Preparación temprana
Como se mencionó en la primera parte, la autopresentación es el diseño de toda la entrevista y afecta la dirección de las entrevistas posteriores. Por lo tanto, el papel más importante de la autopresentación. La introducción es que revele su experiencia a Recursos Humanos para despertar su curiosidad y aprovechar sus puntos fuertes.
Por ello, antes de prepararte para presentarte, completa el siguiente trabajo:
Ordena tu propia experiencia y descubre tus puntos brillantes - confidentes
Analiza la experiencia de la empresa. Requisitos laborales, comprender la cultura corporativa, comprenderse a sí mismo.
Haz una reorganización de la selección y obtén una presentación estratégica de ti mismo.
Conoce los aspectos más destacados de tu experiencia, ordena en detalle tu comportamiento, crecimiento y características durante esta experiencia, descubre las características que se ajustan a las necesidades del puesto al que postulas y prepárate. usted mismo para escribir una autopresentación y una autoexpresión. Esté preparado para la sesión de respuestas a la entrevista después de la introducción.
Cómo escribir una autopresentación y ejemplos
Una autopresentación en la práctica generalmente se puede dividir en tres partes: antecedentes personales, introducción de la experiencia del estudiante y la experiencia laboral, y otros aspectos destacados. .
Parte 1: Introducción a los antecedentes
Introducción a la educación, enumere brevemente su información personal. Mi nombre es xxx y soy un estudiante de posgrado con especialización en xxx en la Universidad xxx. Me gradué de xxxx con una licenciatura y obtuve información como xxx...
Parte 2: Introducción a la experiencia estudiantil y laboral
Al analizar los requisitos laborales de la empresa, debe utilizar ejemplos específicos para demostrarle al entrevistador que está calificado para este puesto. como por ejemplo Puedes seguir la regla de las estrellas:
Comprende la situación: ¿Cuál fue la situación?
Despeja la misión: ¿Qué necesitas lograr?
Tus acciones: ¿Qué hiciste entonces?
Céntrate en los resultados: ¿Cuáles son los resultados?
Aprendizaje: ¿Qué aprendiste de él y cómo puedes mejorarlo en el futuro?
No llenes tu presentación con adjetivos infundados como trabajo duro, gran capacidad de aprendizaje y gran capacidad analítica. Dijo:
"Durante mi pasantía en la empresa XX, aunque tomé la iniciativa de compartir el trabajo con mis colegas después de completar mi propio trabajo, hice más cosas y aprendí xxx inesperadamente".
"En el trabajo, descubrí que xx tenía una solución mejor y se la sugerí al líder, que finalmente fue adoptada".
Un ejemplo simple:
Trabajé en xx por última vez. Prácticas de verano en el departamento de marketing de una empresa de Internet. Durante las prácticas fui responsable de xxx, xxx, XXXX... (tarea) Cuando participé en la redacción del plan de marketing de software XX, analicé los clientes objetivo a través de datos, propuse el plan de redacción (acción) y finalmente lo implementó y finalmente obtuvo 200.000 nuevos usuarios (resultado).
El ejemplo anterior de introducción de experiencia habla de "lo que hice y qué resultados obtuve", lo cual es más convincente que enumerar adjetivos para expresar "soy capaz". Utilice ejemplos para explicar brevemente su capacidad de análisis de datos, capacidad de redacción, capacidad de planificación y capacidad de ejecución, pero no brinde detalles específicos, dejando espacio para que RR.HH. profundice en su experiencia en entrevistas posteriores (por ejemplo, preguntando cuál es su plan de promoción). , cuáles son sus Cómo analizar el público objetivo...), clasificar las respuestas relevantes a través de las experiencias anteriores puede hacer que parezca muy completo y seguro durante toda la entrevista.
Tercera parte: Una experiencia inusual y llamativa
En la actualidad, casi todos en sus currículums y presentaciones son cuadros universitarios y presidentes estudiantiles. Aunque este tipo de experiencia estudiantil es una ventaja, no es suficiente para impresionar al entrevistador. Entonces, extraiga algunos ejemplos especiales de su propia experiencia para impresionar al entrevistador, como viajar solo 800 kilómetros de la ciudad A a la ciudad B, para que el entrevistador pueda sentir que usted tiene experiencia, conocimiento y no es aburrido. Hombre, es más agradable. estar con gente así.
A RR.HH. también le gusta profundizar en los aspectos más destacados de estas experiencias especiales que coinciden con el trabajo que está solicitando, por lo que es particularmente importante clasificar sus experiencias destacadas con más detalle.