Supermercado Grandes Almacenes 1 Resumen del trabajo Como vendedor que ha estado involucrado en trabajos de promoción de ventas en Baiyunbian durante muchos años, siempre he creído que en el trabajo de promoción de ventas, debemos tener las siguientes cualidades: capacidad de respuesta sensible Y saber adivinar los cambios psicológicos de los clientes, comprensión e interpretación de los productos, habilidades de expresión lingüística y buena calidad psicológica. Después de años de arduo trabajo y lucha, también he adquirido algo de experiencia.
En primer lugar, debes tener confianza en la venta de productos.
Creo que un vendedor cualificado debe primero tener plena confianza en sí mismo. Sólo cuando tenga plena confianza en sí mismo podrá eliminar el miedo a enfrentarse a los clientes, darse una idea clara y vender productos a los clientes mediante un lenguaje fluido.
En primer lugar, debes tener confianza en tu propia imagen. Sólo teniendo confianza en uno mismo se podrá tener el valor suficiente para afrontar todo tipo de clientes. Nadie nace hermoso durante su vida y cada cliente con el que tratamos tiene una estética diferente. Como dice el refrán, 30% atractivo, 70% fácil de usar. Por eso, cuando estamos trabajando o frente a clientes, debemos prestar atención a la apariencia, combinar nuestra propia imagen con la vestimenta y ser la mejor versión de nosotros mismos en términos de espíritu y temperamento. En segundo lugar, debemos tener confianza en los productos que vendemos. Debemos creer que los vinos de la serie Baiyunbian siempre serán los mejores entre productos similares en términos de marca, sabor, volumen de ventas o reconocimiento del cliente. Al mismo tiempo, además de comprender completamente la serie de productos de Baiyunbian, también debe optar por comprender información relevante sobre productos similares con competencia feroz en 1 o 2 tiendas, descubrir el punto de entrada y mejorar aún más la confianza en la venta de productos. y asegúrese de poder manejar el proceso de marketing con facilidad.
No pongo excusas por ventas fallidas, ni me quejo por visitas fallidas. Creo firmemente que mientras tengas confianza en ti mismo y en tu producto, la mitad de la batalla ya está ganada.
En segundo lugar, determinar el objetivo y tener metas
Aunque existe la costumbre de no beber vino en China, con la mejora continua del nivel de vida de la gente y la aparición de diversas enfermedades de la riqueza , la cantidad de vino cuando los clientes entretienen a los invitados La cultura también ha cambiado en microsegundos, y los hábitos alimenticios de las personas han cambiado gradualmente del tipo de satisfacción material en el pasado al tipo actual de salud y comodidad. Las ventas de tiendas individuales de hoteles ya no pueden satisfacer las necesidades del desarrollo de la situación. Por lo tanto, debemos cambiar nuestra estrategia de ventas. Al tiempo que garantizamos las ventas cara a cara en las tiendas de los clientes, también debemos asegurarnos de que algunos clientes clave sean promovidos a compras grupales, para asegurar nuestra participación de mercado.
En primer lugar, en las ventas cara a cara, se debe aprender a observar y leer las palabras, comprender profundamente las actividades psicológicas del cliente y juzgarlo con precisión, identificar a las personas que pueden desempeñar un papel decisivo en la recepción y luego, según la recepción del cliente, estandarizar y localizar de forma rápida y precisa los productos recomendados. De acuerdo con los hábitos del pueblo chino, cuando se trata de posicionar productos, nos esforzaremos por ofrecer tres productos de la misma marca para que los clientes puedan elegir.
El segundo es establecer una buena red de relaciones con los clientes, realizar visitas periódicas de cortesía a los clientes clave identificados en el proceso de promoción diario, formar una buena red de relaciones y expandir gradualmente a compras grupales para desarrollar y consolidar una.
En tercer lugar, se garantiza un servicio entusiasta.
En la feroz competencia en la misma industria, lo que podemos pensar es lo que otros piensan, y lo que podemos hacer es también lo que otros hacen. Debemos aprender a innovar métodos de servicio y servir a cada cliente con un servicio cálido y atento.
