Regla 1. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con el "Plan de reforma institucional de la ciudad de Chifeng" aprobado por el comité del partido y el gobierno de la región autónoma y el "Plan de implementación de la reforma institucional de la ciudad de Chifeng" emitido por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Regla 2. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chifeng es un departamento de trabajo del Gobierno Popular Municipal de Chifeng y tiene un nivel de división.
Regla 3. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chifeng implementa las políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y respeta y fortalece el liderazgo centralizado y unificado del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones. Las principales responsabilidades son:
(1) Responsable de formular planes, políticas y medidas de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación.
(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos de la ciudad, y organizar la formulación de políticas de formación, introducción, utilización, evaluación e incentivo del talento. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo y el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar seguros sociales y otras pólizas de seguros complementarios para pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., guiar la implementación de las normas pertinentes y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. Organizar e implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social de acuerdo con los requisitos nacionales.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de consulta y coordinación de las relaciones laborales. Implementar sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados y políticas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, femenino y laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de personal de alto nivel. personal profesional y técnico, y formular políticas para atraer expertos extranjeros y estudiantes que estudian en el extranjero. Responsable de los permisos de trabajo de algunos extranjeros en China según la autoridad prescrita. Desarrollar políticas para la formación, evaluación, utilización e incentivos de talentos calificados y organizar su implementación. Formular políticas relevantes para la implementación del sistema de calificación vocacional y establecer un mecanismo diversificado de evaluación de habilidades vocacionales.
(8) Responsable de estandarizar el trabajo de gestión de personal, como establecimiento de empleo, contratación abierta, contratos de trabajo y otras instituciones públicas en la ciudad de acuerdo con la autoridad de gestión, y organizar e implementar las políticas de gestión de funcionarios públicos. de las instituciones públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad.
(9) Organizar y formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, y gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad. Realizar el trabajo de evaluación y elogio en toda la ciudad, y realizar actividades de elogio y premio municipal en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización.
(10) Formular y organizar la implementación de políticas de distribución del ingreso salarial para las instituciones públicas, y establecer y mejorar mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para empresas e instituciones públicas. Desarrollar e implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones. Gestionar de manera integral los salarios, beneficios y jubilaciones del personal de las instituciones públicas de toda la ciudad.
(11) Organizar y formular políticas y planes integrales para agricultores y pastores, promover la implementación de políticas relevantes para agricultores y pastores, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los agricultores. y pastores.
(12) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(13) Transformación funcional. Avanzaremos aún más en la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando la descentralización con la regulación, optimizando la reforma de los servicios, estandarizando y optimizando el trabajo en asuntos exteriores, implementando el sistema nacional de calificación profesional, fortaleciendo la supervisión durante y después del evento, innovando los servicios de empleo y seguridad social, fortaleciendo la información. compartir y mejorar los servicios públicos.