Lista de reproducción del concierto de Zhao Chuan Taiyuan

La lista de canciones para el concierto de Zhao Chuan en Taiyuan en 2023 es: "Invisible Place", "I Finalmente Lost You", "That Fool Loved You", "Be Brave", "I Am One" "A Pajarito" y así sucesivamente.

1. "El lugar invisible"

"El lugar invisible" es una canción cantada por Zhao Chuan. Escrito por Yao Ruolong, compuesto por Chen Xiaoxia y arreglado por Kenn C, se incluyó en el álbum "How Are You Living" y se lanzó el 8 de enero de 2018.

2. "I Finalmente Lost You"

"I Finalmente Lost You" es una canción cantada por Zhao Chuan, escrita y compuesta por Li Zongsheng, incluida en Zhao Chuan 1989 In the. álbum del mismo nombre "I Finalmente Lost You" lanzado por Rolling Stone Records el 20 de mayo de 2016.

3. "That Fool Loved You"

"That Fool Loved You" es una canción cantada por el cantante Zhao Chuan, que se incluyó en el álbum de Zhao Chuan el 1 de marzo de 2001. álbum del mismo nombre "That Fool Loved You".

4. "Be Brave"

"Be Brave" es una canción incluida en el álbum "Be Brave" fue lanzada por Rolling Stone Records en octubre de 1999 y está compuesta por un famoso músico taiwanés Zhao Chuan es el cantante principal y Yuan Weiren es el letrista y compositor.

5. "Soy un pajarito"

"Soy un pajarito" es una canción cantada por Zhao Chuan, con letra y música compuesta por Li Zongsheng. Esta canción es una de las obras maestras de Zhao Chuan y está incluida en el álbum del mismo nombre de Zhao Chuan "I'm a Little Bird", lanzado el 1 de agosto de 1990.

