En el formulario de solicitud de empleo a tiempo completo deberás indicar claramente el momento de tu ingreso a la empresa, el trabajo que realizabas, tu situación laboral durante el período de prácticas y si tienes capacidad para completar tu trabajo. ¿Sabe cómo redactar una solicitud de regularización? Permítame compartir con usted algunas plantillas para la solicitud de regularización. Para obtener más solicitudes de regularización, haga clic en "Período de prueba a regular" para ver.
Formulario de solicitud individual 1 del período de prueba
Estimados líderes de la empresa:
Me incorporé a la empresa el x mes 1, x año, De acuerdo con las necesidades de la empresa y el nombramiento del líder, el Sr. Zhang, actualmente es totalmente responsable de los dos proyectos de separador dosificador y horno de calentamiento de cilindros de fuego para el proyecto de construcción de capacidad de producción de x años del presal de petróleo de Kenkiyake. campo. Principalmente responsable de la supervisión de la fabricación del cuerpo principal del equipo completo, la supervisión de la soldadura de tuberías, la orientación y supervisión del proceso de prueba de presión, la orientación de los trabajadores para instalar el equipo, la soldadura e instalación de patines, las estadísticas de materiales, las aplicaciones de compra, etc.
En los dos meses transcurridos desde que comencé a trabajar, he completado principalmente las siguientes tareas:
1. Bajo el nombramiento del Sr. Zhang, soy totalmente responsable de la supervisión del Fabricación del separador dosificador de capacidad de x años de Kenkiyak. Este fue el primer trabajo que acepté en mi tercer día en la empresa. Cuando llegué por primera vez a la empresa, me gané la confianza de la empresa y del Sr. Zhang, quien me brindó una plataforma para mostrar mis habilidades laborales. Me siento muy honrado de recibir esta tarea, pero también siento mucha presión. Después de todo, este es un trabajo completamente nuevo para mí y nunca antes había estado expuesto ni practicado muchos aspectos. Durante el proceso de supervisión de fabricación: Para permitir que los equipos de nuestra empresa cumplan con los requisitos de calidad diseñados y que Daqing Petrochemical Machinery Factory entregue los productos a tiempo, debemos comunicarnos y negociar con las personas responsables de Daqing Petrochemical Machinery Factory de manera oportuna y manera frecuente. En él, yo, un estudiante que acaba de terminar el colegio, he desarrollado mis habilidades sociales y de coordinación. Durante la supervisión diaria, prepararé un material escrito del registro de supervisión y lo enviaré a la empresa y al Sr. Zhang para que los líderes y todos sepan el progreso del proyecto. Esto también ejercita mi capacidad comercial. A veces es necesario emitir avisos de dudas sobre la calidad, acelerar los avisos del período de construcción, etc. Para completar el trabajo de supervisión de manera eficiente y armoniosa, se deben tener en cuenta los sentimientos de ciertos departamentos o líderes de Daqing Petrochemical Machinery Factory al redactar los avisos. En esto también he ejercido mi meticulosidad y minuciosidad al hacer las cosas. Aunque ir a la supervisión in situ es más difícil, más agotador y más lejano, y las loncheras no son tan buenas, esto no puede debilitar mi determinación de ser responsable de la empresa y mi entusiasmo por mi trabajo. Cuando el proyecto estaba llegando a su fin, no me tomé un día libre durante 21 días seguidos. A veces ya eran más de las nueve de la noche cuando llegaba a casa, pero ni siquiera decía una palabra sobre el arduo trabajo. Después de mi continuo trabajo y estudio, terminé con éxito mi primer trabajo. Mi jefe también afirmó mi trabajo y me elogió más de una vez en la reunión. Esta es la fuente de mi motivación laboral. Recuerdo que un experto de la fábrica de maquinaria petroquímica de Daqing me dijo: "¡La gente lo está haciendo y Dios está mirando!" Sólo seis palabras son una evaluación sincera de una persona. Ahora que este proyecto se completó, siento que he adquirido mucha experiencia práctica y he sentado una base sólida para mi futuro trabajo de diseño. Porque gran parte del conocimiento no se puede aprender sólo de los libros.
2. Debido a las necesidades de la empresa, asumí la responsabilidad del cuerpo principal del equipo del separador dosificador y la compra de pintura para la parte de la tubería, incluida la investigación de las calificaciones de la pintura. fabricantes, la reputación y precios de las unidades de venta de pintura, y finalmente firmar contratos en nombre de la empresa y ser responsable de la aceptación de la mercancía.