En primer lugar, la recepción debe ser cálida y los huéspedes que elijan o no los productos de Baiyunbian deben ser recibidos con una sonrisa, y debemos hacer todo lo posible para brindar comodidad a los huéspedes en todas las tiendas del hotel; más proactivo y generoso Servicio al cliente crítico establecido.
En segundo lugar, la entrega debe ser rápida. Los requisitos de entrega de productos de los clientes nuevos y antiguos deben ser rápidos, especialmente los usuarios de alto nivel.
La perseverancia es como madera podrida que no se puede tallar. Esta frase muestra que el éxito requiere espíritu. Los vendedores necesitan este tipo de voluntad y la creencia de que nunca se rendirán hasta lograr sus objetivos para tener posibilidades de éxito. La promoción es un camino largo y arduo. No sólo debemos mantener un espíritu empresarial pleno, sino también adherirnos a creencias consistentes, automotivación, autoestímulo, persistir hasta el final, superar muchas dificultades y lograr la victoria final.
Promotor de supermercados o experiencia laboral superior. Te lo presentaré aquí, espero que te sea útil. Si te gusta este artículo, compártelo con tus amigos.
Más experiencias están en: Intercambio de experiencias, espero que todos apoyen este sitio web, gracias.
Resumen del trabajo de supermercados y grandes almacenes 2. Propósito de la pasantía
A través de esta pasantía de graduación, me familiarizaré con la logística, el almacenamiento, el marketing y la gestión de supermercados. Combine conocimientos teóricos como informática, gestión de canales de marketing, bases de datos, logística, marketing y gestión económica con la práctica, pruébelos en la práctica y mejore sus habilidades y destrezas profesionales.
2. Tiempo de la pasantía, unidad de la pasantía y puesto y responsabilidades específicas de la pasantía.
Pasantía: Shenzhen Chongshang Department Store Entrepreneurship Shopping Plaza
Puesto de pasantía y asuntos responsables: el empleado de recepción en el departamento de recepción es el principal responsable de recibir productos de los proveedores, guardar y organizar los recibos, Clasificar y archivar, realizar el trabajo de notificación de devoluciones o pérdidas de la empresa, garantizar el apilamiento ordenado de mercancías en el almacén de facturación, la fluidez de los pasajes, la gestión y el inventario de mercancías clave, etc.
3. Contenido principal de la pasantía
(1) Introducción a la unidad de pasantía:
Shenzhen Chongshang Department Store Entrepreneurship Shopping Plaza (Modern City Store) es un grupo comercial de cadena de la filial de Renrenle Co., Ltd. es el primer centro comercial a gran escala en China que integra hipermercados, grandes almacenes y centros de experiencias de vida. Las tiendas urbanas modernas implementan el diseño de grandes almacenes (grandes almacenes de alta gama) y pequeños supermercados (supermercados boutique), con los grandes almacenes como pilar y los supermercados como complemento. Los supermercados promueven los grandes almacenes y los grandes almacenes impulsan los supermercados, por lo que. para aumentar las ventas generales de la empresa. Las tiendas Modern City están divididas en el primer, segundo y tercer piso. Debería haber cadenas de tiendas como Chow Tai Fook, KFC, Watsons y Steam Kung Fu en el primer piso. La mitad del segundo y tercer piso son grandes almacenes, y la otra mitad del tercer piso es una zona de supermercados, con una superficie comercial de 70.000 metros cuadrados. Los grandes almacenes y supermercados cuentan con un número adecuado de locales en alquiler. Modern City Store tiene departamentos como el departamento de recepción, el departamento de mercancías, el departamento de prevención de pérdidas, el departamento de promoción, el departamento de atención al cliente, el departamento de personal y el departamento de finanzas. Los departamentos son sólidos y los sistemas son perfectos.
(2) El proceso específico de prácticas
El proceso específico de prácticas se puede dividir en tres etapas: aprendizaje, crecimiento y madurez relativa.
