Este es el examen de reclutamiento para agentes de seguridad pública y policías populares en la provincia de Guizhou. Básicamente comienza en mayo de cada año. Preste atención a la "Red de talentos y personal provincial de Guizhou", donde están disponibles los anuncios de exámenes y las inscripciones.
Consulte el año pasado:
Directrices de contratación unificadas y abiertas para los tribunales, fiscalías, seguridad pública (policía forestal) y agencias judiciales de la provincia de Guizhou de 2010 para la policía popular y la policía popular Cadetes
(5) Registro, revisión preliminar en línea de calificaciones y puntos de bonificación
1 Registro
El registro se realiza en línea y no hay presencial. instalaciones a nivel provincial y municipal (estados y prefecturas). Los solicitantes deben ingresar a la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" (www.gzpta.gov.cn) para registrarse. La inscripción en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Los solicitantes pueden presentar su solicitud desde las 8:00 horas del 5 de mayo de 2010 hasta las 18:00 horas del 11 de mayo [cambiado a la fecha límite de inscripción a las 18:00 horas del 12 de mayo , 2010: 00] Durante el período, inicie sesión en la "Red de información de examen de personal de Guizhou" para enviar la solicitud y cargue una fotografía de identificación frontal reciente de 2 pulgadas (formato jpg, menos de 30 KB). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del puesto reportado, complete el "Formulario de información de registro para los tribunales, fiscalías, seguridad pública (policía forestal) y agencias judiciales de la provincia de Guizhou de 2010 Reclutamiento público unificado de policías populares y cadetes de la policía popular" (en adelante denominado como el "Formulario de Inscripción", ver Anexo 3). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Consérvelo correctamente.
Los solicitantes deben leer atentamente el "Formulario de Solicitud" y la Carta de Compromiso de Integridad, y presentar y completar con sinceridad su información y materiales relevantes. Si confía a otros el registro, se considerará como el propio registro del solicitante. Si hay un error en la información de registro o los documentos presentados son inconsistentes entre la prueba escrita y la entrevista, lo que afecta el examen, reclutamiento, etc., será responsable de ello quien haya cometido un fraude grave será descalificado. desde ingresar al siguiente enlace una vez verificado.
Durante el período de inscripción, después de las 16:00 todos los días, se anunciarán en el examen de personal los puestos en los que el número de postulantes en la provincia y el número de contrataciones planificadas no alcancen una proporción de 3:1. sitio web para referencia de los solicitantes.
2. Revisión de calificación preliminar en línea
⑴ La revisión de calificación preliminar es organizada por las oficinas de contratación de funcionarios públicos provinciales y municipales (estatales, prefecturas) y es implementada por cada unidad de contratación. Cada unidad de reclutamiento debe revisar a los solicitantes que hayan presentado sus solicitudes dentro de los 2 días hábiles posteriores al cierre del registro. La unidad de reclutamiento realizará una revisión preliminar de las calificaciones con base en la información personal completada por los solicitantes, el "Folleto de Reclutamiento" y las calificaciones requeridas para el puesto, y se confirmará a quienes aprueben la revisión preliminar. Quienes cumplan con las condiciones de registro en línea no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión explicarán los motivos; si la calidad de las fotografías no cumple con los requisitos, se pedirá a los solicitantes que vuelvan a cargar las fotografías; Para aquellos que aprueban la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe descargar e imprimir la información de registro del solicitante para usarla durante la revisión e inspección de calificación. Si los solicitantes que no cumplen con los requisitos ingresan al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la solicitud será presentada por la unidad de reclutamiento o el departamento competente durante el período de registro después de ser revisada y aprobada por el provincial, municipal (. estatal y local), la persona a cargo del examen deberá El departamento donde trabaja proporcionará un cambio de solicitud, si la solicitud no se ha modificado una vez finalizado el registro, los resultados de la prueba del solicitante serán invalidados; y el personal pertinente rendirá cuentas. El tiempo de revisión preliminar de calificaciones para cada unidad de reclutamiento es desde las 8:00 del 5 de mayo de 2010 hasta las 24:00 del 13 de mayo [cambiado a la fecha límite para la revisión preliminar de calificaciones a las 24:00 del 14 de mayo de 2010].
⑵ Consulta los resultados de calificación preliminar. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 8:00 del 5 de mayo de 2010 hasta las 24:00 del 13 de mayo de 2010 para comprobar si han pasado la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos.
⑶ Confirmación de inscripción y pago.