3. Nombrado por el Sr. Zhang, es responsable de guiar la instalación del plan maestro del separador dosificador, instruir a los trabajadores para instalar rellenos y discutir con los trabajadores maestros cómo realizar pruebas de presión de manera segura y eficiente. y rápidamente.
4. Consulte con frecuencia diversos estándares e información, examine cuidadosamente los dibujos y consulte humildemente con los ingenieros de Beijing Zhang Haiting, Zhu Xiaomei, Liu Jie, He Li, etc. sobre problemas de diseño de dibujos. problemas de diseño o errores de marcado dimensional, expongo mis propias opiniones y hago modificaciones después de solicitar la opinión del diseñador. Al comunicarme con ingenieros en Beijing, ejercí mi minuciosidad en el manejo de los asuntos, mejoré mi nivel profesional y mejoré mi capacidad para comunicarme con diseñadores y resolver problemas de diseño.
Después de todo, corregir los errores de los demás es algo muy complicado. Para beneficio de la empresa y del Partido A, esto no me preocupa. Cada vez que corrijo a otros, siempre le pido consejo al profesor como estudiante. No solo corrigieron errores y resolvieron problemas, sino que también me enseñaron con gusto muchos conocimientos. Esta es una mejora para el proyecto de la empresa en sí, y también es una mejora para mí, ya que sienta las bases para participar en el trabajo de diseño en el futuro. Cometer menos errores en este ámbito también es una señal de mi actitud seria y responsable hacia mi trabajo.
5. Se firmó un contrato entre nuestra empresa y Luoyang Haotian Machinery Factory para garras amortiguadoras de apilamiento de tuberías.
6. Bajo la dirección y modificación del Sr. Bai, se envió una carta de pregunta sobre la finalización del período de construcción a la fábrica de maquinaria petroquímica de Daqing.
7. Con la autorización del Sr. Wang, se emitió un aviso de incumplimiento ampliado a Daqing Petrochemical Machinery Factory.
8. Calcule el plan de compra de material para la parte de tubería del horno de calentamiento de barriles de fuego, la parte del patín y la estructura de acero.
9. Antes de realizar una prueba de presión en la tubería del separador de medición, debido a la consideración de que los instrumentos no participarán en la prueba de presión, se debe agregar una placa ciega para separar la tubería del equipo. de los pernos fijos originales no pueden cumplir con los requisitos actuales. En este caso, es necesario contar el número de pernos necesarios para la prueba de presión y ordenarlos. De acuerdo con los requisitos del dibujo, después de las estadísticas, se necesitan un total de 60 juegos de pernos completamente roscados 35CrMoA/tuercas 35CrMo. Llame para consultar el precio por juego, que es de aproximadamente 70 yuanes y el costo total es de 4200 yuanes. Teniendo en cuenta que estos pernos eran solo para pruebas de presión, no habría lugar para usarlos después de la prueba de presión. En ese momento, pensé si había pernos de repuesto en el almacén, así que fui al almacén a medir con un. gobernante dos veces, acompañado por Xiao Yang en el almacén. ¿Hay algún perno que pueda usarse? Tal vez el trabajo duro dé sus frutos. Encontré 24 juegos de pernos que se pueden reemplazar. También consideré si puedo usar pernos de 35CrMo. con los trabajadores y el fabricante para utilizar acero que sea ligeramente mejor que 45. El material de reemplazo puede cumplir completamente con los requisitos de la prueba de presión. Cada juego de estos pernos solo cuesta 18 yuanes. En total, le ahorra a la empresa 3552 yuanes. Es una cosa pequeña, pero personalmente pienso: No importa cuán pequeños sean los asuntos de la empresa, siguen siendo grandes. Aunque la cantidad no es mucho para nuestra empresa, si cada uno de nuestros empleados hace bien las pequeñas cosas, con el tiempo lo será. Será como un hilo de agua que se funde con el mar, y el desarrollo de nuestra empresa estará determinado a la vuelta de la esquina.
