2. Desarrollar un plan de capacitación basado en las necesidades laborales y las brechas de conocimiento de los empleados.
3. Instruir a los empleados sobre cómo hacer bien su trabajo.
4. En el proceso de orientación laboral de los empleados, no dejar que las cosas sigan su propio curso.
5. Incentivar y motivar a los empleados de manera oportuna.
6. Ayude a los empleados a resumir una vez finalizado el trabajo.