Debido al fuerte aumento de los conflictos laborales entre trabajadores que han superado la edad legal de jubilación y los empleadores, el Tribunal de Wuhou realizó recientemente un estudio sobre las cuestiones legales relacionadas con los trabajadores con exceso de edad y recomendó la introducción de interpretaciones judiciales para aclarar la sobreedad laboral la naturaleza de la relación jurídica entre el empleador y el empleador. Después de jubilarse, se descubrió en primera instancia que Li Jun era un empleado de una fábrica en Sichuan. Después de que la empresa quebró en 2003, Li Jun realizó los trámites de jubilación en la fábrica y disfrutó de los beneficios del seguro de pensión básico de la Oficina Provincial de Seguridad Social. En 2007, a Li Jun le presentaron un trabajo en otra empresa. Dos meses después, Li Jun resultó lesionado accidentalmente en el trabajo. La esposa de Li Jun presentó una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social determinó que la naturaleza de la lesión sufrida por Li Jun no era una lesión relacionada con el trabajo o no se consideraba una lesión relacionada con el trabajo. Desde entonces, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Sichuan ha mantenido esta determinación de que no constituye una lesión relacionada con el trabajo. Li Jun no quedó convencido y presentó una demanda ante el tribunal. Después de la primera instancia, el Tribunal de Distrito de Longquanyi sostuvo que la ley no excluía al empleado jubilado Li Jun de disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico, ni prohibía a los empleadores contratar personas que hubieran alcanzado la edad legal de jubilación. Li Jun tiene una relación laboral de facto con la empresa y debería disfrutar de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, en primera instancia, el tribunal consideró que la decisión de la Dirección Municipal del Trabajo y Previsión Social de no reconocer el accidente de trabajo era improcedente en la aplicación de la ley, decidió revocar la decisión tomada por la Dirección Municipal del Trabajo y Previsión Social. Negociado, y ordenó a la Dirección Municipal del Trabajo y Previsión Social tomar una nueva decisión sobre el reconocimiento de accidentes de trabajo. El veredicto de segunda instancia no identificó la lesión como una lesión relacionada con el trabajo. "Es un jubilado y resultó herido accidentalmente cuando fue recontratado. Debería obtener reparación a través de canales civiles". La empresa de Li Jun se negó a aceptar el veredicto y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Chengdu, argumentando que no existía ninguna relación laboral entre ellos. Li Jun y la empresa. Después de conocer el caso, el Tribunal Popular Intermedio de Chengdu sostuvo que Li Jun comenzó a trabajar para la empresa después de su jubilación y que su relación laboral con la empresa no entraba dentro del ámbito de las relaciones laborales reguladas por el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y No debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo. Al final, el Tribunal Popular Intermedio Municipal anuló la sentencia de primera instancia y confirmó la determinación de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu de que no se trataba de una lesión relacionada con el trabajo. La falta de claridad jurídica es similar al aumento de los conflictos laborales. "En los últimos tres años, los conflictos laborales entre los trabajadores que han superado la edad legal de jubilación y los empleadores han aumentado significativamente". El Tribunal de Wuhou determinó que en estos casos, más de la mitad de los trabajadores que superaban la edad legal eran trabajadores temporales. “Dado que las leyes y reglamentos pertinentes no estipulan claramente si la relación jurídica entre los trabajadores mayores de edad y el empleador es una relación laboral o una relación laboral, no existe una definición clara de si el empleador debe pagar una compensación económica, contratar un seguro social y tener un seguro contra accidentes laborales para trabajadores mayores de edad. Base legal "Para este tipo de casos, la determinación del tribunal es relativamente confusa y los resultados de los juicios de los casos también son diferentes", dijo el tribunal. "Cuando un empleador contrata personal mayor de edad, lo mejor es formular un contrato de trabajo que sea diferente al de los trabajadores comunes", dijo el tribunal. El tribunal recomendó que se emita una interpretación judicial lo antes posible para aclarar la relación jurídica entre ambos. Lo anterior es el conocimiento sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados jubilados y reempleados.
Objetividad jurídica:
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 32 Los empleadores disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones o recibirán pensiones de acuerdo con la ley Si un empleado presenta una demanda, el tribunal popular la tramitará de conformidad con las relaciones laborales. Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están a la espera de trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y están de licencia presentan una demanda debida a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se considerará lesión de trabajo si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Antes o después del horario laboral, en el trabajo Una persona que resulta lesionada por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en un lugar determinado (7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; leyes y reglamentos administrativos.