Aunque solo llevo tres meses trabajando en la empresa, ya he sentido profundamente el fuerte ambiente de trabajo y la actitud pragmática de búsqueda de la verdad de la empresa, y me he integrado con éxito en la gran familia media de HP. . Respeto a mis líderes, uno a mis colegas, los ayudo de manera proactiva y paciente con los problemas que encuentran en el trabajo y en la vida. También intercambié algunas experiencias técnicas relativamente buenas con los maestros trabajadores sin ninguna reserva. Algunas técnicas de soldadura y remachado relativamente maduras de otras unidades se trajeron a la empresa para que los maestros trabajadores las aprendieran. Por supuesto, cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, es inevitable que cometas algunos pequeños errores que deben ser corregidos por el líder, pero como lección del pasado y maestro del futuro, estas experiencias también me han hecho madurar; Considere de manera más integral al abordar varios problemas y evite que ocurran errores similares. Aquí, me gustaría expresar mi agradecimiento especial al líder del departamento Liu Jun y a mis colegas por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, así como por sus recordatorios y correcciones por los errores que cometí en mi trabajo.
Trabajo con conciencia y esmero, con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con disposición a comunicarme con los demás. habilidades y un fuerte sentido de responsabilidad; fuerte sentido de responsabilidad, finalización oportuna y satisfactoria del trabajo realizado por los líderes, aprendizaje activo de nuevos conocimientos y habilidades, centrándose en el propio desarrollo y progreso, generalmente utilizando el tiempo libre para mejorar su desempeño. calidad general a través de la capacitación y el aprendizaje, actualmente el curso de autoestudio "Recipientes a presión", "Curso de capacitación de ingenieros de diseño" y los "Reglamentos de supervisión técnica de seguridad de recipientes a presión", "GB150" y otros cursos relacionados, planeamos postularnos para supervisores y equipos de ingeniería nacionales ingenieros con la premisa de que pueden postularse, con miras a aplicar lo aprendido en el futuro y trabajar con la empresa Desarrollo, ***progreso.
Los elogios del líder y el reconocimiento del Partido B solo pueden representar el pasado. En los próximos días, definitivamente trabajaré más duro y me enriqueceré constantemente para hacer mi propia contribución a la empresa en el nuevo año. . Haré bien mi trabajo con 100% de esfuerzo y entusiasmo, siempre tomando como punto de partida los intereses de la empresa, tal como dijo el Sr. Bai cuando vino por primera vez a la empresa para una reunión: "Usted es miembro de la "Es HBP. Trabaja en un proyecto, construye un monumento, trabaja en un proyecto y haz un grupo de amigos. "Así que durante mis varios meses de supervisión, no me atrevo Dicen que soy el mejor supervisor, pero lo creo firmemente: soy el supervisor más trabajador y concienzudo. Dado que la empresa me ha elegido para asumir este rol, siempre debo considerar a la empresa y representar sus intereses en todo momento. En el nuevo año, creo que la empresa logrará un mayor éxito y su carrera alcanzará un nivel superior. Creo firmemente que el mañana de HBP será mejor y estoy aún más convencido de que seré más bella con el mañana de HBP. Trabajaré más duro en mi futuro laboral y espero que mis superiores aprueben mi formalización.
Atentamente
Saludos!
Solicitante: xuexila
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Formulario de Solicitud 2 de Regularización Personal durante el Período de prueba
Estimado líder:
¡Hola!
Entré al departamento de tecnología de la empresa el 24 de junio del año. Durante estos dos meses de trabajo, he sido estricto conmigo mismo, respeté las reglas y regulaciones de la compañía, trabajé duro para completar y mejorar las tareas que me asignaron y participé en la explicación de las necesidades del proyecto del centro de detención a la redacción del código actual. . Por mi falta de experiencia siento que soy más apto para empezar desde lo más básico. En resumen, todavía tengo las siguientes deficiencias:
1. Sin experiencia en proyectos, sin experiencia en sistemas y desarrollo completo de sistemas. Espero y creo que puedo aprender mucho de este proyecto de centro de detención.
2. Falta de habilidades comunicativas y falta de comunicación con los líderes de manera oportuna y efectiva. Esto puede tener algo que ver con mi personalidad y también espero cambiarlo.
3. La capacidad de encontrar problemas no es suficiente. En mi método de aprendizaje anterior, carezco de la capacidad de encontrar problemas de forma proactiva. En el futuro prestaré más atención a la formación en este ámbito.
