2. De hecho, la seguridad social después de la renuncia se puede transferir, transferir y renunciar. Si encuentra un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar, puede realizar los procedimientos de transferencia y hacer que la nueva unidad renueve su seguro. En este caso, la tasa de renovación también correrá a cargo de la nueva unidad. Si la nueva unidad está en un lugar diferente, es posible que deba ser confirmada por el centro de seguridad social en el otro lugar o puede que se maneje de acuerdo con políticas diferentes en el lugar diferente. Lo mejor es acudir al centro de la seguridad social para informarse antes de dimitir.
3. Si no encuentra una nueva empresa inmediatamente después de renunciar, no tiene que preocuparse de que se liquide su seguridad social. Puedes renovar completamente el seguro tú mismo y transferirlo de la cuenta de la empresa a tu propia cuenta. Por supuesto, en este caso, diferentes unidades en diferentes regiones pueden tener diferentes métodos de manejo. Por ejemplo, algunas unidades le piden que transfiera su cuenta de seguridad social a la cuenta de un colega para que este pueda continuar ayudando a renovar su seguro. Sólo necesitas darle el dinero a tus compañeros. Otra forma es encontrar una empresa, vincular su seguridad social a ella y renovar el seguro a nombre de la empresa. Sin embargo, los costes pagados por la empresa también deben correr a cargo de la empresa y la carga financiera es mayor. Este método no es rentable. Pero en una palabra, usted mismo deberá asumir el coste. Si renuevas el seguro de forma individual, sólo deberás pagar la pensión y los gastos médicos. El número base se basa en el salario promedio local y las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre la proporción. Consulte con su centro de seguridad social local para obtener más detalles.