La primera fase, del 11 al 16 de julio, es el período de aprendizaje. En esta etapa participé en la formación y estudio mientras trabajaba. Inmediatamente apliqué los conocimientos adquiridos a mi trabajo. Fui probado, familiarizado y mejorado en el trabajo, lo que me hizo progresar muy rápidamente. En esta etapa aprendí principalmente los procesos relevantes de recepción, devolución y reporte de pérdidas de proveedores, el uso de máquinas de radiofrecuencia (registradores de velocidad de terminales inalámbricos) y básculas electrónicas inalámbricas, la gestión de mercancías en almacenes averiados y almacenes de devoluciones, y el uso del sistema de código Tess de la empresa (un sistema que utiliza principalmente principios de bases de datos) para ingresar y guardar documentos relevantes y transmitir documentos financieros.
La segunda etapa es el período de crecimiento del 17 al 31 de julio. Esta etapa implica principalmente un trabajo repetido para familiarizarse con los procesos y habilidades laborales relevantes de la empresa, mejorando así la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, aceptaré algunas tareas importantes asignadas por mis superiores para capacitación, como revisar órdenes de devolución, informes de pérdidas y otros documentos relacionados, y cooperar con el departamento de mercancías para hacer un inventario de productos clave.
El resumen de trabajo de tres años de los grandes almacenes del supermercado es como un reloj de arena. Sin saberlo, he estado en la gran familia de New Mart Shopping Plaza durante (x) años. Mirando hacia atrás, tengo tantas emociones y sentimientos. El cuidado y la orientación de los líderes, la amistad y la ayuda mutua de los colegas y la comprensión y consideración de los clientes todavía están frescos en mi memoria. No me atrevo a olvidar cada momento que me alegra el corazón. Por eso, he trabajado duro sin aflojar, obedeciendo las disposiciones de la dirección, cooperando activamente con mis colegas, siendo hospitalario y sirviendo con una sonrisa. Siento que nuestra gran familia ha hecho su debida contribución. Para hacer un buen trabajo en el siguiente paso, resumir la experiencia y extraer lecciones, el informe resumido del trabajo del año pasado ahora es el siguiente:
1. Como empleado, mientras esté en el trabajo, cumpliré con el código de vestimenta estándar, seré cortés, brindaré un servicio entusiasta y haré todo lo posible para que cada cliente esté feliz y satisfecho. Como contador, por un lado, sigo fortaleciendo el estudio del conocimiento profesional, leo activamente materiales relevantes y humildemente pido consejo al gerente. Por un lado, tomar la iniciativa de comunicarse de manera oportuna con los compañeros de XX, XX, artículos deportivos, recepción, caja y otros departamentos relacionados para esforzarse por solucionar el problema lo antes posible. Me exijo estrictamente en cada detalle como sanitización, exhibición, almacén, recepción, carga, reabastecimiento y movimiento de mercancías, lo que mejora significativamente el ambiente del área de mercancías a mi cargo. El trabajo de un contador parece sencillo, pero en realidad es trivial y complicado.
Debe estar familiarizado con el rendimiento, el propósito y el uso de los productos vendidos en este puesto; debe registrar periódicamente la situación de falta de existencias durante la operación y formular un plan de reabastecimiento; los productos y los estantes deben limpiarse cada 5 a 7 días; días también deberá realizar estudios de mercado y comprender el consumo. Informar oportunamente al supervisor las necesidades de los clientes y realizar planes de compra y venta de nuevos productos. El trabajo de cada día es duro pero también muy gratificante.
