Puedes acudir al empleador original para obtenerlo.
Después de la renuncia, el manual de trabajo generalmente lo entrega el empleador original al empleado cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes del empleado. en el plazo de 15 días y trámites de transferencia de relación de seguridad social. Si un empleado no puede encontrar su manual laboral después de renunciar, puede acudir al departamento de trabajo y seguridad social local para solicitar un reemplazo.
La oficina del servicio laboral en la calle. Si un trabajador rescinde o rescinde su contrato de trabajo de conformidad con la ley, y el empleador se apodera de los expedientes u otros efectos del trabajador, será sancionado de conformidad con la normativa pertinente. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará realizar correcciones, causando daños a los trabajadores, y será responsable de la indemnización.
En resumen, puede acudir al empleador original para obtenerlo o puede acudir al departamento de trabajo y seguridad social local para solicitar una nueva emisión.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 50
El empleador deberá Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, expedir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.