Las tres formas de métodos de entrevista incluyen entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas y entrevistas no estructuradas.
1. Entrevista estructurada: la entrevista estructurada es un método de entrevista que controla estrictamente el proceso de la entrevista. En este tipo de entrevista, el investigador diseñará un cuestionario detallado o una guía de entrevista con anticipación y seguirá estrictamente las preguntas del cuestionario o guía durante el proceso de la entrevista. Este enfoque garantiza que a cada sujeto se le hagan las mismas preguntas, lo que facilita el análisis cuantitativo y la comparación de resultados.
2. Entrevista semiestructurada: La entrevista semiestructurada es un método de entrevista entre entrevista estructurada y entrevista no estructurada. En este tipo de entrevista, el investigador también preparará un cuestionario o guía con anticipación, pero durante el proceso de la entrevista realizará un seguimiento y ampliación flexibles en función de las respuestas y reacciones de los sujetos de investigación. Este método puede comprender la experiencia personal y los sentimientos subjetivos de los sujetos de la investigación hasta cierto punto, manteniendo al mismo tiempo un cierto grado de estandarización de la investigación.
3. Entrevista no estructurada: La entrevista no estructurada es un método de entrevista sin control estricto. En este tipo de entrevista, el investigador no cuenta con un cuestionario o guía prediseñada, sino que persigue y amplía libremente en función de las respuestas y reacciones de los sujetos de investigación. Este método puede proporcionar una comprensión más profunda de la experiencia personal y los sentimientos subjetivos de los sujetos de la investigación, pero también puede haber ciertos sesgos e irregularidades en la investigación.
Ventajas de las entrevistas estructuradas:
1. Estandarización: dado que las preguntas y los procedimientos de la entrevista están preestablecidos, se puede garantizar que cada encuestado reciba la misma entrevista, mejorando así la estandarización de las entrevistas. investigación.
2. Fiabilidad: Las preguntas y procedimientos de las entrevistas estructuradas han sido cuidadosamente considerados y probados, por lo que tienen una alta fiabilidad. Los investigadores pueden comparar y analizar las respuestas de diferentes encuestados para obtener resultados de investigación más precisos.
3. Eficiencia: Las entrevistas estructuradas suelen ser breves y pueden recopilar una gran cantidad de datos en un corto periodo de tiempo, por lo que son muy eficientes.
4. Fácil de operar: Los cuestionarios o guías para entrevistas estructuradas suelen ser relativamente detallados y específicos. Los investigadores pueden realizar entrevistas fácilmente de acuerdo con el cuestionario o la guía, por lo que es más fácil de operar.