2. Servicio:
Personalmente creo que, como personal de servicio, primero debes tener un sentido de servicio. Siempre tengo en cuenta el principio de servicio "XXXXXX" de New Mart y proporciono diversos servicios. Como contable en un supermercado, es la persona que tiene el contacto más directo con los clientes. Cada uno de sus movimientos, palabras y acciones refleja la calidad y el nivel general del servicio del supermercado. Su calidad afectará directamente el negocio y la reputación de la tienda. El secretario de recuento también es la persona que tiene contacto frecuente con la recepción y el cajero. Cuando los clientes devuelven los productos comprados, siempre les explico con una sonrisa, coopero activamente, manejo procedimientos efectivos de devolución o cambio y me gano la comprensión y el perdón del cliente con una actitud cálida. Al salir del trabajo todos los días, iré al cajero a ver si hay algún producto que los clientes no hayan pagado ese día. Si lo hay, lo recuperaré a tiempo y realizaré los trámites pertinentes.
Tres. Debilidades y Esfuerzo:
Como dice el refrán, Roma no se construyó en un día. Muy conocedor del mercado y del comercio minorista de supermercados. Si bien he ganado mucho, no he olvidado mis deficiencias ni las áreas que necesitan mejorar en el futuro. Por ejemplo, no tengo muchas ideas creativas y, a veces, es fácil ceñirme a las reglas y seguir la formalidad, y algunas obras no son perfectas, siempre he estado profundamente confundido acerca de mi trabajo; Nunca vi el futuro de mi vida y no sabía qué dirección debía tomar. Todavía estoy en blanco acerca de mis metas futuras en la vida y en el trabajo, por lo que no tengo confianza para interactuar con los demás, y tengo una mentalidad de salir del paso de ir un día a la vez.
En resumen, durante el año pasado, con el objetivo de "hacerlo mejor", completé activamente varias tareas que me asignó mi liderazgo. Aunque he logrado algunos avances, todavía hay muchas deficiencias. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". En el futuro, continuaré trabajando duro para aprovechar al máximo mis ventajas y convertir las desventajas en ventajas. Trate la cooperación con colegas como una oportunidad para aprender, integrar las ideas de otras personas en las suyas, prestar más atención a los detalles de su trabajo y hacer que todo su trabajo sea más perfecto.
Supermercado Grandes Almacenes 4 Resumen del trabajo de este semestre Con el esfuerzo conjunto de todos, el supermercado finalmente ha ido mejorando poco a poco y va por buen camino. Aunque la gestión del acceso a los edificios se ha endurecido desde hace algún tiempo, todo el mundo está preocupado por la reforma de los métodos de entrega en los supermercados. Aunque algunas personas renuncian en el camino, por supuesto también hay personas que se unen. Toda esta exploración vale la pena. Este semestre, todos han sido testigos del duro proceso de crecimiento del supermercado en línea en el sitio web de la escuela. Desde la facturación diaria inicial de pedidos de no más de dos dígitos, la facturación diaria promedio actual ha alcanzado alrededor de 200. El 22 de junio, también estableció una facturación diaria de 566,6 yuanes este semestre. Estos son aspectos bienvenidos. Al mismo tiempo, el entendimiento tácito de trabajo de todos también ha aumentado mucho. Estas son bases favorables para el futuro desarrollo de los supermercados escolares en línea.
Sin más, ahora haré un simple resumen de los problemas en la gestión de supermercados en mi trabajo personal este semestre:
1. Compra: Prestar más atención a la fecha de producción de el producto y la vida útil; debido a esta negligencia, accidentalmente sufrí una gran pérdida al comprar yogur esta vez y finalmente perdí algo de dinero en este trozo de yogur. Además, en las primeras etapas de la compra de su bebé, algunos productos se enviaron sin su bebé, pero aún estaban llenos de otros productos, lo que causó algunos problemas en nuestra gestión y ventas de productos. Después de algunas negociaciones y manejo, el problema fue mejorando gradualmente.
2. Contratación de repartidores: En la etapa inicial, antes de que se liberara el puesto de supervisor adjunto de supermercado, yo era responsable de la contratación de repartidores. Debido a mi error, al principio contraté a algunos repartidores no calificados, lo que tuvo cierto impacto negativo en la red escolar. A partir de este incidente, traté de aprender lentamente cómo saber en un corto período de tiempo si una persona es apta para ser repartidor de supermercado y si satisfará las necesidades del desarrollo de nuestra red escolar.
