Hola, Educación Pública de China está a su servicio.
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo implementar los requisitos del "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010 ] No. 92), estandarizar aún más la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones públicas provinciales, mejorar el nivel científico, institucionalizado y estandarizado de la gestión de personal en las instituciones públicas provinciales, y asegurar que las habilidades y cualidades del nuevo personal puedan adaptarse a las necesidades. de las instituciones públicas provinciales, combinado con el trabajo de contratación abierta de los últimos años. De hecho, estas reglas detalladas se formulan de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Heilongjiang" (Hei Ban Fa [2006] No. 32).
Artículo 2. Las presentes normas detalladas se aplicarán cuando las instituciones provinciales contraten personal profesional, técnico y de gestión. Excepto las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
Nuevos empleados en instituciones públicas, excepto aquellos colocados bajo políticas nacionales, designados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, y puestos clasificados (se refiere principalmente a la parte de instituciones públicas afiliadas a la seguridad pública, nacional departamentos de seguridad, confidencial, confidencial y otros) Excepto para el personal que realmente necesita utilizar otros métodos para seleccionar o designar puestos), se implementará la contratación abierta.
Artículo 3: El trabajo de contratación abierta debe adherirse a la combinación de macrogestión por parte del comité del partido y el gobierno y la implementación de la autonomía de la unidad en el empleo, contratación basada en puestos, estándares unificados, implementación clasificada, y gestión jerárquica.
Artículo 4: La contratación pública de personal debe implementar estrictamente las normas pertinentes sobre establecimiento institucional, establecimiento de puestos y gestión de la estructura de personal. Bajo la premisa de las vacantes de empleo, debemos cumplir con los estándares laborales de tener capacidad y capacidad. integridad política, y de conformidad con la democracia, la apertura y Se adoptan los principios de competencia y selección de los mejores, y se adoptan métodos de examen y evaluación.
Artículo 5 El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante, el "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social") son las autoridades competentes en materia pública. Las labores de contratación en las instituciones públicas, de acuerdo con sus respectivas funciones laborales y autoridad de gestión, son responsables, junto con las autoridades superiores de las instituciones públicas, de la orientación, supervisión y gestión de la contratación abierta. Las unidades de contratación y las autoridades superiores deben establecer una organización de contratación compuesta por personal de la organización, departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y expertos pertinentes que serán responsables de la organización e implementación del trabajo de contratación, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y los representantes de los empleados supervisarán todo el proceso de contratación; .
Capítulo 2 Alcance, Condiciones y Procedimientos de Contratación
Artículo 6 La contratación pública de personal por instituciones públicas estará abierta a la sociedad, pudiendo postular todo tipo de personal que cumpla con las siguientes condiciones :
p>
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena conducta y ética profesional;
(3) En principio, los solicitantes deben tener título de licenciatura o superior, así como los requisitos profesionales y de habilidades requeridos para el puesto;
(4) Física, edad y otros condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.
Artículo 7 Las instituciones públicas no establecerán condiciones discriminatorias ni establecerán condiciones para personal específico al contratar personal abiertamente.
Artículo 8 Los solicitantes deberán presentar fehacientemente su cédula de identidad, certificado de grado académico, certificado de calificación profesional y técnica, formulario de recomendación de postulación expedido por la escuela donde labora, o constancia de que su unidad acepta participar en la postulación ( o terminar su relación con la unidad original) Comprobante de relación laboral) y otros materiales requeridos para el puesto, etc. Aquellos que cometan fraude serán descalificados y no se les permitirá postularse para instituciones provinciales dentro de los tres años si se los descubre.
Artículo 9 La contratación pública se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Declarar el plan de contratación anual
(2) Desarrollar un plan de contratación;
p>
(3) Publicar información de contratación;
(4) Aceptar solicitudes de los solicitantes y revisar las calificaciones;
(5) Examen;
(6) Anunciar las puntuaciones y clasificaciones de quienes han ingresado a la entrevista
(7) Examen físico
(8) Evaluación; p>
(9) Con base en los resultados del examen, evaluación y examen físico, y determinar el personal a contratar;
(10) Publicar la información relevante del personal a contratar;
(10) Publicar la información relevante del personal a contratar;
p>
(11) Gestionar el traslado y otros trámites relacionados;
(12) Firmar un contrato de trabajo.
