicado su juventud por la paz de la patria, cómo reubicarlos adecuadamente después de retirarse del ejército y lograr una transición fluida de roles se ha convertido en el centro de atención. de los departamentos pertinentes y de todos los ámbitos de la vida.