3. Coordinación del trabajo entre superiores y subordinados: Durante el proceso de promoción del yogur, debido a que no coordiné bien el trabajo de superiores y subordinados, parte del trabajo quedó fuera de contacto. Después de un período de rodaje, problemas similares se han eliminado básicamente.
4. Responsabilidades laborales: En ocasiones es posible que no tengas claras las responsabilidades del subdirector y del supervisor del supermercado, y puedes imponer tus propias ideas u opiniones al subdirector. Quienes han notado el problema ya están mejorando.
Por supuesto, las responsabilidades no se dividirán con demasiada claridad, porque a veces un equipo tiene que hacer cosas y aún se considerará la consideración general.
5. Pérdidas en el supermercado: a principios de este semestre, debido a una gran fuga debajo de la puerta de Tianli, los gatos cercanos atacaron el supermercado de vez en cuando, causando una pérdida de casi 40 yuanes; debido a la escasez de yogur, se produjo una pérdida de 50 yuanes. Después de mudarse a Xingxing Shuifang, las ratas en las alcantarillas también vinieron a hacer el mal. El 28 de junio, las ratas encontraron 1.838 gramos de salchicha de jamón robados, lo que provocó una pérdida de 7,2 yuanes. Luego, el 4 de julio, las ratas sufrieron, principalmente sus intestinos, con una pérdida de 17,1 yuanes. La primera promoción especial (22 de junio) perdió 99,8 yuanes y el segundo sorteo (2 de julio) perdió 22,6438+0 yuanes. Además, hay dos paquetes de azúcar que caducan el próximo semestre, lo que provocará una pérdida de 5 yuanes.
6. Entrevistas telefónicas de seguimiento: Hice dos visitas telefónicas de seguimiento este semestre, principalmente para reflejar el problema de muy pocos tipos de productos en el supermercado.
7. En cuanto al desarrollo futuro de los supermercados: debido a diversas razones (falta de fondos, suministro incompleto de productos costosos) este semestre, los estudiantes que realizaron pedidos generalmente informaron que había muy pocos productos en el supermercado. por lo que algunos estudiantes fueron al supermercado por primera vez. Después de realizar el pedido, ya no hago pedidos en el supermercado solo agrego algunos artículos nuevos cada vez que compro. Los fondos para el próximo semestre están asegurados y haré todo lo posible para aumentar las marcas de productos similares para satisfacer las necesidades de los estudiantes que realizan pedidos. Muchos estudiantes también están reflexionando sobre cómo dejar de fumar. Este semestre aún no está maduro y definitivamente agregaré cigarrillos el próximo semestre. Al mismo tiempo, intente contactar con algunos distribuidores de bajo precio para satisfacer las necesidades de desarrollo del supermercado.
Resumen del Trabajo de Grandes Almacenes Supermercado 5 Todo es difícil al principio. Hay que intentarlo todo, pasar por el principio, el proceso y el fracaso. Desde que trabajo en Jinmao Supermarket, he aprendido que muchas cosas parecen mucho más fáciles de hacer de lo que se hacen. Incluso si se trata de un supermercado pequeño, su funcionamiento no es fácil. Requiere no sólo cuidado, sino también estrategia y planificación.
Prueba el gusto de hacer negocios, aumenta tu experiencia, déjate saber más sobre la sociedad a través de la práctica personal, aumenta tus conocimientos, ejercita tus talentos, cultiva tu adaptabilidad en la práctica y prueba la capacidad de lo que tienes. Aprendí que aplicarlo a la práctica es la razón principal por la que fui a trabajar al supermercado esta vez. Antes de ir a trabajar, una vez un anciano me advirtió: ¡trabaja más y habla menos en el trabajo! Aunque es sencillo, es difícil de hacer.
