¿Cómo responder inteligentemente a los motivos del cambio de trabajo y la renuncia?
Caso: el Sr. Yao ha trabajado en una empresa de publicidad en Wuchang durante más de 5 años y es una buena persona. en los negocios. Sin embargo, debido a un largo desacuerdo con su jefe, el Sr. Yao no pudo soportarlo más y finalmente decidió cambiar de trabajo. Por recomendación de amigos, el Sr. Yao entrevistó a varias empresas. Sin excepción, los reclutadores preguntan por los motivos del cambio de trabajo. Al principio, el Sr. Yao dijo la verdad, pero no solicitó el trabajo. Después de hacer averiguaciones, un amigo le dijo al Sr. Yao que la otra parte pensaba que tenía buena capacidad para los negocios, pero rechazó al Sr. Yao porque "no se llevaba bien con su jefe"; no podía tener una buena relación con su jefe, lo que demostró que no era bueno en el manejo de las relaciones interpersonales. Entonces, el Sr. Yao aprendió la lección y cambió el motivo de su renuncia a "ingresos demasiado bajos". Sin embargo, varias empresas para las que postuló todavía no se atrevieron a contratarlo. Después de preguntar, un amigo le dijo al Sr. Yao que la otra parte tenía miedo de que lo tratara como un empleador "transicional" y que pudiera cambiar de trabajo nuevamente tan pronto como un mejor empleador lo contratara furtivamente. Orientación: intente restar importancia a las respuestas sensibles y no deje lugar a que los reclutadores adivinen. Una encuesta ha demostrado que los motivos más comunes de renuncia durante las entrevistas incluyen: dificultad en el manejo de las relaciones interpersonales, ingresos que no cumplen con las expectativas, dificultad para llevarse bien con los jefes, alta presión laboral, etc. Sin embargo, desde la perspectiva de los reclutadores corporativos, estas razones incluyen más o menos los propios factores del solicitante de empleo, que pueden afectar el desempeño laboral futuro, como las relaciones interpersonales con colegas y clientes, cuestiones salariales y la incapacidad de resistir la competencia, etc. Por lo tanto, no se recomiendan estos motivos. Recomendación: trate de utilizar razones comprensibles para irse que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como por ejemplo, estar en línea con la planificación profesional, demasiado lejos para trabajar, recargar energías, vacaciones, enfermedad, etc. Nota: Evitar respuestas sensibles no significa engañar. Si el reclutador hace preguntas detalladas, debes responderlas con sinceridad. De lo contrario, la integridad del solicitante puede verse gravemente comprometida y las posibilidades de éxito aún menores.
Cómo saber el motivo de tu salida del trabajo durante la entrevista
Puedes decir que estás buscando un mejor espacio de desarrollo, o que vas a regresar a tu ciudad natal, o que estás hacer negocios con un amigo, etc. Puedes inventar una razón a tu antojo.
¿Cómo decir el motivo de dejar un trabajo anterior durante la entrevista?
Como todos sabemos, para quienes cambian de trabajo y no son recién graduados, la probabilidad de que se les pregunte sobre el motivo. por dejar el trabajo durante la entrevista es casi del 100%. Evidentemente, ésta es una cuestión muy contradictoria y difícil. Desde la perspectiva de los demandantes de empleo, los motivos para dejar el trabajo son los siguientes: falta de dinero, lejos de casa, sin futuro, crisis en las relaciones interpersonales, etc. Estas son cuestiones muy objetivas y realistas, y no se puede negar a esta persona por estas razones. Sin embargo, desde la perspectiva de la empresa, aunque el entrevistador comprende las quejas y la insatisfacción del solicitante, también le preocupa que una vez que contrate a este solicitante, algún día tratará a su empresa de la misma manera. Por tanto, la clave para responder a esta pregunta es manejar la contradicción entre los dos, no solo expresando razones razonables para dejar el trabajo, sino también ocultando la insatisfacción con el puesto anterior.
Entonces, el patrón de respuesta clásico general es: Me divertí en mi trabajo anterior (o me llevaba bien con todos, o aprendí mucho, etc.), pero espero que en este me desarrolle mejor en el campo, expandirse hacia un nuevo futuro, desafiarse a sí mismo (si es entre industrias, puede decir que desea aprender más conocimientos en el campo o poder utilizar mejor sus fortalezas en esta nueva industria, etc.) .
La clave para responder a esta pregunta es resaltar que está "cambiando de trabajo" en lugar de "renunciar"; lo está haciendo "para un ascenso" en lugar de "dejar la empresa original". Es decir, cuando el solicitante se encuentra con esta pregunta en la entrevista, no importa cómo la responda, debe demostrarle al entrevistador que está eligiendo una nueva empresa para buscar más responsabilidades, mejores oportunidades de desarrollo y mayores desafíos. también puede ayudar a que la nueva empresa se desarrolle. No es simplemente porque esté decepcionado con la situación laboral actual por lo que tiene que irse. Las respuestas que resaltan este punto pueden permitir a los candidatos tomar la iniciativa psicológica durante la entrevista. Eso sí, para mantener este concepto recuerda evitar revelar descontentos y comentarios negativos sobre trabajos anteriores.
