1. Probablemente haya menos de 30 personas en cada clase en cada período, pero al final solo pueden quedarse menos de 10 personas. Algunos estudiantes inteligentes descubrieron que algo andaba mal durante la capacitación y pidieron un reembolso de su depósito antes de abandonar. Otros no recibieron una oferta después de cuatro o cinco entrevistas, y la mayoría de los demás encontraron que las condiciones de trabajo no estaban en línea con lo que estaba escrito en el contrato (largas jornadas de trabajo, bajos salarios y sin pago de horas extras). Para empeorar las cosas, sus empleadores los deportan en un plazo de un mes a un año; algunos también regresan voluntariamente. Pero ante el mundo exterior, o ante otros estudiantes de la clase, todos afirman que "no son adecuados para ellos mismos" y que han "encontrado una mejor salida", por un lado, tienen miedo de perder la cara frente a ellos; sus compañeros de clase y, por otro lado, no son muy exigentes a la hora de viajar al extranjero.
2. Hay pocos recursos laborales, pérdida de tiempo, esperas largas y al final nada. Al viajar al extranjero (es decir, una agencia de empleo), se enviarán listas de contratación a los grupos de clase y se enviará una lista cada tres o cuatro días. Es posible que la lista no cumpla necesariamente con sus propias condiciones y no se enviará los fines de semana. . Esto significa que se tarda aproximadamente una semana en esperar un buen pedido (básicamente son camareros, y los buenos venden gafas de sol), y unas tres semanas en esperar una entrevista. Se necesita un mes para solicitar un puesto, lo que realmente es una pérdida de tiempo en comparación con buscar trabajo en China. Además, noté que estas listas se publicaban de vez en cuando pero no se actualizaban. Pero esta no es la intención de los empleadores de Singapur. Es fácil enviar currículums y entrevistas con las agencias, pero las entrevistas con los empleadores se retrasan una y otra vez o chocan contra un muro.
3. Cuando me gradué de la universidad, quise cambiar la dirección de mi carrera, así que envié mi currículum en línea y lo vi en la Red de información de empleo para graduados de Shandong (asociación para engañar al dinero). Vi el proyecto "100.000 salarios anuales te llevarán por el mundo" en la columna de empleo de alto nivel. Más tarde, la prueba escrita y la entrevista fueron solo un proceso, y todos los que asistieron lo aprobaron. Me sentí un poco engañado en ese momento. Más tarde me llamó y me dijo que preparara un depósito de 10.000 yuanes para evitar cometer delitos en el extranjero. Después sentí que era realmente una trampa. Hasta donde yo sé, la mayoría de los estudiantes que regresaron a China todavía trabajan como camareros y vendedores, por lo que básicamente no tienen futuro, a menos que cambien de carrera, serán vendedores toda su vida. Porque tanto en Singapur como en China, los gerentes son promovidos a través de otros recursos laborales en lugar de vendedores.
4. Una pérdida de tiempo y energía. En realidad, para ser honesto, la lista de espera y la entrevista finalmente fracasaron. Incluyendo dos meses de formación, cada estudiante pasó de tres meses a un año en el extranjero y acabó siendo enviado de vuelta a su país para buscar trabajo. Después de tanto tiempo, definitivamente encontrarás a alguien que te guste cuando solicites un trabajo en China. Yo soy así. Miro a mis compañeros de universidad y de cuarto que han trabajado en China durante un año y medio y están ascendiendo constantemente en el lugar de trabajo. Pasé un año y medio sin más que largas esperas e innumerables rechazos. Realmente siento que hice un movimiento en falso. Afortunadamente, ahora encontré trabajo en nuestra provincia y me convertí en un trabajador regular.