Los candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar realizarán el examen en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 8:00 del 5 de mayo de 2010 hasta las 24:00 del 14 de mayo [la fecha límite de pago se cambia a las 24:00 del 15 de mayo , 2010] Confirme el registro en línea y pague la tasa de examen de 100 yuanes. Quienes no se registren, confirmen y paguen la tasa a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Después de confirmar el registro y pagar las tarifas, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral no llega a 3:1, el plan de contratación laboral se reducirá o cancelará. Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que solicitan el puesto ya no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que solicitan el puesto deberán presentar su solicitud personalmente y obtener el consentimiento del provincial; la oficina de contratación de funcionarios municipales (estado, prefectura) y la unidad de solicitudes. Posteriormente, el departamento a cargo de los asuntos de examen cambiará la solicitud a otros puestos. Las oficinas provinciales y municipales (estatales, prefecturas) de selección y examen de funcionarios públicos publicarán en línea los puestos reducidos o cancelados una vez finalizada la inscripción.
El contenido de la prueba es el siguiente:
Estándar de puntuación de la prueba de habilidades de posición de francotirador (100 puntos) (ver anexo 11)
①Tiro con rifle automático a 100 metros, objetivo de anillo en el pecho, posición boca abajo, 10 balas
② Rifle de francotirador, objetivo de cabeza de 200 metros, objetivo de doble cabeza de 150 metros, posición boca abajo, 6 rondas de balas (3 disparos individuales cada uno para la cabeza objetivo y objetivo de doble cabeza).
Estándar de puntuación de la prueba de habilidades del equipo de las fuerzas especiales (100 puntos) (ver anexo 12)
①Tiro básico (20 puntos)
Pistola de 25 metros, anillo en el pecho Objetivo, 10 balas, postura de pie sin apoyo.
②Prueba de obstáculos especial de 300 metros (80 puntos)
Los contenidos incluyen: pasar por alcantarillas, balancearse a través de piscinas, escalar paredes de neumáticos, pasar puentes independientes, pasar pisos, escalar alturas. rejas, A través de ventanas cuadradas, a través de agujeros circulares, trepando por altas losas irlandesas, continuamente por muros bajos, por escaleras colgantes horizontales, por zanjas de paredes inclinadas, por muros altos, por redes de pelo bajo.
Antes de la prueba de habilidades para los candidatos al puesto de miembro de las fuerzas especiales, la unidad de reclutamiento debe firmar un acuerdo relacionado con la prueba de habilidades con los candidatos.
2. Entrevista
El trabajo de la entrevista es organizado por la Oficina Provincial de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos, y la Oficina de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos de la ciudad (estado) correspondiente es responsable de la entrevista. y trabajos de examen dentro de su jurisdicción. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada y la puntuación total de la entrevista se calcula en una escala porcentual. De acuerdo con la suma de la puntuación de la prueba escrita que representa el 20% y la puntuación de la prueba de habilidades que representa el 60%, el número planificado de candidatos para cada puesto de contratación no deberá ser superior a 1:6 de mayor a menor. Para obtener detalles sobre la hora y el lugar, consulte los avisos pertinentes de la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos de la ciudad (estado) correspondiente.
3. Puntuación total
Después de la entrevista, la puntuación de la prueba escrita representará el 20%, la puntuación de la prueba de habilidades representará el 60% y la puntuación de la entrevista representará el 20%. % para calcular la puntuación total. Se calcularán las puntuaciones de las pruebas escritas, de la entrevista y de las pruebas físicas. La puntuación total se redondeará a dos decimales.
Si los candidatos para el mismo puesto están empatados en el último lugar en las puntuaciones totales, el que tenga la prueba de habilidad más alta será seleccionado para el siguiente paso.
(10) Examen físico
El examen físico debe realizarse en hospitales integrales en o por encima del nivel de condado designado por las oficinas de reclutamiento de funcionarios públicos provinciales y de la ciudad (estado) correspondiente y Se deben emitir las conclusiones del examen. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico. Las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con los "Artículos y normas de examen físico para la contratación de agentes de la Policía Popular por los órganos de seguridad pública" (Renfa [2001] Nº 74). Las oficinas provinciales y municipales (estatales, prefecturas) de selección y examen de funcionarios públicos pueden realizar nuevos exámenes de acuerdo con sus responsabilidades y autoridades. Los objetos del examen físico se determinarán de acuerdo con la puntuación total de mayor a menor dentro de la proporción 1:2 (incluido 1:2) del número planificado de cada puesto de contratación si los candidatos que aprueban el examen físico no alcanzan el nivel planificado; Número de reclutamiento de puestos, la puntuación total se completará en orden de mayor a menor. Los candidatos que aprobaron la prueba de aptitud física se completarán en orden. Después del reemplazo, si el número de candidatos que aprueban el examen físico aún no alcanza el número previsto de contratación laboral, se reducirá el número de planes de contratación laboral o se cancelará el puesto.