Durante este período de trabajo en la empresa, recibí ayuda de muchos colegas, especialmente la hermana Qin, quien me cuidó mucho en mi vida diaria. Los dos gerentes también se comunicaron conmigo con frecuencia. Pido consejo a mis colegas y mis colegas estarán encantados de responder a mis preguntas. Estos me hicieron progresar mucho técnicamente, y el entusiasmo y la ayuda de mis compañeros me hicieron adaptarme muy rápidamente a la vida de la empresa. Soy un estudiante que se graduó en 2009. Antes de eso, trabajé como programador en __ Technology Co., Ltd. Aunque esta es la segunda empresa a la que me uno, relativamente hablando, todavía tengo relativamente poco tiempo para ingresar a la sociedad. También sepa que todavía se necesita mucha práctica para estar solo. En la transición de estudiante a empleado, aún no está completamente familiarizado con su función. Por tanto, en el trabajo o en la vida es inevitable cometer algunos errores, pero aprender del pasado puede servir como guía para el futuro. Estos errores me harán más maduro y más comprensivo al pensar en los problemas.
De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, las personas en prueba que se desempeñen bien durante el período de prueba de 3 meses pueden solicitar la regularización anticipada. Por lo tanto, envié específicamente una solicitud de regularización a la empresa, con la esperanza de que la empresa pueda. , en base a mi desempeño, recibí una evaluación calificada sobre mi actitud y capacidad laboral, para que pudiera convertirme en empleado de tiempo completo de la empresa con anticipación.
Durante este período de tiempo en la empresa, también pensé mucho en mi futuro y en el presente, lo que me dio una nueva inspiración para mi visión de la vida, y también sobre el mundo y la sociedad. comprensión. El próximo año espero crear riqueza para la empresa y la sociedad a través de mis propios esfuerzos. Al mismo tiempo, mejora tu nivel técnico y descubre tu valor personal. Creo que "el tamaño de tu corazón es el tamaño de tu sueño".
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: xuexila
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Modelo de solicitud 3 de regularización individual durante el período de prueba
Orientación respetada de la empresa:
Entré a la empresa el 1 de junio de 20_ y actualmente ocupo el puesto de gestión de canales de ingeniería y datos satelitales Realizar trabajos de gestión de proyectos.
El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron ingresar rápidamente al puesto de trabajo, y el trabajo se llevó a cabo sin problemas y de manera efectiva. La situación laboral se resume brevemente en lo siguiente:
1. Intégrate en la empresa y dedícate a trabajar. Puedo adaptarme e integrarme rápidamente en el entorno de la empresa, dedicarme al nuevo trabajo y ajustar todos los aspectos de mi estatus en un corto período de tiempo. La formación de nuevos empleados organizada por el departamento de recursos humanos de la empresa explica de forma sistemática y exhaustiva la estrategia de desarrollo, el sistema técnico, la dirección comercial y las normas y reglamentos de la empresa. El informe de movilización del director general de la empresa sobre "el esfuerzo por convertirse en empleados cualificados" es razonable, inspirador e inspirador. La empresa aboga por "la sabiduría y la amplitud de miras" y su cultura corporativa es elevada y profunda. En junio y julio, participé en la capacitación de cuadros organizada por RR.HH. de la empresa, revisé el pasado, aprendí cosas nuevas y profundicé mi comprensión y comprensión de la gestión.
2. Sea competente en su trabajo y trabaje duro. Establecer y mejorar diversas normativas requeridas en el trabajo de gestión de proyectos. Hasta ahora, se han establecido y completado 12 regulaciones de apoyo, incluidos estándares de servicio puerta a puerta, órdenes de despacho de trabajo, etc., y se han finalizado y probado el acuerdo de servicio de instalación del usuario y el acuerdo de acceso a la red del usuario. Al mismo tiempo, promovemos activamente el establecimiento de proyectos de usuarios de prueba. Enviamos pedidos 26 veces a las unidades de ingeniería y construcción, instalamos con éxito 21 usuarios, la inspección in situ determinó que 5 hogares no cumplían con las condiciones de instalación y se resolvieron 4 usuarios defectuosos. Profundice en el sitio de construcción de primera línea, instale y depure personalmente 4 hogares, experimente el proceso de instalación de ingeniería en el lugar, domine la información de primera mano y siente las bases para la gestión del proyecto.
