Reglamento sindical provincial de Liaoning (revisado en 1997)

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para salvaguardar el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país y aprovechar plenamente el papel de la clase obrera y de las organizaciones sindicales en la causa de la modernización socialista, de conformidad con el "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y otras regulaciones relevantes. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones y en combinación con las condiciones reales de nuestra provincia. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas, instituciones y organismos de nuestra provincia. Artículo 3 Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora en las que los empleados participan voluntariamente.

En las empresas, instituciones e instituciones, los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de sustento sea el salario tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, y ninguna organización o individuo puede restringir o privarlos de este derecho. Artículo 4 Los sindicatos deben respetar y defender la Constitución, tomarla como directriz fundamental de sus actividades y realizar su trabajo de forma independiente y de conformidad con los estatutos sindicales.

Las empresas, instituciones y agencias deben apoyar activamente a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley y respetar los derechos e intereses legítimos de los sindicatos. Los sindicatos deben apoyar a las empresas, instituciones y agencias en el ejercicio de sus poderes de conformidad con la ley. Artículo 5 Los sindicatos organizarán y educarán a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución, las leyes y los reglamentos, desempeñar plenamente su papel de patrones, participar en la gestión de los asuntos estatales, las empresas económicas y culturales y las actividades sociales. asuntos a través de diversos canales y formas, y ayudar al trabajo del gobierno popular. De conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos, los empleados están organizados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad. Artículo 6 El sindicato debe mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por la vida de los empleados, ayudarlos a resolver sus dificultades, servir a los empleados de todo corazón y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Artículo 7 El sindicato movilizará y educará a los empleados para que sean los amos del país, protegerá la propiedad del Estado y de las empresas, respetará la disciplina laboral y movilizará y organizará a los empleados para que trabajen duro para completar las tareas de producción y las tareas laborales.

Los sindicatos organizan a los empleados para llevar a cabo competencia laboral socialista, llevar a cabo sugerencias racionales masivas, innovación tecnológica y actividades de colaboración técnica, mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos, y desarrollar la productividad social. Artículo 8 El sindicato educará a los empleados sobre el patriotismo, el colectivismo, el socialismo, la democracia, el sistema legal, la disciplina y la educación científica, cultural y técnica, mejorará las cualidades ideológicas y morales, científicas, culturales, técnicas y profesionales de los empleados, para que los empleados puedan convertirse en trabajadores idealistas, éticos, educados y disciplinados. Artículo 9 Las federaciones sindicales provinciales y municipales desarrollarán una cooperación amistosa con los sindicatos locales y los sindicatos industriales de varios países y desarrollarán intercambios amistosos con los sindicatos de Hong Kong y Macao sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no discriminación. interferencia en los asuntos internos de cada uno. Capítulo 2 Organizaciones sindicales Artículo 10 Las organizaciones sindicales de todos los niveles se establecen de conformidad con el principio del centralismo democrático, y las organizaciones sindicales de nivel superior dirigen las organizaciones sindicales de nivel inferior.

Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por los congresos de los miembros o los congresos de los miembros, y aceptan la supervisión de los congresos de los miembros o los congresos de los miembros. Artículo 11 Las federaciones locales de sindicatos o sindicatos industriales de todos los niveles pueden enviar personal a unidades de base que no hayan establecido organizaciones sindicales para dar publicidad a la Ley de Sindicatos de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes, y orientar y ayudar. la creación de sindicatos de base. Artículo 12 La constitución de organizaciones sindicales en todos los niveles deberá ser aprobada por el superior sindical.

Cuando cambie el establecimiento local, la federación local de sindicatos también se ajustará en consecuencia si las industrias se fusionan o escinden, los sindicatos industriales deben fusionarse o escindirse en consecuencia cuando la empresa termina o la institución o agencia; cancelado, los sindicatos de base serán cancelados en consecuencia.

Ninguna unidad o individuo podrá revocar o fusionar organizaciones sindicales a voluntad. Artículo 13 Las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales de todos los niveles tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales desde la fecha de su constitución.

Las organizaciones sindicales de base cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” y los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”. Después de ser confirmado por el sindicato superior de conformidad con la ley, tienen la condición de persona jurídica de grupo social. Artículo 14 El presidente y vicepresidente del sindicato serán elegidos democráticamente de conformidad con lo dispuesto en los estatutos sindicales. Su mandato estará sujeto a un mandato y podrán ser reelegidos. Durante su mandato disfrutará del tratamiento prescrito por el Estado. Aquellos que ya no ejerzan el cargo de presidente o vicepresidente del sindicato al finalizar su mandato serán colocados de acuerdo con las políticas pertinentes. Artículo 15 El presidente y el vicepresidente del sindicato no podrán ser transferidos de sus cargos a voluntad antes de que haya expirado su mandato. Cuando efectivamente sea necesario un traslado debido al trabajo, la decisión deberá tomarse únicamente después de obtener el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel superior. Artículo 16 Las organizaciones sindicales de base establecerán un sistema democrático de evaluación del presidente y vicepresidente del sindicato. Para evaluar democráticamente a los presidentes y vicepresidentes sindicales incompetentes, la asamblea general de afiliados o la asamblea general de afiliados tiene el derecho de destituirlos y reelegirlos. Artículo 17 Las empresas, instituciones y agencias estarán equipadas con cuadros sindicales a tiempo completo y a tiempo parcial de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes para garantizar el buen desarrollo del trabajo sindical.

Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos Artículo 18 Los sindicatos de empresas e instituciones de propiedad estatal y colectiva organizan y representan a los empleados para participar en la gestión democrática de sus unidades, establecer y mejorar el sistema de conferencias de representantes de los empleados y otros sistemas de gestión democrática. , y garantizar que los empleados ejerzan sus derechos a una gestión democrática de conformidad con la ley .

Los sindicatos de nivel superior pueden enviar representantes para investigar violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de empresas, instituciones y agencias afiliadas a la organización sindical, y las unidades y el personal pertinentes brindarán asistencia. Artículo 19 El sindicato representa a los empleados para realizar una supervisión masiva de la aplicación de las leyes y reglamentos laborales. Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato tiene derecho a exigir a la empresa, institución o departamentos pertinentes que lo tomen con seriedad. La unidad o departamento responsable de atender el problema deberá notificar al sindicato la situación de manejo dentro de los quince días siguientes a la resolución del problema.

Los sindicatos y sus comités de trabajadoras tienen derecho a exigir a las empresas e instituciones que corrijan las violaciones de las leyes y reglamentos que protegen los derechos e intereses especiales de las trabajadoras.