Capítulo 3 Planes de Reclutamiento, Planes de Reclutamiento y Divulgación de Información
Artículo 10 La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas se basará en la dotación de personal de la unidad, los límites de la proporción de la estructura de puestos y las vacantes de empleo correspondientes. etc. situación y preparar un plan de contratación anual.
Incluye principalmente los siguientes contenidos: información básica del empleador, condiciones del puesto de contratación, tiempo de contratación, número de reclutadores, métodos de contratación, etc. Al mismo tiempo, complete el "Formulario de solicitud para el plan de contratación pública de las instituciones provinciales de la provincia de Heilongjiang" (ver Anexo 1). Después de la aprobación por parte de la autoridad superior, se informará al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o. a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo según autoridad de gestión. Entre ellos, las instituciones públicas provinciales y los colegios y universidades provinciales presentan directamente sus presentaciones las instituciones públicas afiliadas a varios departamentos provinciales después de un resumen y la aprobación de los departamentos competentes.
En principio, cada institución pública deberá organizar la contratación abierta no más de dos veces al año, una vez en el primer semestre del año y otra vez en el segundo semestre del año. En principio, las instituciones que no han declarado un plan de contratación o no han presentado un plan de contratación informado no pueden contratar personal.
Artículo 11 Una vez presentado el plan de reclutamiento anual, la unidad de reclutamiento y su departamento superior formularán un plan de reclutamiento y lo presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad para revisión y liberación según autoridad gerencial Los contenidos principales incluyen:
(1) Breve introducción al empleador;
(2) Puestos contratados, especialidades, número de personas, beneficios relacionados, etc.;
(3) Condiciones de los solicitantes;
(4) Procedimientos y métodos de reclutamiento, relación entre el número de solicitantes y el número de reclutas, etc.;
(5) El tiempo (límite de tiempo), contenido y alcance de los exámenes y evaluaciones y método de puntuación;
(6) Número de teléfono de consulta, información de contacto de la disciplina de contratación y departamento de supervisión, y otros asuntos que necesitan explicación, etc.
Artículo 12 La información de contratación se hará pública en el sitio web oficial del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social al menos 15 días hábiles antes de la fecha límite de inscripción. publicarse en los sitios web del empleador y de las autoridades superiores, recursos humanos Publicarlo públicamente en el sitio web del mercado de recursos u otros medios.
Capítulo 4 Registro en línea y revisión de calificación
Artículo 13: Se adopta el registro en línea y la autoridad superior de la institución pública organizará la revisión de calificación de los solicitantes (instituciones públicas provinciales) Las unidades y universidades provinciales organizan sus propias revisiones de calificaciones para determinar los candidatos calificados.
Artículo 14. Para un mismo puesto, la proporción entre el número de personas que han aprobado la revisión de calificación y realizado el examen y el número de reclutas no debe ser, en principio, inferior a 3:1. Si no se alcanza la proporción, se debe informar un informe escrito a la organización del comité provincial del partido. El Ministerio o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social reducirán el número de reclutamiento para este puesto o cancelarán el reclutamiento para este puesto. Para la contratación de puestos especiales, talentos de alto nivel o especialidades que se necesitan con urgencia o de corta duración, la proporción podrá reducirse adecuadamente con el consentimiento del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Capítulo 5 Examen escrito y entrevista
Artículo 15: Los concursos públicos de selección de las diversas instituciones públicas podrán ser organizados por instituciones de examen profesional encomendadas y organizados por las autoridades superiores de las instituciones públicas de acuerdo a la situación real. O el empleador puede organizarlo por sí mismo.
Artículo 16 El contenido del examen serán las cualidades profesionales, conocimientos profesionales, capacidad empresarial y habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación. El alcance de la propuesta debe estudiarse cuidadosamente en función de las características de la industria, especialidad y puesto.
Artículo 17 El examen escrito debe estar cerrado a todas las propuestas, las reglas de confidencialidad deben implementarse estrictamente y se deben seleccionar expertos con amplia experiencia en propuestas para formar un grupo de propuestas. Al formular proposiciones, se deben formular respuestas de referencia y respuestas estándar para preguntas subjetivas y objetivas, respectivamente.
Artículo 18 Los resultados del examen escrito serán anunciados por el departamento de organización e implementación, y los candidatos podrán consultarlos en los sitios web correspondientes. Los candidatos para la entrevista se determinarán en orden desde la puntuación más alta a la más baja en la prueba escrita, y la proporción con el número de candidatos no será inferior a 2:1.