上篇: ¿Kunpeng, el genio de la educación, es real o falso? 下篇: Permite que otros vean tu currículum. Con la reanudación del trabajo tras el nuevo año, las principales páginas web de contratación del mercado se ven inundadas de diversos repartidores. El mercado laboral se encuentra en un estado de exceso de oferta. Como solicitante de empleo, ¿cómo deberíamos permitir que un RR.HH. que lee cientos de currículums todos los días permanezca en nuestro currículum? En primer lugar, hay que aclarar dos contradicciones: 1. RR.HH. no puede encontrar talentos adecuados entre muchos currículums, 2. El currículum de un solicitante de empleo se tira al mar y hace mucho tiempo que no se encuentra un trabajo adecuado. Sobre la base de esta contradicción, no imagine que RR.HH. que lo invita a una entrevista es su KPI. Su KPI es la tasa de asistencia del puesto de contratación, que definitivamente no es la tasa de asistencia. El jefe no aprobará cosas que sean sólo acciones sin resultados. Por lo tanto, cuando RR.HH. reanude su trabajo durante el período pico de búsqueda de empleo a principios de año, no invitará a personas al azar a entrevistas. No se atrevió a desperdiciar el ya tenso tiempo de sus superiores o del departamento empleador a principios de año. Echemos un vistazo a qué tipo de currículum prefiere RRHH al contratar en función de los requisitos laborales y qué tipo de personas serán invitadas a las entrevistas. Primero, echemos un vistazo a cómo se ve su currículum a los ojos de su jefe (cualquier captura de pantalla sobre su jefe, infórmenos si hay alguna infracción y elimínela). RR.HH. escanea un promedio de 80 a 100 currículums para cada puesto todos los días y permanece durante aproximadamente 2 a 3 segundos en cada currículum para emitir un juicio. Entonces, ¿cómo RR.HH. examina la información clave del currículum y emite rápidamente un juicio preliminar? Primero: muchos solicitantes de empleo en "Avatar" piensan que el avatar no es importante y no importa si lo suben o no. De hecho, un avatar hermoso y encantador dejará un muy buen impacto en RR.HH. La mayoría de RR.HH. son mujeres, y un problema común entre las mujeres es que les gustan las cosas bonitas. He conocido a tantos reclutadores. Es agradable o interesante ver las fotos de perfil de otras personas. Si el contenido del currículum no es muy oportuno, igualmente iniciarán un chat para darle al solicitante la oportunidad de comunicarse con RRHH. También hay algunos puestos artísticos que deben tener la textura suficiente y ser personalizados, como los puestos de fotografía o la categoría de diseñador. posiciones. No uses las hermosas imágenes y los colgantes de orejas de gato de Xiuxiu como avatar, es demasiado barato. El avatar del puesto de recursos humanos debe verse profesional, tener cierto grado de afinidad y no debe ser demasiado rígido, porque este puesto es el más crítico para que la empresa trate con las personas. El posicionamiento financiero debe ser profesional y sólido. Se recomienda que vaya a un lugar como Tiantianlan para tomar fotografías profesionales para crear esa imagen (comparta una persona real que fue reclutada por una ninfómana debido a su destacada foto de perfil). En segundo lugar, la información básica incluye la edad, la experiencia laboral y el estado en el currículum en línea visto por RR.HH. Aquí nos centraremos en este estado. Nuestro enfoque de recursos humanos todavía tiende a ser "preparación para la renuncia al trabajo". Debido a que los puestos que contratamos generalmente toman alrededor de medio mes para reclutar mano de obra, y un mes es básicamente para puestos de nivel superior. Todavía esperamos reclutar gente lo antes posible. Es posible que los empleados actuales no puedan esperar tanto. Colocaremos al personal en el segundo escalón de consideración. Si no es posible, considere estar disponible en cualquier momento. Permítanme recordarles que ahora muchas personas empiezan a enviar currículums mientras siguen trabajando. El estatus en ese momento era "consideración de oportunidades en el trabajo". Una vez determinada la hora de salida, cuando solo falta una semana para la fecha de salida, asegúrese de recordar cambiar el estado a "Solicitando permiso - En servicio en cualquier momento" para aumentar su tarifa de reserva. tres. (Punto clave) La sección de presentación personal es la sección más importante para que RR.HH. lo recuerde rápidamente y determine si está calificado para el puesto. Nunca escriba información inútil, concéntrese en las habilidades clave, la experiencia clave y los recursos clave que espera para ingresar al puesto. Por ejemplo, si eres RRHH, ¿cuál eliges? Requisitos de contratación: la empresa acaba de establecerse y quiere contratar 0-1 sitios web independientes de FB con experiencia para invertir en productos de ropa. Se dará prioridad a los lanzadores que inviertan en marcas de moda femenina. El primer perfil personal: 1. Graduado de una licenciatura a tiempo completo, obtuvo una beca nacional durante dos años consecutivos y tiene una gran capacidad de aprendizaje. 2. Tener más de 3 años de experiencia laboral en la industria de estaciones independientes transfronterizas, liderar grupos y tener una rica experiencia práctica. 3. Tener una gran ambición personal y un fuerte sentido de responsabilidad, y haberse ganado el honor de ser un empleado destacado de la empresa. Breve introducción de la segunda persona: 1. Graduado de la especialidad de Inglés de Negocios, con diploma de octavo nivel y capaz de trabajar en un entorno exclusivamente en inglés. 2. Haber estado involucrado en la industria de sitios web independientes transfronterizos durante más de 3 años, tener un año de experiencia en gestión de equipos y tener 0-1 de experiencia desde la construcción de sitios web hasta la optimización en línea, principalmente en ropa, juguetes, 3C y otras categorías. y hemos obtenido buenos resultados. 3. Tener sólidas capacidades de análisis de datos y ser bueno en la captura de datos clave para volver a registrarlos con precisión y optimizar la eficiencia de la entrega.