Organizaciones del partido y miembros del partido que violan la Constitución del Partido y otras regulaciones internas del partido, violan las leyes y regulaciones nacionales, violan las políticas nacionales y del partido, violan la ética socialista y ponen en peligro los intereses del partido, el país. , y el pueblo será disciplinado de acuerdo con las regulaciones. Cualquiera que los maneje o castigue debe rendir cuentas. Centrarse en investigar y abordar los casos de corrupción que no se han frenado ni detenido desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, donde se concentran las pistas del problema y las masas reaccionan con fuerza, donde las cuestiones políticas y económicas se entrelazan, y los problemas que violan el espíritu de las ocho normas centrales.
Tener las siguientes conductas: 1. No comunicar, implementar, inspeccionar y supervisar la implementación de los principios, políticas y acuerdos de toma de decisiones del partido y del país, o tomar decisiones equivocadas que violen el partido y los principios, políticas y mecanismos de toma de decisiones del país. 2. Cuando las masas encuentran dificultades o sus vidas y propiedades están amenazadas, o en trabajos que involucran intereses vitales de las masas, como la protección del medio ambiente, la seguridad de la producción, la gestión urbana, la educación y la salud, la seguridad de los alimentos y medicamentos, el manejo de asuntos legales y litigios. asuntos, etc., incumplimiento del deber y consecuencias graves o efectos adversos. 3. Ignorar las demandas de las masas, responder superficialmente a las cartas y visitas de las masas, no manejarlas de acuerdo con las regulaciones y no responder a las demandas razonables de las masas de manera oportuna, causando pérdidas a los intereses de las masas. masas. 4. Aquellos que son duros en la aplicación y supervisión de la ley, abusan de sus poderes, manejan "casos de favores", "casos de relaciones" y "casos de dinero", "piden dinero" al brindar servicios de conveniencia y buscan beneficios indebidos. 5. Jugar a las cartas, negociar acciones en línea, jugar al ajedrez, jugar juegos, charlar y comprar, ver películas y programas de televisión durante el horario laboral, ir a lugares de ocio, fitness y entretenimiento, etc., para realizar actividades no relacionadas con el trabajo. 6. Ausentarse del trabajo sin excusa, llegar tarde, salir temprano o no regresar después de tomar una licencia de negocios (o privada) sin motivos justificables. 7. Tener una actitud directa en el trabajo, dificultar las cosas deliberadamente o tratar a los destinatarios de servicios de manera grosera. 8. Para asuntos laborales que deban manejarse dentro del alcance de las responsabilidades, si no existe una razón legítima para negarse a aceptarlos, negarse a manejarlos o pasar la responsabilidad, o exceder el límite de tiempo prescrito, debemos informarle de una vez. en lugar de informarles de una vez, lo que retrasará el plazo de aprobación o hará compromisos públicos. No podrá cumplirse. 9. Beber o beber durante la jornada laboral o conducir bajo los efectos del alcohol. 10. Palabras y hechos inapropiados, conducta desordenada e impacto negativo en la sociedad. 11. Otras conductas que dañen la imagen de militantes del partido, cuadros y trabajadores estatales.
Base legal: El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" de la República Popular China y los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China se aplicarán a esta ley:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) ) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo; , compensación o compensación económica, etc. Conflictos que se produzcan (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos;