4. Respecto al seguro de pensión básico, seguro médico básico y seguro de desempleo para algunos veteranos que son colocados en empresas.
(1) Seguro de Pensión Básico
El personal militar retirado que se retire del servicio activo y sea colocado en empresas participará en el seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. se considerará como el número de años de pago, y el número de años de pago será el mismo que el número real de años de pago. Si no estás asegurado o si tu pago se interrumpe después de afiliarte al seguro, la parte de pago individual correrá a cargo del particular, y si la parte de pago unitario es realmente difícil. Las empresas donde trabaja personal militar retirado pueden negociar con las agencias locales de seguro social y firmar un acuerdo de pago diferido o de pago atrasado para permitirles participar en el seguro y continuar la relación de seguro de pensión básica. Todas las localidades deben seguir los principios de gestión territorial e incluir efectivamente al personal militar retirado en el alcance del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones. Las finanzas locales, especialmente las finanzas provinciales, deben ajustar la estructura de gastos para aliviar la presión de gasto sobre los fondos del seguro de pensión básico. Al organizar fondos especiales de pago de transferencias para el seguro de pensiones, el gobierno central brindará el apoyo adecuado a las regiones central y occidental y a las antiguas bases industriales que se encuentran en dificultades financieras, así como a las áreas que reciben una gran cantidad de personal militar retirado.
(2) Cuestiones de seguro médico básico
El personal militar retirado debe participar en un seguro médico básico con la empresa. Para las empresas que aún no han adquirido un seguro, el gobierno local debe instarlas a solicitar un seguro lo antes posible. Las empresas con muchas dificultades de producción y operación pueden incluirse en el seguro médico básico reduciendo las tasas de pago, no abriendo cuentas personales y establecimiento de un fondo común único. Los veteranos que trabajan de manera flexible pueden participar en un seguro médico básico de acuerdo con la cobertura de seguro local para personal de empleo flexible. Militares no asegurados
Los gastos médicos incurridos por los jubilados serán cubiertos por las empresas de acuerdo con las regulaciones; las empresas que tengan dificultades para resolver el problema y no puedan pagar por sí mismas y sus familias se incluirán en el seguro médico urbano. sistema de asistencia. En áreas que no cuentan con un sistema de asistencia médica urbana, se puede utilizar asistencia temporal y otras medidas para resolver el problema.
(3) Seguro de desempleo
Los soldados retirados que trabajan en empresas deben participar en el seguro de desempleo con la empresa. Cuando están desempleados, las agencias de seguro de desempleo deben manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna, pagar los beneficios del seguro de desempleo en su totalidad y a tiempo, y proporcionar capacitación vocacional e introducción a trabajos de acuerdo con las regulaciones para promover su reempleo.
Para las empresas que adeudan primas de seguro de desempleo debido a producción y operación anormales, suspensión de producción a largo plazo, semisuspensión de producción, etc., después de firmar un acuerdo de pago atrasado, la agencia de seguro de desempleo puede emitir beneficios de seguro de desempleo a los veteranos desempleados de la empresa y proporcionar los servicios de reempleo correspondientes.
Cuando una empresa cierra o quiebra, debe, de conformidad con las normas pertinentes, dar prioridad al pago de las primas del seguro de desempleo adeudadas por la empresa entre los ingresos procedentes de la realización de activos. La parte que no pueda reembolsarse en su totalidad se cancelará después de ser revisada por los departamentos pertinentes y reportada al gobierno popular provincial local para su aprobación, garantizando efectivamente el derecho de los veteranos de las empresas a disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
5. Respecto a los problemas médicos de los soldados discapacitados y los soldados veteranos desmovilizados en las zonas rurales.
Todas las localidades deben resolver adecuadamente los problemas médicos de los militares discapacitados y de los militares desmovilizados rurales veteranos que se alistaron antes de octubre de 1954 (en adelante, militares desmovilizados rurales) de acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento sobre Pensiones y Preferenciales". Tratamientos para Personal Militar”. Los gastos médicos de los militares discapacitados de los grados uno a seis están garantizados de conformidad con las "Medidas de protección médica para soldados discapacitados de los grados uno a seis" (Minfa [2005] No. 199) emitidas por el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Hacienda, y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los gastos médicos por la reaparición de lesiones antiguas de los militares discapacitados de los grados séptimo a décimo serán pagados por la caja del seguro de accidentes laborales si han participado en el seguro de accidentes laborales y si no han participado en el seguro de accidentes laborales; , los gastos médicos serán pagados por sus unidades de trabajo; si están desempleados, el gobierno popular local a nivel de condado o superior será responsable Resuelva: Los gastos médicos distintos de la recurrencia de lesiones antiguas para los militares discapacitados en los niveles 7 a 10 son no cubiertos por el seguro médico. Si tienen dificultades para pagar, el gobierno popular local a nivel de condado o superior proporcionará subsidios según corresponda.
