Los puestos profesionales y técnicos de alto nivel se dividen en siete niveles, concretamente del uno al siete. Los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen los niveles uno a cuatro, los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco a siete; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, a saber, los niveles ocho a diez se dividen en tres niveles, a saber, los niveles 11 a 13; nivel 13 Para puestos de grado.
Los puestos profesionales y técnicos superiores no distinguen entre puestos superiores y junior, y se implementan temporalmente de acuerdo con la normativa pertinente sobre puestos profesionales y técnicos vigentes. Se estudiarán y formularán por separado medidas de reforma específicas junto con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
Las proporciones estructurales entre los puestos profesionales superiores, intermedios y junior, y entre los puestos de diferentes niveles dentro de los puestos profesionales senior, intermedios y junior, deben basarse en el nivel de desarrollo económico y social regional y las características de la industria, así como así como las características de las instituciones públicas se controlan en diferentes proporciones estructurales funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos.
La relación estructural entre puestos profesionales y técnicos altos, medios y junior es de 1:3:6.
El objetivo general de control nacional es: la proporción de puestos segundo, tercero y cuarto es 1:3:6, la proporción de puestos quinto, sexto y séptimo es 2:4:4, y la proporción de Los puestos octavo, noveno y décimo son 3: 4: 3, la proporción entre los puestos undécimo y duodécimo es 3: 4: 3.
Todas las provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, en función de la situación real y de un resumen de la experiencia en la gestión de profesionales y técnicos proporciones de la estructura de puestos en las instituciones públicas, formular políticas de gestión de alto nivel, nivel medio y nivel medio para sus respectivas regiones, departamentos y unidades. Estándares y métodos para controlar las proporciones estructurales entre puestos profesionales subalternos y entre puestos en diferentes niveles dentro. posiciones altas, intermedias y junior.
Los departamentos de personal de todos los niveles y los departamentos competentes de las instituciones públicas deben controlar estrictamente la proporción de puestos profesionales y técnicos y el número total de puestos profesionales y técnicos de alto nivel, y las instituciones públicas deben implementar estrictamente la proporción aprobada. de puestos profesionales y técnicos.
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