3. Apoyar y orientar el trabajo y ganar mediante el trabajo en equipo. La empresa lleva mucho tiempo sin establecerse y poco a poco se están mejorando y estandarizando muchos aspectos. Los líderes de departamento asumen grandes responsabilidades, conectan el pasado y el futuro y tienen muchas tareas. Hago todo lo posible para cooperar activamente con la orientación del departamento para realizar el trabajo y desempeñar un papel de asistente. Complete con seriedad y rapidez todas las tareas asignadas por los jefes de departamento. Enfatizar el trabajo en equipo, unir al personal del departamento, fortalecer la fortaleza general del departamento y promover integralmente el trabajo del departamento.
4. Unir el conocimiento con la acción y perseguir la excelencia. En el mundo actual, el progreso se mide en segundos. Los países, las organizaciones y los individuos están todos internacionalizados. Deben reconocer la nueva situación de desarrollo, establecer nuevos conceptos, ampliar sus horizontes, aprender nuevos conocimientos, ampliar nuevas habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. empleado calificado, pero también debe ser un empleado bueno y sobresaliente. La búsqueda de la excelencia se basa en la virtud y la diligencia.
_La empresa cuenta con una orientación majestuosa y positiva, además de un equipo humano armonioso, emprendedor, profesional y eficiente. Bajo el mecanismo de "fomentar los talentos y hacer un buen uso de los talentos", la fuerza y la gloria de la empresa se lograrán mediante los esfuerzos incansables de todos los empleados.
Por la presente presento una solicitud de regularización. Espero poder convertirme en empleado regular de la empresa. Por favor orientenme para su aprobación.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: xuexila
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Modelo de solicitud 4 de regularización individual durante el período de prueba
Estimado líder:
Entré a la empresa el mes x _, 20_, y trabajé en el departamento de implementación de servicios para realizar trabajos de servicio técnico Posteriormente, debido a la necesidad de la empresa. unirse al grupo de trabajo del Hua Xia Bank para participar en el desarrollo secundario de productos. Hasta ahora, el período de prueba ha expirado. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado de tiempo completo de la empresa.
Como joven que ha participado en muchos desarrollos de proyectos y tiene experiencia empresarial relacionada con la empresa, tiene buena adaptabilidad en todos los aspectos. Cuando eres nuevo en una unidad o departamento, lo más importante es reajustarte, adaptarte al nuevo entorno y familiarizarte con el nuevo contenido del trabajo, comprender la connotación y extensión del trabajo, hacer tu propio trabajo; bien y comunicarse con el personal relevante de manera oportuna.
Durante este proceso de familiarización y adaptación, mis compañeros y líderes de la empresa me brindaron mucha ayuda y orientación, lo que me permitió completar rápidamente el cambio de rol.
En los dos meses que llevo en la empresa, me he exigido estrictamente, cumpliendo concienzudamente y en tiempo cada tarea asignada por la dirección. Al mismo tiempo, he tomado la iniciativa. compartir las preocupaciones de la dirección y obedecer el despliegue del desarrollo estratégico de la empresa.
Pide humildemente consejo a quienes te rodean sobre cosas que no entiendes profesional o no profesionalmente, mejora constantemente y esfuérzate por hacerte cargo de tu propio negocio lo antes posible y hacer mayores contribuciones al compañía. Por supuesto, cuando me una a la empresa por primera vez, inevitablemente cometeré algunos pequeños errores que el líder deberá corregir, pero estos me permitirán crecer más rápido en mi trabajo futuro y lo consideraré de manera más integral al tratar con varios. problemas para evitar que ocurran errores similares. Me gustaría expresar mi especial agradecimiento a los jefes de departamento y compañeros por sus correcciones y ayuda, y por sus pertinentes correcciones de mis errores en mi trabajo.
Lo que más gano trabajando aquí es mi perseverancia y entusiasmo por el trabajo. Mi profesionalidad, calidad profesional y nivel ideológico han mejorado mucho. Espero que en mi futuro laboral sigas superándote, aumentando tus capacidades. y hacer su debida contribución al desarrollo de la empresa. Me gustaría postularme para convertirme en empleado de tiempo completo y pido sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de seguir ejerciendo y haciendo realidad mis ideales. Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo, crear valor para la empresa y desarrollar un futuro brillante para mí. Comencé oficialmente a trabajar en el desarrollo secundario de productos después de unirme al grupo de trabajo de Hua Xia Bank.
