1. la unidad y el empleado excede este rango, la parte excedente no será válida. Si el empleado cumple con las condiciones de evaluación después de un mes, la unidad debe pasar por los procedimientos de regularización a tiempo;
2. Se debe firmar un contrato laboral durante el período de prueba y la duración del período de prueba. Se determina en función de la duración del contrato de trabajo. Los trabajadores con desempeño sobresaliente durante el período de prueba pueden solicitar la regularización anticipada. Si el período de prueba excede la duración legal, pueden reclamar el derecho a recibir un pago de acuerdo con los salarios de los trabajadores regulares. de trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato laboral no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador <; /p>
4. Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo excepto en circunstancias específicas. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o contrato de trabajo indefinido de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.