Principalmente desde tres aspectos, se dirige a solicitantes de empleo que no tienen experiencia en un campo determinado:
1. Capacidades adecuadas
2. traído;
3. Hay una empresa de trampolín.
Espero que estos tres puntos puedan servirte de inspiración.
En primer lugar, muestra tus habilidades
De hecho, al reclutar, no sólo nos fijamos en la experiencia, sino más importante aún, en la capacidad de una persona.
Se puede decir que la experiencia es la garantía de la capacidad de una persona.
Sin embargo, si no tienes experiencia, deberás demostrar tu capacidad en algunos aspectos en tu currículum.
¿Qué quieres decir?
Por ejemplo, solías trabajar en nuevos medios y ahora quieres postularte para un trabajo de comercio electrónico, pero nunca has hecho nada en el campo del comercio electrónico.
¿Qué debo hacer en este momento?
No te preocupes. Solía trabajar en nuevos medios y sus habilidades de redacción publicitaria, análisis de datos y análisis psicológico del usuario pueden transferirse al campo del comercio electrónico. Cuando reclutamos personas, no queremos que tengan experiencia en comercio electrónico.
Lo que debe escribirse en su currículum es que ya ha demostrado capacidades en nuevos medios en estas áreas. De hecho, no es necesario redactar un currículum para habilidades y experiencias irrelevantes. Esto provocará redundancia y aumentará la carga de trabajo de RR.HH. en la selección de currículums.
Entonces, no importa si no tienes experiencia, sino que debes tener capacidad; no importa si tienes más o menos capacidad, lo que importa es la idoneidad.
Al escribir un currículum, solo necesitas agregar tu propia expresión a las habilidades relevantes.
La segunda es tener obras para rodar.
Aunque cuando no tienes experiencia, no hay problema si tienes habilidad.
Sin embargo, será mejor que tengas un trabajo para demostrar tu habilidad en lugar de alardear.
Piénselo: si usted es RR.HH., recibe muchos currículums y descarta a los que son incompetentes. Ahora que el resto dice que tienes la capacidad, ¿cómo puedes seguir eligiendo?
En este momento, si agrega un análisis de los productos de nuestra empresa y los productos de la competencia a su currículum, su capacidad de persuasión naturalmente mejorará enormemente, lo que ampliará la brecha entre usted y otras personas que solo se jactan sin presumir. .
Esto le indica a RR.HH. que usted no es un tonto que sólo sabe presumir y que los demás tendrán una impresión más profunda de usted.
Una cosa más, el trabajo que adjuntes debe cumplir con los requisitos del puesto y el plan de la empresa. Puede ser un caso de planificación, una sugerencia o un plan de mejora.
Por ejemplo, el objetivo de este puesto es animar a los usuarios a realizar pedidos y aumentar las ventas. El trabajo que adjuntó trata sobre la realización de actividades para atraer nuevos usuarios, lo cual es ingrato.
En tercer lugar, existe una empresa como trampolín.
Si quieres ir a una empresa pequeña, esto no es importante.
Si se trata de una gran empresa, es importante tener experiencia laboral previa.
La gente común y corriente no puede entrar en grandes empresas. Si no tienes una empresa anterior como trampolín en tu currículum, ¿cómo puedes ampliar la brecha con esos jóvenes destacados?
Cuando entres en un nuevo campo, no pongas tus miras demasiado altas. Tienes que acudir a una gran empresa, clasificada entre las 10 mejores de la industria.
Vaya a una empresa pequeña para experimentarlo primero y tendrá un trampolín para ir a una empresa grande en el futuro y tendrá más confianza.