El impacto de las amonestaciones en los cuadros

El impacto de la amonestación en los cuadros: La evaluación anual del año en curso, la valoración y evaluación del mandato actual y diversas calificaciones avanzadas de los cuadros dirigentes amonestados serán canceladas y no serán promovidas ni reutilizadas dentro de los seis meses. La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar anticipadamente, recordar oportunamente, educar y rescatar. Fomente que la conversación sea estricta, señale los problemas existentes, distinga el bien del mal, inste a la rectificación, ayude a la persona a aprender lecciones, evite retrasos y haga que la persona con la que se habla cometa menos o ningún error.

No serán incluidos en la investigación quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Violación de disciplinas y normas políticas.

2. por las masas;

3. El resultado de la evaluación anual del año anterior fue básicamente competente;

4 Hubo comportamientos desorganizados, como postularse para cargos públicos y sondear votos;

5. Salvo requisitos laborales especiales, el cónyuge ha emigrado fuera del país (territorio), o no tiene cónyuge pero los hijos han emigrado fuera del país (territorio);

6. el período debido a amonestación, procesamiento organizacional o sanciones disciplinarias, etc. O afectar la expiración del período de uso;

7. No es adecuado para promoción o uso posterior por otras razones.

2. La diferencia entre una conversación de amonestación y una conversación de consulta por carta:

1. La Comisión de Inspección Disciplinaria (Equipo de Inspección Disciplinaria), el departamento de trabajo del partido y la persona a cargo de la organización de nivel superior del partido pueden llevar a cabo conversaciones de amonestación. Las entrevistas y consultas pueden ser realizadas por el personal de los órganos de inspección y supervisión disciplinaria o por el responsable principal de la organización del partido donde se encuentra la persona entrevistada.

2. Diferentes preguntas. Las charlas de amonestación son para infracciones disciplinarias menores pero están exentas de castigo. Las amonestaciones (incluidas las conversaciones de amonestación y las amonestaciones escritas), como forma de responsabilizar a los líderes del partido, son aplicables a casos menores de incumplimiento del deber y abandono del deber. Las conversaciones y las consultas por correspondencia son pistas sobre cuestiones disciplinarias generales.

3. Los resultados del procesamiento son diferentes. Las conversaciones y consultas son conversaciones de disposición (proceso), no conversaciones de resultados. Una charla disciplinaria es una charla de resultados. Luego de la conversación, haré una explicación o revisión, y luego de que sea firmada por el principal responsable de la organización del partido, se informará a la comisión superior de inspección disciplinaria y al departamento de organización. Al mismo tiempo, puede tener un impacto en la promoción, promoción y uso, y evaluación de prioridades. Los documentos pertinentes emitidos por varios departamentos locales tienen diferentes regulaciones y estándares.

Base legal: Artículo 21 de las “Disposiciones Concurrentes sobre Cargos y Grados de los Servidores Públicos” Un funcionario público no podrá ser promovido a un rango superior si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Incumplir el artículo 17 Artículo 18;

(2) Ser afectado por amonestación, organización, trato o castigo. Antes o después de la expiración del período de influencia;

(3) Se están investigando sospechas de violaciones de la disciplina y la ley y no se ha llegado a ninguna conclusión;

(4) Otras circunstancias que afectan promoción.