En cuanto a los problemas médicos de los soldados retirados en las zonas rurales, todas las localidades deben formular medidas específicas basadas en las condiciones reales para ayudar a los soldados retirados en las zonas rurales a resolver sus dificultades médicas. Es necesario estudiar activamente y formular medidas específicas para reducir o reducir los gastos médicos, e incluir a los soldados rurales retirados calificados en el alcance de los subsidios médicos y la asistencia médica rural para que las áreas que han lanzado nuevos pilotos médicos cooperativos rurales deben ayudar de manera efectiva a los calificados; soldados rurales retirados para resolver el problema de la participación en los gastos médicos Las cuestiones de la nueva atención médica cooperativa rural se incluirán en el ámbito piloto de la nueva atención médica cooperativa rural de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
El gobierno central proporcionará subsidios apropiados a áreas con muchos beneficiarios de pensiones y trato preferencial, incluidos soldados rurales discapacitados y militares desmovilizados, para ayudar a resolver los gastos médicos de los beneficiarios de pensiones y trato preferencial.
6. Sobre la relación entre el nivel de personal militar discapacitado y el nivel de discapacidad de los empleados lesionados en el trabajo.
“Principales Normas para la Determinación de los Niveles de Invalidez del Personal Militar en Servicio Activo (Juicio)” (Minfa [2004] N° 195) y “Normas para la Determinación del Grado de Incapacidad de los Empleados por Trabajo y Ocupación”. "Enfermedades" (GB/T 16180 —1996) son básicamente las mismas, y las calificaciones evaluadas de acuerdo con los dos estándares pueden considerarse correspondientes.
Los departamentos locales y militares pertinentes deben cooperar entre sí y asumir sus respectivas responsabilidades, fortalecer la educación ideológica de los militares retirados, mejorar aún más el trabajo laboral y de seguridad social, aumentar la supervisión y la implementación de diversas políticas, y adecuadamente resolver los problemas de algunos soldados retirados, las dificultades reales del personal militar y el mantenimiento efectivo de la estabilidad social.
Aviso sobre la implementación adicional de políticas laborales y de seguridad social para algunos veteranos
Ministerio de Trabajo [2007] No. 28
Departamentos de Trabajo y Seguridad Social de todos provincias, regiones autónomas y municipios (Oficina), Departamento de Asuntos Civiles (Oficina), Departamento de Finanzas (Oficina), Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Cuerpo de Construcción de Xinjiang, Oficina de Asuntos Civiles y Oficina de Finanzas:
Aplicación adicional de El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Asuntos Civiles y el Ministerio de Finanzas emitieron conjuntamente el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo con seriedad en materia de empleo, reempleo y seguridad social para cuadros militares desmovilizados" (Ministerio de Trabajo [2005] Núm. 17) y "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo con seriedad en el ámbito laboral y de seguridad social para algunos veteranos" (Ministerio de Trabajo) Edición [2006] Núm. 17).
Primero, implementar aún más la política de seguridad laboral para algunos militares retirados.
(1) Implementar políticas de apoyo al reempleo
Para algunos soldados retirados que están desempleados y desean volver a emplearse, deben acudir al departamento de trabajo y seguridad social para solicitar el registro de empleo con su certificado de jubilación y su documento de identidad, de conformidad con el "Si las condiciones están estipuladas en el "Aviso del Consejo Estatal sobre el fortalecimiento adicional del empleo y el trabajo de reempleo" (Guofa [2005] No. 36), puede solicitar un certificado preferencial de reempleo y disfrutar de las correspondientes políticas de apoyo al reempleo.
(2) Resolver el problema del seguro básico de pensiones.
1. Algunos soldados retirados y cuadros militares desmovilizados no han participado en el seguro ni han pagado primas, pero pueden acudir a la agencia local de seguridad social con documentos válidos para registrar su edad militar. La edad militar original puede considerarse como los años de pago. Quienes alcancen la edad legal de jubilación y tengan 15 años de pago (incluida la edad militar, que se considera los años de pago) pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente. Para aquellos que hayan pasado por los procedimientos de registro de la edad militar y hayan pagado de acuerdo con las regulaciones, los años de pago reales y la edad militar original se combinarán para calcular los años de pago.
2. Algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados están desempleados y la agencia de seguro social local mantendrá la relación de seguro de pensión cuando hayan alcanzado la edad legal de jubilación y el período de pago (incluida la edad militar). (se considera el período de pago). Durante 15 años, podrá disfrutar de las prestaciones del seguro básico de pensión mensualmente. No se pagarán primas del seguro de pensiones mientras se reciban las prestaciones del seguro de desempleo.
3. Para algunos soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con la empresa, los individuos deben pagar honorarios de acuerdo con las regulaciones, pero las empresas tienen dificultades para pagar los honorarios. Las empresas donde trabaja personal militar retirado pueden negociar con las agencias locales de seguro social y firmar un acuerdo de pago diferido o de pago atrasado para permitirles participar en el seguro y continuar la relación de seguro de pensión básica.