Por supuesto, hay otra situación. Algunas personas abandonan sus trabajos debido a circunstancias pasivas, como incompetencia, o personas que han experimentado recortes salariales o despidos cuando el ambiente general no es bueno y tienen que encontrar otra salida. En la dura situación laboral, estos solicitantes están incluso dispuestos a encontrar trabajos con niveles y salarios más bajos que los que tienen actualmente.
Sin embargo, mi sugerencia es que incluso si la situación realmente te obliga, no lo demuestres fácilmente durante la entrevista.
Para un entrevistador, si se enfrenta a alguien que ha cambiado voluntariamente de trabajo o incluso ha sido degradado, su primera impresión será que no tiene la suficiente confianza y no está dispuesto a trabajar duro. Al mismo tiempo, también dudará de su capacidad para encontrar oportunidades. en situaciones difíciles Y el espíritu de perseverancia. Al menos eso es lo que pensaría si fuera yo. Aunque sé que estos candidatos están llenos de impotencia y solo esperan tener un trabajo estable para mantener a sus familias. Por tanto, lo que quiero decir es que precisamente por la necesidad de encontrar trabajo lo antes posible, estos candidatos deben tener confianza en la entrevista. Si lo expulsaran de su empresa original debido a la crisis financiera, solo crearía una elección profesional más amplia para usted. Los talentos que pueden mostrar tanta confianza en las entrevistas suelen ser los más valorados por las nuevas empresas, porque cualquier empresa espera contratar a alguien que pueda atravesar dificultades con la empresa y que tenga la confianza para superarlas.
¿Cómo deberías explicar tus motivos para cambiar de trabajo?
Ya que quieres renunciar, no debes tener ningún interés en la empresa. Pase lo que pase, los demás siempre tendrán opiniones y el jefe no es estúpido. Pero no te preocupes tanto. De hecho, no hace falta ningún motivo, es mejor ser realista y audaz, y es más fácil para la empresa aceptar irse por este motivo.
En términos generales, dicen: 1. Estudios adicionales, examen de ingreso a posgrado; 2. Necesito ayuda con el negocio familiar 3. Encontré otro trabajo
¿Qué opinas de los motivos? ¿Cambiar de trabajo y marcharse?
Al cambiar de trabajo, dígale al RRHH que lo entrevista en la nueva unidad el motivo de su renuncia. Si dice directamente que su trabajo original no tiene futuro y que el salario es demasiado bajo, es inapropiado. Le dará a RR.HH. la impresión de que usted es alguien que cambia de trabajo con frecuencia y se siente incómodo. La mejor razón para dar es que la empresa anterior no le pagó la seguridad social, no pagó sus atrasos de la seguridad social o no pagó los salarios a tiempo. Siempre que la empresa que está entrevistando ahora sea una empresa buena y formal, la empresa que está entrevistando ahora es una empresa buena y formal. La pregunta anterior no existirá, de esta manera RR.HH. será más comprensivo con usted y lo comprenderá. Eso es lo que hice y funcionó bastante bien. Compártelo contigo y espero que aceptes mi respuesta.
¿Cómo redactar el motivo de renuncia por cambio de trabajo?
Motivos personales
Motivos familiares
Personalmente no apto para la empresa
Capacidad insuficiente
Ir a la escuela
Cómo explicar el motivo de la salida durante una entrevista de trabajo después de trabajar dos meses
. . . Si hay razones realmente convincentes, como un mal desempeño de la empresa, una reubicación de la empresa, un miembro de la familia que está gravemente enfermo y necesita atención, etc., entonces dígalo. Si quiere engañar a RR.HH., pule las tres razones anteriores y elija una. Recuerde nunca utilizar un mal jefe o una mala relación con sus colegas como motivo para irse.
Cómo saber el motivo de la renuncia durante la entrevista
Esto es casi una pregunta que el entrevistador debe hacer.
Primero, hay que ocultar la verdad. Si expone directamente las razones mencionadas anteriormente, es fácil que la gente lo malinterprete. ¿Su empresa original no quiso renovar su contrato y lo obligó a renunciar por algún medio? Es muy difícil para ti pasar la entrevista. Se recomienda transformar sus motivos para que el entrevistador sienta que usted tomó la iniciativa de renunciar, en lugar de verse obligado a hacerlo.
Las razones deben ser objetivas, específicas y convincentes, y no deben hacer que las personas se sientan superficiales. Te dejaré una expresión específica para ver si te puede servir de alguna referencia:
A ningún entrevistador le gustan las personas que cambian de trabajo con frecuencia. Además, si las características de tu último trabajo que no te gustaron resultan ser las características del trabajo que estás buscando ahora, entonces el entrevistador no dudará en juzgar que no eres apto para este trabajo.
