Incluso si tu empleador anterior fue terrible, no lo menosprecies en la entrevista. Los empleadores a veces se consideran aliados o hermanos de otros empleadores, y usted debe mostrar respeto a todos los miembros del aliado durante la entrevista. Hablar mal de tu antiguo jefe a tus espaldas sólo preocupará a la persona que te entrevista: si contratas a este tipo, no sabrás lo que vas a decir de nosotros en el futuro. Entonces, ¿cómo debería responder a una entrevista para cambiar de trabajo?
¿Cómo responder a una entrevista de salto de trabajo?
No existe el empleador.
Después de sólo dos entrevistas, el solicitante de empleo llegó a la conclusión de que "el empleador no me querrá, o no contratará a personas con mi experiencia, o no contratará a personas con discapacidades como yo". Qué palabras tan ridículas. Amigo mío, lo que dices no es cierto.
No te desanimes por tu historial de entrevistas. El experto en el lugar de trabajo Tom Jackson describe con precisión la búsqueda de empleo como una secuencia:
No, no, no, no, no.
No, no, no, no, no, no.
Cada vez que dices "no", estás un paso más cerca del "sí".
Haz tus deberes antes de la entrevista.
Haz tus deberes antes de la entrevista. Naturalmente, asumirías que un empleador querría saber más sobre ti durante la entrevista, pero los empleadores sienten más curiosidad por saber cuánto sabes sobre ellos. Investiga mucho antes de hacerlo para hacerte más agradable ante el empleador. Créeme. Si te esfuerzas por conocer a la otra persona tanto como sea posible, le resultará útil y quedará más impresionada contigo.
Busque cualquier información que pueda encontrar o vaya a su sitio web (si lo hay) y lea toda la información oculta en la columna Acerca de nosotros. Si el negocio es local y tienes una biblioteca pública, pide a un bibliotecario que te ayude a encontrar todas las novedades e información sobre la empresa. Por último, pregunta a todos tus amigos si conocen a alguien que haya trabajado allí o que todavía trabaje allí. Puedes invitarlos a almorzar, tomar el té o ir a Starbucks. Antes de acudir a una entrevista, realice una entrevista profesional para obtener información privilegiada.
Cumple tu promesa y controla al máximo el tiempo de la entrevista.
Si están de acuerdo, debes mantener tu compromiso de tiempo, aunque tu vida dependa de esta oportunidad. Por supuesto, si te invitan a una entrevista, el tiempo lo controla la otra parte. Sólo mantente atento al tiempo y presta atención a los siguientes consejos:
Una entrevista es solo una conversación. La conversación es bilateral. La decisión de su empleador es fundamental, al igual que la suya.
Para los empresarios, la entrevista es un proceso de recopilación de información. Ya sea que esté entrevistando como individuo o como equipo, trate de entender "¿Por qué usted?". Esta pregunta incluye: "¿Nos agrada? ¿Queremos que trabaje aquí? ¿Tiene las habilidades, el conocimiento o la experiencia que tenemos?". ¿Necesita?" ? ¿Cómo es su ética de trabajo? ¿Qué tan bien se lleva con otros empleados? ”
Preguntas que le harán y preguntas que usted puede hacer.
Sólo debes prestar atención a cinco preguntas básicas. Las personas con el poder de contratarte quieren respuestas. Algunas preguntas se pueden hacer directamente y otras no de manera explícita:
1. "¿Por qué vienes aquí?" significa "¿Por qué llamas a nuestra puerta en lugar de ir a las casas de otras personas?"
2. ¿Qué puedes hacer por nosotros? Si lo contratan, ¿puede ayudarnos a enfrentar el desafío? ¿Qué habilidades tienes y cuánto sabes sobre este tema o campo? "
3. "¿Qué clase de persona eres? ” Eso significa: “¿Encajas bien?” ¿Es fácil llevarse bien con tu personalidad? ¿Compartes los mismos valores que la gente de aquí? ”
4. “¿Cuál es la diferencia entre usted y otros 19 o incluso 900 solicitantes?” ” Esto significa: “¿Tiene mejores hábitos de trabajo?” ¿Llegar temprano, salir tarde, terminar lo que empezó, ser eficiente, tener altos estándares y no necesita castigarse? ..."
5. "¿Podemos permitírtelo? "Eso significa:" Si quisiéramos contratarlo, ¿cuánto nos costaría? ¿Estamos dispuestos a pagar, podemos pagar esa cantidad? "El presupuesto está bajo control y no puedes ganar tanto dinero como las personas con puestos más altos en la organización.
