1. Alcanzar los objetivos de la empresa a través de la gestión del desempeño.
2. Mejorar la gestión operativa general de la empresa a través de la gestión del desempeño.
3. Mejorar la formación de los empleados y la planificación del desarrollo profesional a través de la gestión del desempeño.
4. Lograr "* * *ganar" a través de la gestión del desempeño.
5. Prepárese para completar el siguiente indicador de desempeño.
Significado:
1. La evaluación del desempeño es la parte más importante del sistema de gestión de recursos humanos. Su objetivo es mejorar la eficiencia operativa de la organización, mejorar las habilidades profesionales de los empleados. y promover la salud del desarrollo de la organización, estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo, garantizar la operación eficiente del trabajo y, en última instancia, beneficiar tanto a la organización como a los empleados.
2. La evaluación del desempeño es un vínculo clave en la gestión del desempeño. El éxito de la evaluación del desempeño afecta directamente la eficacia de todo el proceso de gestión del desempeño. El sujeto de evaluación utiliza métodos científicos para evaluar la finalización de las tareas laborales de los empleados, el desempeño de las responsabilidades laborales de los empleados y el desarrollo de los empleados en comparación con los objetivos laborales o estándares de desempeño, y retroalimenta de manera efectiva los resultados de la evaluación a los empleados. Sólo estableciendo indicadores de evaluación del desempeño razonables y un sistema de evaluación integral e implementándolos se puede garantizar la efectividad de la evaluación del desempeño. De lo contrario, no importa cuán perfecto sea el sistema de evaluación del desempeño, si no se pone en práctica, sólo quedarán palabras en el papel. en práctica. Equivale a un trozo de papel y no tiene ningún efecto.
3. Además, la evaluación del desempeño está vinculada a los objetivos estratégicos de la organización, y su implementación efectiva ayuda a unificar el comportamiento de los empleados con los objetivos estratégicos. La eficacia de todo el sistema de evaluación del desempeño también es de gran importancia para la integración organizacional de los recursos humanos y la coordinación y control de las relaciones con los empleados.