4. Para algunos soldados retirados y cuadros militares retirados que continúan participando en seguros y pagando contribuciones y son recontratados, las agencias de seguro social deben aceptarlos rápidamente y hacer un buen trabajo para conectarlos con el seguro de pensión básico. .
5. Para algunos soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que participan en las primas de seguros como empresarios autónomos o personal de empleo flexible, el salario medio de los empleados locales del año anterior será la base de pago.
(3) Resolver el problema del seguro médico básico.
De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Desempleo", las personas que participan en el seguro de desempleo pueden disfrutar de subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones mientras reciben beneficios del seguro de desempleo. Los soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que no cumplan con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo y que hayan expirado para recibir los beneficios del seguro de desempleo pueden participar en el seguro médico de acuerdo con las políticas pertinentes para el personal de empleo flexible, continuar la relación de seguro médico y disfrutar prestaciones correspondientes del seguro médico de acuerdo con la normativa. Su servicio militar se considera años de contribución. Para los soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con las empresas, los gobiernos locales deben instar a las empresas y a los individuos a pagar las primas de seguro de acuerdo con las regulaciones.
Para las empresas que realmente se encuentran en dificultades, todas las localidades deberían recaudar fondos a través de múltiples canales para ayudarlas a participar en el seguro médico. Los soldados retirados y los cuadros militares desmovilizados que no pueden participar en el seguro médico y tienen una pesada carga de gastos médicos personales después de participar en el seguro médico deben ser incluidos en el alcance de la asistencia médica de acuerdo con las regulaciones para garantizar su tratamiento médico básico.
Otros que se unieron al ejército después del 1 de octubre de 1954 165438 y participaron en operaciones militares para resistir la agresión extranjera, completar la reunificación de la patria, defender el territorio nacional y la integridad soberana y mantener la seguridad nacional mediante el uso de la fuerza. contra el enemigo o contra el personal enemigo, así como aquellos que se han retirado del ejército (denominados veteranos de guerra) y aquellos que han participado en ensayos nucleares, son emitidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [
En segundo lugar, fortalecer la coordinación y cooperación departamental
p>Los departamentos de trabajo y seguridad social, asuntos civiles, finanzas y otros niveles en todos los niveles deben implementar estrictamente la división de responsabilidades para implementar las políticas relevantes especificadas por el gobierno central. , mejorar aún más el intercambio de recursos, como el intercambio de información y la presentación de informes de situación, y formar un mecanismo de trabajo para la coordinación y la cooperación.
(1) Los departamentos de trabajo y seguridad en todos los niveles deben fortalecer la comunicación y la cooperación con los departamentos de asuntos civiles locales, hacer un buen trabajo al recibir información de los veteranos desmovilizados y organizar fuerzas especializadas para verificarla. Es necesario aprovechar plenamente el papel de la plataforma de seguridad laboral comunitaria de la calle, realizar una investigación en profundidad, conocer el resultado final y esforzarse por no dejar callejones sin salida. Es necesario fortalecer aún más los servicios de empleo y la capacitación vocacional para el personal militar retirado, dar prioridad a la recomendación de empleos e implementar diversas políticas de apoyo al empleo y reempleo de acuerdo con las regulaciones. Es necesario hacer un buen trabajo en el registro de la edad militar de algunos militares retirados, determinar con precisión el período de pago considerado, dar publicidad proactiva a las políticas y regulaciones del seguro de pensiones y de seguro médico, hacer un buen trabajo concienzudo para continuar la relación de seguro social, y Brindar servicios convenientes y rápidos para que el personal militar retirado participe en las primas de seguros y pague beneficios. Es necesario dar a conocer correctamente el espíritu de los dos "Documentos N° 17" en formas apropiadas para que los veteranos puedan comprender y dominar las políticas relevantes y mejorar su conocimiento sobre el empleo y los seguros.
(2) El departamento de asuntos civiles debe tomar el distrito (condado) como una unidad y proporcionar toda la información sobre los veteranos desmovilizados en el área dentro del alcance de los dos "Documentos No. 17" al departamento de trabajo y seguridad social del mismo nivel dentro del plazo establecido y departamentos de finanzas. Si la situación no está clara, los departamentos pertinentes deben tomar la iniciativa de cooperar y verificar.
(3) Los departamentos financieros de todos los niveles deben asignar con prontitud los fondos de pago de transferencias fiscales centrales de acuerdo con los requisitos del Documento N° 17 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión y la inspección
Los departamentos pertinentes de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) deben realizar un seguimiento y comprender la situación laboral de sus ciudades y condados, y Estudiar y resolver con prontitud situaciones y problemas laborales. Es necesario fortalecer la supervisión y orientación de los departamentos de base en función del progreso del trabajo local para garantizar que se implementen diversas políticas. Los problemas destacados encontrados en la implementación de políticas en varias localidades deben informarse de manera oportuna. Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben fortalecer la orientación laboral y supervisar rápidamente la implementación de las políticas pertinentes.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Asuntos Civiles, Ministerio de Hacienda
6 de julio de 2007