Por cierto, si estás entrevistando para un trabajo diseñado especialmente para ti por la empresa, el empleador Las cinco preguntas aparecerán nuevamente, pero en una forma ligeramente modificada. La pregunta se convierte en una expresión y se la dices a quienes tienen el poder de crear empleos.
1. ¿Qué pasa con esta empresa?
2. Dígales lo que cree que el campo necesita en general y lo que la empresa puede hacer específicamente (por cierto, no utilice la palabra "problema" a menos que la escuche de la otra parte primero, porque la mayoría Los empleadores tienden a utilizar sinónimos más suaves, como "desafío" o "necesidad").
3. Diles qué habilidades crees que necesitas para satisfacer esta necesidad. Tu experiencia pasada demuestra que tienes esta habilidad. En esta época de "entrevistas conductuales", los empleadores quieren encontrar evidencia de su desempeño y logros pasados (sus acciones) en lugar de simples declaraciones vagas: como "Soy bueno en...", afirma que eso, como la portabilidad. , habilidades laborales o autogestión, quieren pruebas contundentes. Es útil plantearse esta pregunta antes de ir: "¿Cuáles son las tres habilidades más importantes para desempeñarse bien en este trabajo?" Luego, por supuesto, debes demostrar esas tres habilidades en la entrevista para hacer lo que quieres que creen. Trabajar.
4. Cuéntales las formas únicas en que demuestras estas habilidades. Todo empleador potencial quiere saber qué lo diferencia de las otras 19 o 900 personas que son igualmente capaces de realizar este trabajo. Debes saber esto. Entonces no sólo discútalo, sino muéstralo en tu "entrevista de trabajo" unilateral (no una entrevista de trabajo, sino tu iniciativa para convencerlos de que te contraten).
Luego diles cuánto te costará contratarte a largo plazo. Tienes que estar preparado para demostrarles que contratarte no les costará dinero a largo plazo porque ganarás más para la empresa de lo que te pagan. ¡Asegúrate de enfatizar esto!
En la entrevista, siga el "principio de mitad y mitad"
Las investigaciones muestran que, en general, las personas admitidas pasan el 50% de su tiempo hablando y el 50% de su tiempo escuchando. . Es decir, durante la entrevista dejaron hablar al entrevistador la mitad del tiempo y la otra mitad hablaron ellos mismos. Según las investigaciones, las personas que no sigan este principio no serán admitidas. Mi comprensión de este resultado es que si habla demasiado sobre usted mismo, la otra parte pensará que está ignorando las necesidades de la organización; si habla muy poco, la otra parte pensará que está ocultando algo deliberadamente;
Al responder preguntas, sigue la regla de "20 segundos a 2 minutos".
Las investigaciones muestran que cuando es tu turno de hablar o responder una pregunta, si quieres dejar a tu empleador con la mejor impresión, impresión, intenta no exceder los 2 minutos cada vez. De hecho, a veces una buena respuesta sólo toma 20 segundos para explicarse.
El diablo está en los detalles
Necesitas ensayar repetidamente, conocer bien tu experiencia, habilidades y conocimientos, y estar preparado para hablar de ello. Pero el empleador no escuchó. Se sientan frente a usted y observan atentamente. Algunos pequeños detalles pueden arruinar su entrevista e incluso determinar directamente el éxito o el fracaso.
Tu imagen y hábitos personales.
Signo de nerviosismo.
Falta de confianza en uno mismo.
Actitud hacia los demás.
Tus valores.
No importa qué tipo de puesto esté buscando, lo que más les importa a los empleadores es la capacidad general.
No importa qué puesto esté buscando, preste atención a las habilidades generales que interesan a la mayoría de los empleadores. Buscan empleados que sean:
Puntuales, lleguen a trabajar a tiempo, preferiblemente temprano; salgan a tiempo, preferiblemente tarde;
Confiables;
Actitud. Bueno;
Motivado, entusiasta, positivo;
Más que solo dinero;
Autodisciplinado, autónomo, bien planificado, bueno en la gestión del tiempo. ;
Maneja bien las relaciones interpersonales;
Bueno en la expresión del lenguaje;
Capaz de usar la computadora para trabajar;
Habilidad para trabajar en equipo;
Flexibles, capaces de adaptarse a nuevos entornos y adaptarse cuando el entorno laboral cambia;
Cultivables, apasionados por aprender
Orientados a las tareas y objetivos;
Creativo, bueno en la resolución de problemas;
Integridad;
Lealtad a la organización
Capacidad para identificar oportunidades, mercados y tendencias futuras.
Demuestra que tienes estas habilidades durante la entrevista. Antes de la entrevista, siéntate y haz una lista de experiencias que demuestren tus habilidades.