Como ya tengo experiencia en proyectos de flujo de trabajo OA, estoy bastante familiarizado con todos los aspectos del flujo de trabajo, por lo que no es difícil comenzar un nuevo trabajo. Pero como desarrollo del flujo de trabajo del producto, en lo que tengo que concentrarme no es solo en implementar el flujo de trabajo, sino en agregar funciones sobre la base del producto en sí. Esta es también la razón. Por eso acabo de comenzar el trabajo de seguimiento del plan. Desde entonces, nos centramos en la funcionalidad general, la arquitectura y la base de datos del producto. He aprendido más sobre esto.
Durante estos dos meses, seguí estrictamente los requisitos de progreso del proyecto y completé las tareas de desarrollo del proyecto. Principalmente involucrado en el desarrollo del proceso de RC del proyecto y en el diseño y desarrollo del proceso del proyecto. Cuando encontré problemas, hablé con mis colegas para buscar soluciones. Para algunas funciones que requerían el apoyo de la empresa, gracias al apoyo del personal de I + D de la empresa, la mayoría de ellas se resolvieron. Ahora el proyecto ha entrado en la fase de codificación y prueba.
Durante el proceso de prueba, también descubrí mis defectos. Aprenderé de mis propios defectos, trabajaré duro para mejorar y me permitiré seguir creciendo. Espero poder ser independiente en el futuro. Hasta ahora, puedo completar muy bien los roles asignados por el líder. Continuaré trabajando duro en el futuro para completar mejor el trabajo. Completar las tareas que me asigne mi jefe. Espero poder ejercer mi valor en el escenario más amplio que ofrece la empresa y hacer más contribuciones al desarrollo de la empresa.
Ahora que mi período de prueba ha expirado, me gustaría solicitar un empleo de tiempo completo. Por favor, considérelo y apruebe. ¡Gracias!
Atentamente
¡Saludo!
Solicitante: xuexila
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Formulario de solicitud 5 para personal Regularización durante el Período de Prueba
Estimados Líderes de la Empresa:
¡Hola!
Mi nombre es _, nací el día 19 de x mes en 20_ Desde que ingresé. En la empresa, he estado trabajando en el departamento técnico durante tres meses desde el período de prueba. A través del período de prueba y estudio, con la ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa, he aprendido muchos conocimientos profesionales durante este período y me he adaptado. Comprender el entorno de trabajo de la empresa y dominar el proceso de trabajo, y puedo mejorar rápidamente en el trabajo a corto plazo, allanando el camino para el trabajo futuro. Basado en el desempeño laboral personal y la comprensión del trabajo, combinado con las opiniones de los líderes del departamento. Ahora presento mi solicitud y espero convertirme en un empleado habitual de la empresa.
Durante el período de prueba, aunque obtuve mucho de mi trabajo diligente y completé varias tareas, inevitablemente cometí pequeños errores y problemas en el trabajo. Afortunadamente, el líder del departamento me señaló el problema. a tiempo y corrigió mis errores, para poder mejorar mis defectos. Sé que todavía hay algunas brechas entre yo y un excelente instalador técnico. Por ejemplo, para determinar la calidad de cada proyecto, no basta con confiar en algunos conocimientos que he aprendido por mí mismo a lo largo de los años. Necesitamos más participación y práctica.
Es bueno que me dé cuenta claramente de mis propios defectos, para poder tener un objetivo de aprendizaje claro y una dirección de lucha. Los líderes del departamento me han animado mucho. En el futuro, debo ser más estricto conmigo mismo, trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales, pedir consejo a los líderes con humildad y esforzarme por convertirme en un empleado destacado de la empresa lo antes posible. Agradezco a la empresa por brindarme la oportunidad de aprender la actitud y el conocimiento profesional de la vida y el trabajo, y a los líderes por su ayuda y tolerancia. Todo lo que puedo recompensar a todos es trabajar duro y no defraudar a todos e integrarse. desarrollo personal en el desarrollo de la empresa. ¡Contribuir al desarrollo de la empresa!
Después de estos tres meses, he aprendido mucho y me he dado cuenta de mucho al ver el rápido desarrollo de la empresa, lo siento profundamente; orgulloso y orgulloso, y también tengo aún más ganas de trabajar aquí como empleado formal, lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y progresar en la empresa.
Por la presente solicito un empleo de tiempo completo e imploro a los líderes de la empresa que me den la oportunidad de ejercitarme y realizar mis ideales. Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo y crear valor. para la empresa y, al mismo tiempo, la empresa espera un futuro brillante.
Atentamente,
¡Saludos!
Solicitante: xuexila
__año__mes__día
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