Modelo de respuesta 1:
Hay muchas razones que me impulsaron a decidir renunciar. La primera razón, para ser honesto, es la búsqueda del cambio. Verás, he sido estudiante primero y luego profesor durante más de siete años. Nunca he salido del campus. Tengo muchas ganas de experimentar el mundo exterior. La segunda razón son las deficiencias de la profesión en sí. En esta escuela secundaria técnica, incluso si llego al último año, no podré ser calificado como profesor y no podré obtener mucha financiación para investigaciones científicas. Por supuesto, la razón más importante es que quiero trabajar en recursos humanos. He leído muchos libros sobre gestión de recursos humanos en los últimos dos años y siento que soy muy apto para este tipo de trabajo.
Comentario 1:
Esta respuesta interpreta de manera verdadera y completa la mentalidad del solicitante de dejar su trabajo. No solo muestra su personalidad sincera, sino que también refleja que ha hecho las cosas con cuidado.
Modelo de respuesta 2:
De hecho, el motivo principal es un salario más alto. He trabajado como contador en esta empresa conjunta durante tres años y mi salario aumentó de 1.800 yuanes a 2.300 yuanes. De hecho, ha habido un aumento relativamente grande, porque mis dos evaluaciones de fin de año fueron B. Si desea llegar a más de 3000, debe convertirse en supervisor, pero es casi imposible. Mi supervisor actual es muy estable y se desempeña bien, y es poco probable que se vaya. Por supuesto, aprendí que Guardian es una empresa muy poderosa, así que quería postularme. Por un lado, espero tener un salario más alto y, por otro lado, espero tener un desarrollo a largo plazo.
Comentario 2:
Esta es obviamente una muy buena respuesta. Al entrevistador no le preocupa que el solicitante cambie de trabajo por dinero. Lo que le preocupa son otras preguntas: ¿Este solicitante quiere cambiar porque no puede trabajar en la empresa original? ¿Cambiarás frecuentemente de trabajo por dinero? ¿Se obligará a realizar un trabajo que no le gusta y para el que no es adecuado sólo por dinero?
Mala respuesta:
Me di cuenta de que no soy apto para ser profesor. Es aburrido y poco desafiante repetir el mismo contenido todos los días.
Comentarios:
Es probable que esta respuesta lleve su entrevista a un punto muerto, porque es probable que el entrevistador muestre una expresión de arrepentimiento y diga: "Oh, puedo entender cómo te sientes". , pero el trabajo que estás solicitando también está muy orientado a los detalles y será aburrido después de mucho tiempo. Entonces, ¿qué deberías hacer?"
Respuesta común:
Esto. empresa Me mudé al parque de software en Tangxia. Mi familia vive en Fangcun. Se necesitan más de dos horas en autobús, lo que significa que tengo que viajar más de cuatro horas todos los días. No tengo más remedio que dimitir.
Comentarios:
Esta respuesta suena muy cierta y parece impecable. Sin embargo, si habla mucho sobre sus contribuciones sobresalientes en la entrevista de ahora y afirma ser un "empleado pesado" de su empresa original, entonces es probable que se encuentre con un entrevistador masculino inteligente o una entrevistadora amable (incluso lo contrario es más aterrador) Pregunta: "Dado que usted es tan importante para la empresa, ¿por qué su jefe no se esfuerza por retenerlo? ¿No se ofreció a darle algunos subsidios de transporte o subsidios de alquiler?"
-entrevista de salto Cuando alguien me preguntó por qué dejé mi trabajo y me pidió que evaluara mi empresa anterior, ¿cómo debo responder a esta pregunta?
Puedes intentar decir esto:
1. El desarrollo del antiguo club es muy bueno, pero debido a algunas deficiencias personales, el desarrollo profesional ha encontrado cuellos de botella y quiero para cambiar el entorno y empezar de nuevo.
2. No quiero comentar demasiado sobre mi antiguo empleador. Creo que esta es la ética profesional básica que debe tener una persona que trabaja. Cada empresa tiene sus propias ventajas y desventajas. También me gustaría discutir con usted si su empresa puede darme posibilidades de desarrollo y si tengo la oportunidad de trabajar aquí.
3. He trabajado en mi última empresa durante muchos años. Algunos de mis logros de hoy son inseparables del crecimiento de esta empresa. Cuando hables de tu antiguo club, tómalo con una pizca de sal. Diga lo que debe decir, pero no diga lo que no debe tener en cuenta cosas como el salario, el sistema de ascenso, cuestiones confidenciales, etc. Si tiene tiempo, lea más sobre el lugar de trabajo. Por ejemplo, Liudu Bole.com tiene buena información sobre el lugar de trabajo.
Cuando vas a una nueva empresa para una entrevista, ¿cómo explicas el motivo de tu dimisión? 20 puntos
Solo di que no es adecuado para tu desarrollo a largo plazo. No digas que el jefe piensa que eres inexperto en algún aspecto. Te deseo buena suerte.