Se refiere a empleados que rotan entre diferentes puestos.
Según Sanmao.com, la rotación laboral se refiere al despliegue de empleados de un puesto o departamento a otro dentro de un cierto período de tiempo, para que los empleados puedan adquirir más experiencia laboral y habilidades y mejorar sus habilidades. La calidad general de los empleados.
Las principales formas de rotación laboral son las siguientes:
1. Rotación laboral en el mismo puesto: es decir, rotación de trabajo entre diferentes responsabilidades laborales en el mismo departamento y mismo puesto. ; por ejemplo, dentro del departamento de ventas, diferentes vendedores se turnan para atender a diferentes clientes.
2. Rotación entre puestos: es decir, rotar el trabajo entre diferentes puestos, por ejemplo, un ingeniero de I+D se turna para trabajar en el departamento de ventas;
3. Rotación entre departamentos: es decir, rotar el trabajo entre diferentes departamentos; por ejemplo, el personal del departamento de finanzas se turna para realizar trabajos de contratación en el departamento de recursos humanos.