Esta situación suele darse por dos motivos:
1. El empleador realmente no quiere que te vayas
2. Tu renuncia implica cuestiones de compensación económica. la unidad no quiere compensar.
La segunda razón es más difícil de abordar. Si un empleado renuncia de conformidad con el artículo 38 de la Nueva Ley del Trabajo, la unidad debe pagar N compensación financiera. Para evitar estas compensaciones, algunas unidades harán todo lo posible para abordarlas, retrasándolas o presionándolas tanto como puedan, obligando a los empleados a renunciar a la compensación a cambio de la renuncia.
El artículo 37 de la Nueva Ley del Trabajo (Ley de Contrato de Trabajo) estipula:
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Un punto importante aquí es notificar a la unidad "por escrito". Si el empleador no acepta su carta de renuncia, o no reconoce haber recibido su carta de renuncia, no puede rescindir unilateralmente el contrato laboral. Y si no puede presentar pruebas que lo demuestren, será difícil ganar incluso si acude al arbitraje.
Al encontrarnos con este tipo de situación, por supuesto, lo primero es comunicarse y negociar con la unidad tanto como sea posible para llegar a un acuerdo. Lo mejor es que todos se reúnan y se dispersen; Si te encuentras con una unidad realmente rebelde, solo puedes hacerlo suavemente. Si es difícil, puedes resolver este problema siguiendo los siguientes 4 consejos.
Certificado de entrega urgente
El método con fuerte efecto legal es utilizar la entrega urgente.
Escribe primero tu carta de renuncia. Nota: Esta es una carta de notificación, no un formulario de solicitud. Notificar directamente a la unidad: dimití.
Luego envía el aviso a la empresa por expreso. Lo mejor es utilizar EMS. Generalmente, EMS se utiliza para documentos exprés y documentos oficiales. En el albarán de entrega urgente deberá constar claramente la mención “Aviso de Renuncia”. Luego, llegue a un acuerdo con el mensajero. Después de que lo entreguen a la empresa y lo firmen, le dejarán una copia del recibo.
Esto es suficiente para acreditar que la empresa ha recibido su aviso de renuncia. Si lo niegan, puedes detenerlos sacando el recibo. Incluso si se somete a arbitraje, esta prueba tiene suficiente efecto legal.
Prueba por correo electrónico
Puede enviar el aviso de renuncia al buzón de la unidad y al buzón de liderazgo por correo electrónico. Guarde este correo electrónico como prueba.
Sin embargo, la autenticidad de la evidencia electrónica es más fácil de cuestionar y es más débil que la evidencia escrita. Al presentarse como prueba al arbitraje, se debe proporcionar la fuente del correo electrónico, incluido el remitente, el destinatario y el proveedor del correo electrónico, la relación entre las personas antes mencionadas y las partes, la hora de generación y recepción del correo electrónico y el contenido. del correo electrónico. Cuando se presentan pruebas ante el tribunal, si ambas partes no tienen objeciones, la copia impresa del correo electrónico se puede presentar directamente. De lo contrario, deberá demostrarse ante el tribunal en una computadora y descargarse e imprimirse en papel.
La forma segura es encontrar una oficina notarial para certificar el correo electrónico. El documento notariado se puede utilizar directamente como prueba efectiva. Simplemente hacer esto costará más dinero y tiempo.
Grabar pruebas
La grabación también es un método factible. Hable con el líder de la unidad y dígale que ha enviado su carta de renuncia. Siempre y cuando él responda que ha recibido la carta de renuncia, esta grabación puede lograr el propósito.
Sin embargo, para que la grabación pueda utilizarse como prueba y no sea anulada, es necesario que cumpla varias condiciones, principalmente los siguientes cuatro puntos:
1. La palabra del hablante debe ser claramente audible en la grabación. Al igual que cuando se habla de hechos, trate de dirigirse a los demás por su nombre completo cuando hablen. 2. Durante la conversación, explique la hora y el lugar, y exponga todo de forma precisa y clara.
3. La conversación no debe involucrar privacidad personal o secretos comerciales que no tengan nada que ver con el caso, y no utilizar un tono amenazante.
4. Preste atención a la corroboración mutua con el contenido de otras pruebas, porque la presencia de otras pruebas es una condición para la aceptación de la prueba registral.
Prueba en vídeo
Si está disponible, también puedes considerar filmar el proceso de envío de tu carta de renuncia. Se debe fotografiar claramente todo el incidente, así como el contenido de la carta de renuncia, para que pueda utilizarse como prueba.
Al igual que la grabación, se deben cumplir varias condiciones para evitar que se anule fácilmente. Sin embargo, esta operación es relativamente difícil y no fácil de aplicar.
Comparando los cuatro métodos anteriores, el más fácil de operar y aceptado como prueba válida en los tribunales es la entrega urgente. Los otros tres tipos son todos evidencia electrónica y deben cumplir ciertas condiciones para convertirse en evidencia efectiva.
El método a utilizar, o un enfoque múltiple, depende de su situación real.
Por supuesto, si quieres renunciar, primero debes negociar y comunicarte con tu unidad. La gente va y viene en el lugar de trabajo. Es una señal de profesionalismo comunicarse bien con la empresa al renunciar, entregar bien el trabajo y luego comenzar un nuevo viaje. Sólo cuando la empresa se niegue a aceptar una carta de renuncia debería considerar utilizar estas tácticas. Especialmente en el caso de dimisiones que implican una compensación económica, es aún más importante conservar buenas pruebas en caso de disputas.