Lo más importante de un currículum es estar orientado. Esta pertinencia tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico de la empresa y el puesto que solicita; segundo, el currículum debe centrarse en usted mismo y anotar los aspectos más destacados de sus años universitarios.
Antes de escribir tu currículum, reflexiona seriamente sobre tus estudios, trabajo social y tu vida durante la universidad, y anota los aspectos más destacados. Como calificaciones excelentes, becas o premios de concursos, por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he logrado, por ejemplo, qué cosas significativas? he hecho en la universidad. Descubre qué te hace único y encuentra logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades.
Luego realiza ciertas evaluaciones y modificaciones en función del puesto y la empresa a la que postulas. Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, habilidades prácticas y espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.
2. El contenido principal del currículum
RRHH generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums: expectativas de desempeño relacionadas con las cualidades requeridas para los puestos de contratación de la empresa, tales como como rendimiento académico, experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen excelentes cualidades personales, además, preste atención a las calificaciones académicas, antecedentes educativos, carrera y universidad donde se graduó, si se requiere una entrevista, algunos básicos; La información del solicitante es esencial, como nombre, información de contacto, etc.
Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:
1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo.
2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico). Lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido.
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Se deben escribir claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.
3. El formato de tu currículum
El formato debe ser limpio y bonito.
Generalmente no necesitas demasiado, la clave es resaltar los puntos clave. Los puntos 1 a 3 anteriores solo se pueden escribir en un máximo de 2 páginas de papel A4, generalmente impresas en tamaño de fuente 5 o 4. No importa si el currículum tiene portada o no. Muchos recursos humanos no quieren portadas ni currículums de plástico. Parece que extraer currículums lleva tiempo.
Los currículums para puestos generales deben ser demasiado elaborados, la clave es tener contenido. Para algunos puestos especiales, como diseño, relaciones públicas, planificación, etc., el formato del currículum puede ser único y único.
Después de hablar sobre el enfoque, el contenido y la forma de un currículum, hablemos de algunos currículums que RR.HH. no quiere ver para evitar escribir un currículum:
1. currículum vacío sin hechos ni cifras. Por ejemplo, anote muchas fortalezas, seriedad, diligencia, espíritu de equipo, espíritu innovador, gran adaptabilidad, gran capacidad de comunicación, etc. RR.HH. está bastante disgustado con estas palabras vacías. En lugar de escribirlos, es mejor anotar algunos hechos y datos, como qué trabajos estudiantiles ha realizado, qué actividades ha organizado, qué logros ha logrado, cuántos productos ha vendido a tiempo parcial y qué becas ha obtenido. han recibido.
2. Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos. Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.
3. Currículum en prosa. Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.
4. La encuadernación es exquisita pero el contenido no es innovador.
Tal vez la impresión en color y la impresión fina puedan hacer que la gente mire un montón de currículums, pero si el contenido no cumple con los requisitos, se descartará, lo que hará que la gente sienta que el solicitante no es digno de ese nombre. Además, el coste de un currículum bellamente decorado también es relativamente alto.
5. Redacción igual y vaga. Si no presta atención a la empresa y al puesto que solicita, será difícil que su currículum llame la atención de RR.HH.
Por último, en primer lugar, tener una conversación sencilla y adecuada con el entrevistador al enviar su currículum puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, tenga cuidado de tener una conversación sencilla con el entrevistador que recibe su currículum. En segundo lugar, incluso si su currículum no ha sido revisado, aún puede obtener una oportunidad de entrevista para el puesto que realmente desea. Especialmente en ventas y relaciones públicas. Puede estimar el tiempo que le tomará a RR.HH. realizar una entrevista, hacer una llamada telefónica o ir directamente a su puerta para encontrar la oportunidad de reunirse con el entrevistador.
En resumen, el objetivo de un currículum es hacer coincidir lo más destacado con el trabajo que estás solicitando. Al redactar tu currículum, no olvides que es una herramienta importante para mostrar tus características y conseguir una entrevista.