¿Cuál es el proceso específico para nuestra recomendación interna? Soy un empleado interno de Foxconn y acabo de incorporarme a la empresa.

Los empleados comunes pueden encontrar fácilmente a los jefes de departamento o de RR.HH., completar el formulario de recomendación interna y enviarlo directamente a RR.HH. En principio no estarán adscritos al mismo departamento. Si hay una recompensa después de que la recomendación sea exitosa, el monto de la recompensa depende de la situación y oscila entre 100 y 200. Proceso de recomendación interna: antes de recomendar un currículum, el recomendador debe comprender de antemano los requisitos laborales de la empresa. Si el solicitante cumple con los requisitos de contratación para este puesto, envíe el currículum al correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos. E indique el recomendador y el puesto recomendado en el correo electrónico, y adjunte el currículum electrónico del candidato. Después de recibir el currículum recomendado, el Departamento de Recursos Humanos colocará al solicitante en el proceso de contratación normal, es decir, selección de currículum, nombramiento, entrevista y configuración salarial; y otros pasos;

1... Después de que el candidato se une formalmente a la empresa a través de la entrevista de la empresa y supera con éxito la evaluación del período de prueba, la recomendación básica se considera exitosa. El recomendador puede postularse para la contratación. equipo del Departamento de Recursos Humanos para el "bono de recomendación" interno; después de que el recomendador recomiende con éxito y apruebe la solicitud de recompensa, la empresa recompensará al recomendador con 150-500 yuanes en efectivo o artículos de valor equivalente por persona/tiempo. Propósito El propósito de establecer este sistema es alentar a los empleados a utilizar sus ventajas personales para recopilar información rápida y oportuna sobre talentos destacados para la empresa, ampliar los canales de reclutamiento de talentos de la empresa y mejorar la eficiencia y calidad del reclutamiento. Alcance aplicable y calificaciones de los recomendadores: empleados de la empresa (excepto empleados del departamento de recursos humanos). Cualificaciones del recomendador: talentos destacados que cumplan con los requisitos de los puestos vacantes de la empresa.

2. Proceso de recomendación interna: El Departamento de Recursos Humanos anuncia periódicamente las vacantes de la empresa. Si hay un candidato adecuado, el empleado debe enviar por correo electrónico el currículum del recomendador y la información relevante al Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos realiza selección de currículums y entrevistas de acuerdo con el proceso de contratación de la empresa. Si aprueba la entrevista, seguirá los procedimientos de contratación pertinentes de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos informará de inmediato los resultados al recomendador.

3. Estándares de recompensa del recomendador: si el recomendador ocupa un puesto junior y ha trabajado durante 3 meses, la Parte A recibirá una recompensa única de 100 yuanes si el árbitro ocupa un puesto intermedio y tiene un puesto intermedio; trabajó durante 3 meses, Liu Lai Se otorgará una recompensa única de 200 yuanes. Si el recomendador es contratado para un puesto superior y ha trabajado durante 3 meses, recibirá una recompensa única de 300-500 yuanes; El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la interpretación y modificación del sistema; este sistema entrará en vigencia a partir de la fecha de su implementación. En caso de conflicto con otras normas de la empresa, prevalecerá este sistema.