Los resultados del examen de los cuatro elementos de altura, visión, peso y presión arterial serán firmados y confirmados en el lugar por el personal de inspección y supervisión disciplinaria in situ, el médico examinador y el físico. el examinador mismo solicita un nuevo examen de los cuatro elementos anteriores, se adoptarán los siguientes procedimientos: La solicitud se presentará en el acto y se revisará en el acto. Los resultados del nuevo examen serán firmados y confirmados en el acto por el personal de inspección y supervisión disciplinaria in situ, el médico forense y el propio examinado físico.
Si el candidato al examen físico se niega a firmar los resultados del examen físico y el reexamen, el supervisor de inspección disciplinaria en el lugar y el médico reexaminado indicarán la situación y se considerará que los resultados del examen y el reexamen de El candidato al examen físico ha sido aprobado. No se aceptarán solicitudes de reexamen presentadas después del examen físico.
Debido a la naturaleza especial del trabajo de la policía especial de seguridad pública, es necesario realizar una prueba de hepatitis B durante el examen físico.
Los candidatos correrán con el costo del examen físico por sí mismos, y la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos de la ciudad (estado) notificará por separado el momento del examen físico.
(11) Inspección de la revisión política
El trabajo de revisión política es implementado uniformemente por las oficinas de selección y examen de funcionarios públicos de las provincias y ciudades (estados) relevantes, y es implementado por las unidades de reclutamiento. Entre los candidatos que aprueben el examen físico, de acuerdo con la puntuación total de los candidatos, los objetos de revisión política se determinarán de acuerdo con el número de candidatos en el plan de reclutamiento para cada puesto (o menos que el número de planes de reclutamiento para cada puesto). ) de mayor a menor. Durante la inspección se debe formar un equipo de inspección, y el equipo de inspección debe estar formado por más de dos personas. El equipo de inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de inspección con sinceridad. El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en los estudios y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del solicitante, y si existe la necesidad de evitarlo. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con los requisitos de solicitud prescritos y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
Si durante la inspección y la revisión política se determina que un candidato se encuentra en una de las siguientes condiciones y no pasa la inspección y la revisión política, la unidad de contratación lo informará a la oficina de contratación de funcionarios públicos a nivel provincial y niveles de ciudad (estado) relevantes para su revisión, y el candidato será cancelado. Las calificaciones para el primer enlace se completan en secuencia de acuerdo con los procedimientos.
1. Incapaz de adherirse a la línea básica del partido y de ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes
2. contratados desde el 1 de enero de 2008 Funcionarios públicos (incluidos estudiantes seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido), personal de agencias (unidades) administrativas que participan en el servicio público
3. a industrias o unidades específicas, al 5 de mayo de 2010, todavía son personal en el trabajo del "Plan de Puesto Especial de Maestro de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural";
4. y secundaria técnica o superior;
5. Las personas que hayan sido condenadas por delitos. Las personas sujetas a pena penal, que hayan recibido reeducación por vía laboral o correccional de menores.
6. haber sido destituidos de cargos públicos o haber estado despedidos por menos de 5 años;
7. Moral, mafiosos, Personas que se comportan mal como robar;
8. Los parientes consanguíneos directos o colaterales (dentro de tres generaciones) que tienen una influencia significativa sobre la persona son aquellos que han sido condenados a muerte o están cumpliendo penas de prisión;
9. Las personas que son parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales (dentro de tres generaciones) que tienen influencia significativa sobre la persona y que participan en actividades subversivas en el país y en el extranjero;
10. Han estado involucrados en corrupción, soborno o filtración de secretos de estado, etc. Personal que haya estado sujeto a disciplina partidista o política o que haya sido determinado como incompetente en las evaluaciones anuales de agencias e instituciones en los últimos tres años;
11. de 30 de septiembre de 2010 Personal con calificaciones académicas y títulos de grado;
12 Personal que no reúne las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento;
13. constituirá una relación de evitación después del empleo;
14 Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante el examen de contratación de la función pública;
15. no pueden ser empleados como policías populares de acuerdo con las leyes y reglamentos o que hayan aprobado el examen de servicio civil provincial. La oficina estudiará y determinará el resto del personal que no puede ser contratado.
(12) Convocatoria pública, revisión y aprobación de la contratación
1. Convocatoria pública
Candidatos que aprueben la prueba de aptitud física, prueba escrita, prueba de habilidad, entrevista. , examen físico y revisión política, determinado como personal a contratar, la oficina de contratación de funcionarios públicos de la ciudad (estado) correspondiente hará un anuncio público de siete días en los medios de comunicación pertinentes y aceptará la supervisión social.
Si se descubre que existen problemas graves que afectan la contratación durante el período de publicidad, se cancelará la calificación de contratación. Si es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si contratar o cancelar la calificación laboral.
No se realizará ninguna sustitución una vez anunciada la lista de candidatos a contratar.