Artículo 19: Dependiendo de las necesidades del puesto de contratación, las entrevistas pueden tomar la forma de defensa (entrevistas estructuradas), conferencias de prueba, simulaciones de escenarios, discusiones en grupos sin líder, operaciones prácticas (demostraciones), etc.
Artículo 20: Establecer una organización de entrevistas y preparar concienzudamente las preguntas de la entrevista y mantener la confidencialidad. En principio, los examinadores de entrevistas están compuestos por personal profesional y técnico de instituciones públicas, profesionales relevantes de departamentos competentes, personal con certificados de calificación de examinadores de entrevistas recomendados por el departamento de personal de la organización y otros expertos que sean adecuados para actuar como examinadores, generalmente 7-9 gente. Antes de la entrevista, el empleador o su autoridad superior debe formular un plan de entrevista y presentarlo al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de organizarla e implementarla.
Artículo 21 Fortalecer la construcción del equipo de entrevistadores y examinadores, llevar a cabo capacitaciones comerciales periódicas, emitir certificados de calificación de entrevistadores y garantizar gradualmente que los entrevistadores tengan certificados para trabajar. Antes de cada entrevista, la institución pública o autoridad superior deberá presentar la lista determinada de examinadores al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo según sus facultades de gestión. Antes de organizar la entrevista, el examinador debe organizar a los miembros del grupo para realizar una capacitación previa al examen, estudiar y discutir las preguntas del examen, aclarar los principios de calificación y unificar los estándares de calificación.
Artículo 22 El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social podrán inspeccionar y supervisar la organización y realización de los exámenes escritos y las entrevistas.
Artículo 23: En principio, la contratación abierta también debe implementarse para puestos profesionales y técnicos de alto nivel o doctorados, así como para talentos escasos que se necesitan urgentemente para ser introducidos, en circunstancias especiales, deben ser aprobados. por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Puede ser organizado por instituciones públicas y sus autoridades superiores mediante asesoramiento directo.
Después del examen, la unidad o departamento responsable del examen debe presentar los certificados de calificación profesional, académica y de otro tipo de todos los candidatos después de ingresar a la entrevista con las "Instituciones Provinciales de la Provincia de Heilongjiang". La "Lista General de Exámenes". Puntajes para Reclutamiento Abierto de Personal" (ver Anexo 2) se enviarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo, y se publicarán en el sitio web correspondiente durante 3 días hábiles. .
Capítulo 6 Examen físico, evaluación, convocatoria pública y reclutamiento
Artículo 25 De acuerdo con la situación real de la institución pública, la puntuación mínima para el examen escrito y la entrevista se podrá fijar en el plan de contratación, que sea inferior a Aquellos que obtengan una puntuación inferior a la puntuación mínima en la prueba escrita no podrán ingresar a la entrevista; aquellos que obtengan una puntuación inferior a la puntuación mínima en la entrevista no serán contratados en principio; Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se convierten en la puntuación total de la prueba de acuerdo con el método de puntuación prescrito y, en base a esto, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación. .
Artículo 26 Para los solicitantes que aprueben el examen, el empleador o su autoridad superior organizará un examen físico en un hospital del nivel municipal o superior con referencia a las "Normas generales revisadas para el examen físico de los funcionarios públicos". Reclutamiento (Prueba)". Algunas industrias tienen requisitos claros para los estándares de examen físico laboral, que se implementarán de acuerdo con los estándares formulados por las autoridades de la industria a nivel provincial o superior. Si el puesto de contratación tiene requisitos especiales para la aptitud física del solicitante , el examen físico podrá realizarse antes del examen y evaluación
Artículo 27 Las instituciones públicas o sus autoridades superiores organizarán exámenes físicos para que el personal calificado realice evaluaciones, principalmente a través de diversas formas de inspección de su ideología y política. desempeño, carácter moral, capacidades profesionales, desempeño laboral, etc., y al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos.
Artículo 28: Quienes no cumplan con los requisitos establecidos en el. La evaluación o examen físico será descalificada. La institución pública podrá, en función de las vacantes, ser identificada y reportada al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Comité Provincial del Partido, previo acuerdo del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. los puestos se dividirán en cantidades iguales según las calificaciones, la evaluación y los resultados del examen físico.
