Los currículums de RRHH básicamente solo se centran en tres puntos: ¡coincidencia! ¡Fósforo! ¡Fósforo!
1. En primer lugar, requisitos de hardware: educación, experiencia laboral, género (la no discriminación es solo un ejemplo), rango salarial, etc.
Cada puesto tiene los requisitos de hardware correspondientes cuando se lanza, como título universitario o superior, cinco años o más, etc. Cuando envíe su currículum, los currículums no calificados se eliminarán en 0.005438+0 segundos;
2. Entonces, ¿tiene experiencia en el mismo puesto?
La experiencia de personas que trabajan en el mismo puesto implica que el grado de coincidencia debe alcanzar al menos el 60% antes de que sea posible conseguir un nombramiento. Por lo tanto, sugiero que al escribir un currículum, intente escribir solo la experiencia laboral relacionada con el puesto que se presentará y, básicamente, elimine la experiencia irrelevante.
3. Visualización del desempeño laboral
Esto es una ventaja cuando se reanuda la evaluación. Generalmente, por ejemplo, si está en un puesto de ventas, su desempeño puede consistir en clasificaciones de desempeño mensuales, superando el 30% de los requisitos de la tarea, etc.
Por lo general, la jornada laboral de un RR.HH. es de 8 horas diarias. Excluyendo entrevistas y otras tareas, el tiempo restante para la revisión concentrada del currículum puede ser de 1 a 2 horas. Luego, al examinar 1000 currículums, solo se necesitan 5 segundos para determinar si es necesario abrir cada currículum. Si es adecuado a primera vista, tardará 1 minuto en abrirlo para determinar si cumple con el acuerdo.