Algunas empresas de subcontratación ahora ofrecen trabajadores independientes, lo que es una buena oportunidad para que los estudiantes (especialmente aquellos que están a punto de graduarse) participen en la práctica social. Deberíamos aprovechar estas oportunidades de pasantías y acumular experiencia laboral. Además, si se desempeña bien durante sus prácticas en estas empresas, es posible que tenga la oportunidad de convertirse en empleado de tiempo completo de la empresa después de graduarse.
Cuando las empresas de subcontratación de software tratan a los graduados universitarios, prestan más atención a las capacidades de aprendizaje de los estudiantes. Un estudiante universitario recién graduado es como una buena pieza de acero con un material excelente. Si estos estudiantes tienen una buena capacidad de aprendizaje activo, piensan activamente y son buenos resumiendo después de practicar varios proyectos de subcontratación, crecerán muy rápidamente. Las empresas no dan la bienvenida a empleados "vagos" que no piensan en nada y piden ayuda a sus supervisores con problemas grandes o pequeños.
Las empresas necesitan empleados dedicados. El profesionalismo abarca muchos aspectos, incluida la pasión por el trabajo, la comunicación activa con los miembros del equipo, el espíritu cooperativo y anteponer los intereses corporativos. Los estudiantes a quienes les gusta negociar con empresas y se quejan de que el espacio de desarrollo proporcionado por la empresa no es lo suficientemente grande no son bienvenidos.
Debido a que la industria de servicios de subcontratación de software es una industria que brinda servicios a los clientes, las tareas específicas de muchos proyectos de subcontratación son generalmente triviales y aburridas, como codificar de acuerdo con el marco de software proporcionado por el cliente y ejecutar de acuerdo con a los casos de prueba proporcionados por el cliente. Los estudiantes recién graduados deben comenzar desde estos puestos técnicos muy básicos, lo que es una prueba de su profesionalismo y estilo de trabajo.
Muchas tareas en los servicios de outsourcing de software son como apretar tornillos en la línea de producción de una empresa, exigiendo el cumplimiento de estrictos procesos de producción y un espíritu meticuloso. Sólo haciendo bien estas tareas básicas podremos ganarnos la confianza de los directivos corporativos y tener la oportunidad de asumir trabajos más complejos y responsables.
Algunos estudiantes recién graduados suelen ser muy arrogantes, desprecian estos trabajos tediosos y aburridos y lamentan haber enterrado sus talentos. Esto es una señal de no tener una mentalidad laboral correcta. Las empresas de subcontratación dan la bienvenida a estudiantes que estén dispuestos a realizar tareas aparentemente triviales y que tengan la capacidad de realizarlas bien. De hecho, no es fácil realizar estas tareas aparentemente triviales y ser destornillador, y su futuro será extraordinario. La razón es simple: una vez que se coloquen los cimientos, se levantarán edificios altos.
En resumen, las empresas de outsourcing necesitan personas con cierta experiencia en outsourcing, gran capacidad de aprendizaje activo, buen espíritu de trabajo en equipo, dispuestas a empezar con trabajos técnicos triviales y capaces de hacer bien las "pequeñas cosas".
El presidente de Haier, Zhang Ruimin, tiene un dicho famoso que resulta muy inspirador para los estudiantes que están a punto de trabajar en una empresa de subcontratación de software. Dijo: "No es fácil hacer bien una cosa sencilla, pero es extraordinario hacer bien cualquier cosa ordinaria".