No existe un formato o patrón fijo para un esquema de entrevista. El requisito más básico para un esquema de entrevista es que debe incluir: el propósito de la entrevista, la hora y el lugar y otro itinerario, así como el itinerario. resultados esperados de la entrevista. Los elementos secundarios, como las herramientas de entrevista y las precauciones para los entrevistados (costumbres y hábitos, tabúes religiosos, condiciones físicas), etc., se determinan de acuerdo con la situación real.
Nota:
1. No debe haber demasiadas preguntas en el esquema de la entrevista, 2-4 es apropiado.
2.Evitar ineficiencias e incitaciones en las preguntas del esquema de la entrevista.
3. Las preguntas del esquema de la entrevista deben expresarse de la manera más abierta posible.
4. Diseñar el formato de la entrevista y las preguntas de la entrevista de acuerdo con las preguntas de investigación y los propósitos de la investigación.
Información ampliada
Ejemplo:
Esquema de la entrevista:
1. Propósito de la entrevista: comprender el proceso de éxito y la experiencia de las personas exitosas. etc., comprender profundamente la relación entre la edad adulta, el talento y el éxito, convertirse en un estudiante universitario integralmente desarrollado y convertirse en un constructor y sucesor en la construcción de una sociedad acomodada de manera integral. A través de entrevistas, los estudiantes universitarios pueden aprender a hacer cosas y ser una buena persona en la práctica.
Al entrevistar a personas exitosas para profundizar la enseñanza teórica en el aula, los estudiantes universitarios pueden sublimar su ámbito ideológico y desarrollar excelentes cualidades ideológicas y morales en la práctica. Entreviste a personas exitosas que hayan hecho contribuciones significativas y hayan tenido un impacto importante en un determinado campo, disciplina, industria, etc. Tome notas cuidadosas durante la entrevista y complete el informe de la entrevista cuidadosamente según sea necesario.
2. Tiempo de la entrevista: 2 semanas durante las vacaciones de verano
3. Sujetos de la entrevista: personas exitosas que han hecho contribuciones significativas y han tenido un impacto importante en un determinado campo, disciplina, industria, etc.
4. Método de la entrevista: Las entrevistas cara a cara deben ser intuitivas, auténticas y efectivas en la comunicación.
5. Materiales de entrevista: El proceso de lucha y el espíritu de lucha de las personas exitosas, sus experiencias exitosas, sus contribuciones a la sociedad y su impacto, etc. También puede comprender las ideas de vida de las personas exitosas, como cómo ven el fracaso, los reveses, el éxito y la fama.
6. Preparación para la entrevista:
1. Concierte una cita a la hora y la dirección;
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3. Formulación de los materiales de la entrevista, incluida la preparación de preguntas;
4. Comprender los antecedentes del entrevistado y recopilar información de antemano, incluido el trabajo, el puesto, los logros, la experiencia, etc. .
Enciclopedia Baidu: esquema de la entrevista