Los contratos laborales y los contratos laborales pertenecen al empleo a tiempo completo, mientras que los contratos a tiempo parcial suelen pertenecer al empleo a tiempo parcial y se contratan en parte -empleo por tiempo. Un trabajador podrá celebrar un contrato de trabajo con uno o más empleadores, sin embargo, un contrato de trabajo posterior no afectará el cumplimiento de un contrato de trabajo previamente celebrado; Los contratos laborales y los contratos a tiempo parcial son legales. Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales deben firmarse de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados a tiempo parcial no tienen que acordar un período de prueba y los empleados a tiempo parcial pueden acordar sus derechos y obligaciones. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación laboral en cualquier momento mediante aviso a la otra parte. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral y un contrato a tiempo parcial?
1. Las entidades del contrato son diferentes. Los sujetos de un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador, donde el empleador se refiere a empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y organizaciones económicas individuales establecidas dentro del territorio de la República Popular China. Los sujetos de un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador, y el empleador del contrato de trabajo sólo puede ser una persona física. La principal diferencia entre un contrato laboral y un contrato a tiempo parcial radica en el destinatario. ?
2. El grado de intervención jurídica es diferente. El empleador bajo un contrato laboral no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos al pagar los salarios de los trabajadores, mientras que la remuneración laboral para los contratos a tiempo parcial la negocian principalmente ambas partes sin una intervención legal excesiva. Otros aspectos, como protección laboral, prestaciones de seguros, etc. , sólo se define como contrato de trabajo en la legislación vigente. Como se desprende de lo anterior, el grado de intervención legal en los contratos laborales es mayor que en los contratos a tiempo parcial. ?
3. Diferentes fuentes jurídicas. Los contratos laborales están regulados por la legislación laboral y son un tipo independiente de contrato a tiempo parcial son un tipo de contrato civil y están regulados por la legislación civil y el derecho contractual. ?
4. Los procedimientos para la resolución de disputas son diferentes. Las disputas sobre contratos laborales adoptan procedimientos previos al arbitraje, es decir, las disputas sobre contratos laborales no son manejadas por instituciones de arbitraje de disputas laborales y no serán aceptadas por el Tribunal Popular. Los contratos a tiempo parcial son contratos civiles y la autoridad de audiencia es el Tribunal Popular; Después de que ocurre una disputa, las partes tienen derecho a presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular sin arbitraje.
3. La diferencia entre contrato laboral y contrato de servicios laborales
1. Las entidades del contrato son diferentes. El objeto del contrato de trabajo puede ser dos unidades, dos personas naturales, o una unidad y otra persona natural, se determina el objeto del contrato de trabajo y sólo puede ser la parte que acepta la mano de obra por unidad y la parte que la presta; el trabajo. Una de las partes es una persona natural. ¿Existe una gran diferencia entre la diversidad de partes laborales previstas en un contrato laboral y las partes laborales previstas en un contrato laboral que sólo pueden ser personas naturales?
2. La relación entre las dos partes es diferente. Una vez establecida la relación laboral, los trabajadores bajo el contrato laboral se convierten en miembros del empleador y deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador. Existe una relación de subordinación entre las dos partes. Una de las partes de un contrato laboral puede proporcionar trabajo al demandante sin convertirse en miembro de la otra parte, y el estatus legal de ambas partes es igual de principio a fin. ?
3. Los responsables de los riesgos laborales son diferentes. Dado que las partes del contrato de trabajo tienen una relación de subordinación después de establecer la relación laboral, el trabajador debe someterse a la organización y control del empleador, por lo que la responsabilidad del riesgo en el proceso de prestación de trabajo debe ser asumida por el empleador; El prestador de servicios laborales en el contrato laboral tiene derecho a controlar los servicios laborales por sí mismo, por lo que la responsabilidad por los riesgos laborales recaerá en uno mismo. ?
4. Las normas sobre el pago de las remuneraciones laborales son diferentes. La remuneración laboral que se paga por el contrato de trabajo se llama salario, el cual se distribuye según el trabajo. Además de los montos acordados por las propias partes, los salarios mínimos, el pago de salarios y otros métodos deben cumplir con las leyes y regulaciones. La remuneración laboral pagada en el contrato laboral se denomina tarifa laboral, y la negocian principalmente ambas partes y las leyes nacionales no interfieren mucho. ?
5. Las leyes aplicables y los métodos de resolución de disputas son diferentes. Un contrato de trabajo es un tipo de contrato civil y está regulado por el derecho civil y el derecho contractual. Los conflictos que surjan de contratos laborales serán vistos por el Tribunal Popular.
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4. Si el contrato laboral y el contrato a tiempo parcial son legales, debes prestar atención al firmarlos:
1. Confirma que el contrato laboral que firmaste es legalmente vinculante, incluyendo: el empleador debe tener personalidad jurídica y la empresa privada debe cumplir con las condiciones legales. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales, además, los procedimientos y formas de celebración del contrato laboral deben ser legales;
2. Compruebe cuidadosamente si los términos del contrato están completos. Un contrato formal debe tener términos completos, incluyendo ubicación, tiempo, contenido y estándares específicos del trabajo, remuneración laboral, período del contrato, responsabilidad por incumplimiento del contrato, métodos de resolución de disputas, firma y sello, etc.
3. Cuidado con los contratos prepotentes (contratos injustos y poco razonables). Tenga cuidado con los contratos con términos poco claros y conceptos vagos. El contenido del contrato sólo estipula las obligaciones del solicitante de empleo y rara vez aborda los derechos del solicitante de empleo.
4. Cuestiona con valentía aspectos del contrato que puedan perjudicar tus propios intereses.
5. Utilice las cláusulas complementarias del contrato para añadir contenidos que sean beneficiosos para salvaguardar sus propios derechos e intereses y reducir el riesgo de infracción.
6. Mejore la conciencia de autoprotección y los conceptos legales, y nunca firme un contrato que sea extremadamente desfavorable para usted, de lo contrario habrá un sinfín de problemas.
7. Déjate un contrato. Si existe un conflicto de intereses entre las dos partes en el futuro, se puede verificar fácilmente.
Materiales de referencia:
Contrato laboral-Enciclopedia Baidu Contrato laboral-Enciclopedia Baidu Trabajo a tiempo parcial-Enciclopedia Baidu