Incluso si su empleador anterior era terrible, no lo menosprecie.
Los empleadores a veces se sienten aliados o hermanos de otros empleadores, y debes mostrar respeto a todos los miembros del aliado durante la entrevista.
Hablar mal de tu antiguo jefe a tus espaldas sólo preocupará a la persona que te entrevista: si contratas a este tipo, no sabrás lo que vas a decir de nosotros en el futuro.
Di algo agradable sobre tu antiguo empleador. Si estás seguro de que el entrevistador sabe que tú y tu ex no se llevaban bien, intenta restarle importancia. Por ejemplo: "Normalmente me llevo bien con todo el mundo, pero mi relación con mi antiguo jefe no es la ideal. No sé por qué, pero nunca me ha sucedido antes y espero que no vuelva a suceder". p>
El empleador no se preocupa por ti.
Recuerde durante la entrevista: a los empleadores no les importa su pasado; solo aprenden sobre él para predecir su comportamiento futuro. Tienen preocupaciones, ¿no las tenemos todos?
Así que, antes de responder cualquier pregunta sobre el pasado durante la entrevista, detente y piensa: "¿Qué les preocupa cuando hacen esta pregunta sobre el pasado? Entonces, ya sea de forma indirecta o directamente, resalta sus preocupaciones". .
Durante la entrevista, preste atención en secreto al marco temporal de las preguntas del entrevistador.
Durante la entrevista, preste atención al marco temporal de las preguntas del entrevistador. Esta es una de las formas de medir la entrevista. Si el período de tiempo pasa por las siguientes etapas, pero lentamente, eso es una ventaja para usted.
Como verá, cuanto más se aleje el marco temporal de las preguntas del entrevistador del pasado al futuro, más favorable será la entrevista para usted. Por otro lado, si las preguntas del entrevistador se centran en el pasado, queda mal. Ah, en pocas palabras, ¡no puedes ganar!
Por lo general, hará cinco preguntas antes de concluir la entrevista.
Antes de salir de la entrevista (definitiva), si te gusta la persona y crees que podrías gustarle, normalmente hay cinco preguntas que debes hacer:
“¿Puedo conseguir este trabajo? Sé que esto suena tonto, pero es sorprendente (al menos para mí) cuántos candidatos obtienen el trabajo porque tuvieron el coraje de hacer esta pregunta en un idioma con el que se sienten cómodos. No sé por qué, pero sé que lo es. En definitiva, después de conocer este trabajo, si decides que lo quieres, debes solicitarlo. Lo peor que puede decir el entrevistador es "no" o "necesitamos tiempo para completar todas las entrevistas".
b "¿Cuándo escucharé las últimas noticias?" Si el empleador dice: "Necesitamos tiempo para pensar en ello". Esto será culpa del empleador. Debes ser específico y claro sobre el tiempo.
"¿Cuándo recibiré su respuesta a más tardar?" El entrevistador probablemente lo pensará un rato y luego dará la respuesta a esta pregunta. Ahora quieres saber: ¿cuándo es la última? Por cierto, una vez fui a solicitar un trabajo y le pregunté al entrevistador cuándo recibiría la respuesta a más tardar. Él dijo: "¡Por supuesto!" Pensé que hablaba con humor, pero resultó que hablaba bastante en serio.
d "Si no me respondes por algún motivo, ¿puedo comunicarme contigo?" Algunos empleadores odian esta pregunta y puedes darte cuenta si su voz de repente se vuelve fría. Pero la mayoría de los empleadores apreciarán su consejo. Saben que están ocupados y pueden dejarse consumir por otras cosas y olvidar su compromiso con usted. Si es así, sus contactos proactivos acudirán en su ayuda.
e "¿Crees que otros estarían interesados en mis habilidades y experiencia?" Sólo debes hacer esta pregunta si responden "no" a tu primera pregunta.
La importancia de escribir cartas de agradecimiento. Todo experto en entrevistas te dirá dos cosas:
1. Escribe una carta de agradecimiento por cada entrevista.
2. La mayoría de quienes buscan empleo ignorarán este consejo.
De hecho, no es exagerado decir que este es el paso que más fácilmente se pasa por alto en el proceso de la entrevista.
Si quieres diferenciarte de otros candidatos que se entrevistan para el mismo puesto, escribe una nota de agradecimiento a todos los que te entrevistaron ese día. Pregúntales si tienen una tarjeta de presentación. En caso contrario, escriba su nombre y dirección. Puedes preguntarle directamente a la secretaria o al entrevistador.
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