El artículo 68 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El empleador establecerá un sistema de formación profesional, retirará y utilizará los fondos de formación profesional de conformidad con la normativa nacional y llevará a cabo la formación planificada para los trabajadores en función de la situación real". de la unidad. Formación profesional. "
El artículo 28 de la Ley de Formación Profesional establece: "Las empresas correrán con los gastos de formación profesional de los empleados y del personal contratado. Las medidas específicas serán determinadas por los departamentos correspondientes. El Consejo de Estado en colaboración con el departamento financiero del Consejo de Estado o por la provincia, el Gobierno Popular de las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central estipulan de conformidad con la ley que "es obligación legal de la empresa llevar a cabo". formación y educación profesionales necesarias, debiendo hacerse cargo incondicionalmente de los gastos correspondientes." Más importante aún, después de adquirir habilidades relevantes a través de la capacitación, pueden realizar mejor su trabajo y generar más y mejores beneficios para la empresa. La empresa es sin duda la beneficiaria última de la formación, y no se puede considerar que ésta sea sólo asunto del propio empleado y nada que ver con la empresa.