Accidentalmente vi una conversación con el Sr. Liu Xiangming en un video.
El Sr. Liu es bastante perspicaz a la hora de reconocer y emplear personas. Siento que tiene una referencia y comparación claras en términos de mi propia evaluación y mejora.
Así que compré con entusiasmo un libro llamado "Super Entrevistador".
Hay muchas cosas destacables en este libro. Todo el mundo conoce a Zhu Bajie. Como amigo, tiene sus méritos, pero como profesional, la pereza de Zhu Bajie es su debilidad fatal.
En este libro, el autor, como entrevistador, ayuda a entrevistar a los directores ejecutivos de las 50 grandes empresas más importantes de China y les enseña a todos a juzgar las características de las personas que solicitan el puesto en cinco minutos. ¿Es un talento del tipo Zhu Bajie?
El autor da explicaciones y explicaciones detalladas en el artículo. El autor diseñó un marco de entrevista de cuatro dimensiones. Toma las cosas como base, toma la historia como ejemplo y explica las cosas profundas de una manera sencilla. El marco de cuatro dimensiones suena un poco difícil de entender. El autor también citó algunos personajes familiares y los comparó con los cuatro marcos en función de sus características conocidas, lo cual es simple y claro, lo que hace sonreír y comprender al espectador.
Planificación, ejecución, cooperación y responsabilidad, cada sección se divide en cuatro niveles. En caso de que el espectador no lo tenga claro, se muestran ejemplos como Ma Su, Han Xin, Zhuge Liang, Zhu Bajie, etc. dado.
Reflexiones después de la lectura, esta es una