2. Reclutamiento
Los órganos pertinentes de seguridad pública de la ciudad (estado) informarán el reclutamiento de agentes de policía popular al departamento de seguridad pública provincial para su revisión. Después de su revisión, informarán al departamento. departamento de funcionarios públicos a nivel de prefectura para su aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa.
Los agentes de policía populares reclutados deben presentarse ante el empleador dentro del plazo especificado. Aquellos que se nieguen a hacerlo serán descalificados de este reclutamiento. Los agentes de policía popular recién contratados deben recibir capacitación previa al empleo, tener un período de prueba de un año y un período de servicio mínimo de cinco años. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán atendidos por la unidad de contratación. Si el empleado no supera la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el empleo.
3. Requisitos y precauciones laborales
(1) Supervisión disciplinaria
El trabajo de reclutamiento debe aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los sectores. vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, serán sancionados de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y las Medidas para el Manejo de Infracciones Disciplinarias y Violaciones en el Examen de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (. Juicio) (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] 126) se tramitará el documento.
Cada ciudad (estado, prefectura), condado (ciudad, distrito, zona especial) deberá anunciar al público el número de teléfono de consulta y supervisión de contratación.
Línea directa provincial de consulta (horario laboral):
0851-5904036 Dirección Provincial de Seguridad Pública
0851-6570051 Dirección Provincial Forestal
0851 -5840167 Dirección Provincial de Justicia
0851-5846982 Dirección Provincial de Supervisión
0851-5841807 Dirección Provincial de Reeducación Laboral
0851-6826549 Dirección Provincial de Servicio Civil
Teléfono de supervisión directa provincial (horario laboral): 0851-5892143 Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido
0851-6828077 Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social
( 2) El examen no especifica el alcance del examen y no se proporcionan libros de examen ni se llevan a cabo cursos de capacitación.
(3) Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, clasificación de puestos, etc.) publicada por el organismo de contratación de funcionarios públicos provinciales y municipales (estado, prefectura) y las oficinas examinadoras se anunciarán en los medios públicos y en los sitios web de las oficinas provinciales y municipales (estatales y locales) de selección y examen de funcionarios públicos. Los candidatos deben prestar mucha atención a la información de contratación publicada por los medios de comunicación y los sitios web debido a que no la leyeron (consulte el Apéndice 5 para conocer el número de teléfono de consulta de las oficinas de contratación de funcionarios públicos provinciales, municipales (estatales y prefecturas)).
(4) Las cuestiones pendientes en este examen de contratación serán determinadas por la Oficina Provincial de Contratación de la Función Pública.
(5) El derecho a interpretar este "Folleto de contratación" pertenece a la Oficina Provincial de Contratación de Funcionarios Públicos de Guizhou, y cualquier reproducción sin permiso está estrictamente prohibida.
Adjunto:
1. "Los tribunales, las fiscalías, la seguridad pública (policía forestal) y los organismos judiciales de la provincia de Guizhou de 2010 reclutan de manera unificada y abierta para trabajos de policía popular y cadetes de la policía popular. Lista";
2. "Reclutamiento público de la Oficina de Seguridad Pública de la provincia de Guizhou para puestos especiales Lista de trabajos de la policía popular en 2010";
3. "Tribunales, fiscalías y seguridad pública de la provincia de Guizhou 2010 (Policía Forestal), Formulario de información de registro para el reclutamiento abierto unificado de policías populares y aprendices de policía popular por parte de órganos judiciales para el público";
4. "Reclutamiento abierto unificado de agentes de policía y fiscalías populares de 2010 en la provincia de Guizhou , seguridad pública (policía forestal) y órganos judiciales al público "Formulario de solicitud de puntos extra para policías y cadetes de la policía popular";
5. "Línea directa de consulta de 2010 de la provincia de Guizhou para el reclutamiento público unificado de la policía popular". y cadetes de la policía popular por la lista de tribunales, fiscalías, seguridad pública (policía forestal) y órganos judiciales";
6. "Lista de líneas directas de consulta de la policía popular para puestos especiales de la Oficina de Seguridad Pública de la provincia de Guizhou en 2010" ;
7. "Lista de 50 condados clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo en la provincia de Guizhou" ";
8. "Catálogo de especialidades en seguridad pública en las academias de policía de seguridad pública";
9. "Métodos de implementación y estándares de puntuación para la prueba de aptitud física de la policía popular reclutada por el examen de la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Guizhou";
Examen y reclutamiento físico de la policía popular de la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Guizhou. Tabla de estándares de puntuación de las pruebas de aptitud física
10. “Estándar de puntuación de las pruebas de aptitud física de la policía popular para posiciones especiales”;
11. “Estándares de puntuación de francotiradores para la prueba de habilidades para posiciones de las fuerzas especiales”; /p>
12. “Criterios de Puntuación de la Prueba de Habilidades para Puestos de Fuerzas Especiales”.