Según las estadísticas de observación a largo plazo, la situación laboral de algunas dos disciplinas de la gestión ha sido relativamente buena en los últimos años, y la gestión empresarial se encuentra entre ellas. El alcance del empleo en esta especialización sigue siendo relativamente amplio. En concreto, en los próximos años, sus perspectivas laborales incluyen principalmente:
(1) En los puestos directivos tradicionales, gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene de la experiencia de formación de base. Aunque el nivel actual de beneficios proporcionados por muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, seguirá siendo muy útil para nuestro desarrollo a largo plazo. Especialmente aquellos estudiantes que están dispuestos y calificados para estudiar un MBA: el entorno laboral para los estudiantes de posgrado se ha deteriorado, pero los graduados de MBA con cierta experiencia laboral siguen siendo muy populares en el mercado laboral, como gestión de calidad, gestión de proyectos profesionales, etc.
(2) Puestos de dirección de recursos humanos. En el pasado, las universidades no ofrecían carreras en gestión de recursos humanos, sino sólo un curso profesional en administración de empresas. En los últimos años, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha seguido aumentando y se encuentran en la posición de grupos de expertos en temas clave como la dotación de personal de la empresa, la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo, como directores de recursos humanos, gerentes de compensación, responsables de selección, responsables de formación, etc.
(3) Puestos de marketing a juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación, como directores de marketing, supervisores de marketing, aprendices de gestión y aprendices de ventas.
(4) Los puestos de gestión de logística, los Juegos Olímpicos de Beijing y la Exposición Mundial de Shanghai han promovido un mayor desarrollo de la industria logística de China, atrayendo talentos y atrayendo talentos en todas partes. Además, la demanda de las empresas nacionales de reducción de costos en la industria logística también ha estimulado la demanda de talentos logísticos. La demanda actual del mercado de talentos logísticos supera los 6 millones y figura como uno de los 12 talentos que escasean en el país. Se puede decir que la industria logística de mi país se encuentra en una etapa de preparación para el desarrollo, con un enorme potencial de mercado y amplias perspectivas. Puede solicitar el examen de declarante de aduanas o la certificación de calificación de comerciante.
(5) Puestos de consultoría de gestión, que involucran recursos humanos, marketing, gestión empresarial, gestión logística y otros aspectos. Además de los MBA y EMBA, hay muchos estudiantes de posgrado que trabajan en empresas de consultoría. La industria de consultoría local de China aún se encuentra en su etapa inicial de desarrollo. Duwen Education cree que en los próximos cinco años, la mayoría de las empresas grandes y medianas necesitarán la ayuda de cerebros externos, la demanda de consultores se expandirá aún más y más talentos de alta dirección ingresarán a este campo laboral.