Artículo 29: Según la autoridad gerencial, después del estudio colectivo por parte del equipo de liderazgo, con base en los resultados del examen, el estado de la evaluación y después. Los candidatos son seleccionados en función de los resultados del examen físico, deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público de la provincia de Heilongjiang para instituciones públicas provinciales" (ver Anexo 3) y el "Formulario de notificación pública de reclutamiento público de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Heilongjiang". "(ver Anexo 4), y Presentar los exámenes escritos, las hojas de calificaciones del examinador de entrevistas, los certificados académicos (profesionales) y otros materiales de los tres mejores solicitantes, y enviarlos al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para revisión y archivo. Al mismo tiempo, se publicará en línea la lista de candidatos a contratar durante 7 días hábiles /p>
Artículo 30 Si no hay objeción después del vencimiento de la publicidad. Durante este período, la institución pública o su departamento superior deberá acudir al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener la "Divulgación de las Instituciones Públicas Provinciales de Heilongjiang" con los materiales relevantes del personal de reclutamiento. Aviso de Admisión" (ver Anexo 5), y tramitar los trámites relacionados como constitución, aprobación de fondo de salarios, traslado (movilidad) de acuerdo al cuadro y autoridad de gestión de personal.
Artículo 31: Si el personal contratado. Empleados de otras unidades, las instituciones y empresas públicas rescindirán o rescindirán sus contratos de empleo (laborales) con sus unidades originales de acuerdo con la ley, y el personal de las agencias gubernamentales deberá contar con opiniones escritas de sus unidades originales acordando sus transferencias.
Artículo 32: El período de prueba para el personal contratado por instituciones públicas no excederá generalmente de 6 meses (no más de un año para los recién graduados), si el Estado dispone lo contrario, el período de prueba se aplicará en el contrato de trabajo. Los que pasen el período de prueba serán contratados formalmente; los que no pasen el período de prueba serán despedidos.
Capítulo 7 Disciplina y Supervisión
Artículo 33 De la contratación pública. El personal de las instituciones públicas deberá implementar un sistema de evitación.
No aplicarán los solicitantes que tengan relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable de la unidad empleadora. para el cargo de responsable de la unidad o personal organizacional, de finanzas, de inspección disciplinaria y de supervisión, así como para los cargos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.
Cuando se trate de asuntos de reclutamiento de personal, el La persona a cargo del empleador y el personal de contratación tendrán la relación de parentesco antes mencionada con la persona u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.
Artículo 34: El trabajo de contratación debe garantizar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
Artículo 35: Fortalecer la construcción del equipo de inspectores, organizar la capacitación periódica de los inspectores y emitir certificados de calificación para la contratación abierta de inspectores por parte de las instituciones provinciales. Antes de cada examen, la institución pública o autoridad superior deberá presentar la lista determinada de inspectores al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
Artículo 36 Las autoridades superiores de las instituciones públicas deben cooperar activamente con los inspectores, desempeñar concienzudamente sus funciones de supervisión, detener y corregir las violaciones de las disciplinas del personal de cuadros y de estas reglas durante el proceso de contratación, y garantizar que el trabajo de contratación sea abierto, justo e imparcial.
Artículo 37: Disciplinas estrictas en la contratación pública. Quienes violen estas normas deben ser tratados con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
(1) Los solicitantes falsifican, alteran documentos, certificados u obtienen calificaciones a través de otros medios inadecuados
(2) Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación; p>(3) El personal de reclutamiento instiga y tolera que otros hagan trampa o participen en hacer trampa durante los exámenes y evaluaciones.
(4) El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas de los exámenes;
(5) El responsable de una institución pública viola las regulaciones al contratar personal de forma privada o utiliza otros métodos para contratar personas que caen dentro del alcance del reclutamiento abierto;
(6) El personal del departamento público competente institución viola las regulaciones, afectando el reclutamiento se realiza de manera justa e imparcial;
(7) Cualquier otra violación de estas regulaciones.
Artículo 38: A los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública se les revocarán sus calificaciones para el examen o el empleo según la gravedad del caso, para aquellos que sean contratados en violación de estas normas, previa verificación del contrato de trabajo; será rescindido y destituido.
Artículo 39: Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán destituidos del puesto de contratación o se les impondrán sanciones dependiendo de la gravedad del caso. El resto del personal relevante que viole las disciplinas de contratación abierta será responsable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39. regulaciones pertinentes.
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Artículo 40 Las presentes normas se aplicarán a partir de la fecha de su emisión.
Artículo 40 Corresponde a la interpretación de las presentes normas el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntarle a Zhonggong Education Enterprise.