En este trabajo, para hacerlo más perfecto, insisto en los siguientes puntos:
En primer lugar, nunca infrinjas las normas del supermercado. Como dice el refrán: derecho nacional, normas familiares. Naturalmente, Jinmao Supermarket también ha formulado algunas reglas correspondientes, como: no holgazanear, no charlar, no teléfonos móviles, etc. Aunque estas normas puedan parecer estrictas, creo que son sólo un reflejo del sentido de responsabilidad más básico.
En segundo lugar, no importa quién seas, puedes venir en cualquier momento. Trabajar como pasante en un supermercado a veces puede resultar muy ocupado. El carácter es lunes, martes y miércoles, estos tres días son los días de liquidación. Muchos proveedores envían los productos en unos pocos días y luego realizan el pago al mismo tiempo. A veces, varios proveedores entregan mercancías uno tras otro. En este momento hay relativamente mucha actividad y muchas mercancías se descargan en el lugar de recepción. Sólo hay unas pocas personas recogiendo mercancías. Estaban ocupados pero vinieron de todos modos. Es necesario inspeccionar la mercancía y enviarla. Entonces necesitan ayuda. Por lo general, cuando esto sucede, tomaré la iniciativa de correr allí.
En tercer lugar, nunca estés inactivo durante el horario laboral. A la hora de comprar, intentaré recordar las cotizaciones de productos similares y sus servicios postventa, y elegiré el producto más adecuado. Cuando era empleado de una tienda, ingresaba cuidadosamente varios datos internos y tenía en cuenta los precios de varios productos para hacer mi trabajo futuro más eficiente. Cuando hago existencias, siempre insisto en reponer los productos cuando no hay existencias. Los clientes no sólo se centran en el reabastecimiento a largo plazo, sino también en los puntos. Incluso después de que se repongan todos los productos en los estantes, no estaré aturdido ni deambularé, ¡porque el gerente pensará que estoy perdiendo el tiempo! Así que limpiaré los estantes cuando no tenga nada que hacer. Cuando trabajo como cajera, respondo pacientemente a las preguntas de los clientes y seré rápido con mis manos y mi corazón.
También aprendí una cosa durante mis prácticas en un supermercado. Actualmente, hay muchos supermercados en esta calle. Para atraer más clientes, naturalmente todos iniciaron una guerra de precios. En ocasiones podemos ver a empleados de otros supermercados consultando los precios. A veces el gerente nos organiza para ir a otros supermercados a consultar los precios. En cuanto a ser "espía", resumí una experiencia: finge ser un cliente comprando algo, ¡debes parecerlo! Porque los supermercados corrientes no dudarán de los clientes reales.
Para resumir mi experiencia laboral, gané mucho porque realmente practiqué una frase: no te quejes de lo oscura que es esta sociedad y de lo injusta que es la realidad. Porque esta sociedad no cambiará por tus quejas, sólo tú puedes adaptarte.
Resumen del trabajo de fin de año de los grandes almacenes Supermercado 6 20xx, el año ajetreado está a punto de pasar y se avecinan nuevos desafíos. Mirando hacia atrás, en la gran familia del supermercado, hice más ejercicio, aprendí más conocimientos, hice más amigos y acumulé más experiencia. Por supuesto, descubrí mis defectos a través de muchas lecciones profundas. Crecí en la gran familia de los supermercados. Es mi responsabilidad ineludible hacer lo mejor que pueda para el mejor desarrollo del supermercado el próximo año.
Cuando entré por primera vez al supermercado, todo me resultaba nuevo y extraño. Los empleados veteranos deben enseñar muchas cosas y siento que necesito aprender demasiado. Observé atentamente sus prácticas y estudié detenidamente las recetas y métodos de diversas masas desde la temperatura del horno, la decoración, aprendiendo poco a poco, registrando poco a poco, después de más de un año de trabajo, conseguí ejercicio y trabajo diario. más fácil. Debido a que trabajo con seriedad y responsabilidad, en 20xx, el supermercado me dio la primera oportunidad de ascenderme de empleado común a empleado senior. Esto es un incentivo y un acicate. Siempre me recuerda que debo ser estricto conmigo mismo.
Mi trabajo es realmente exitoso en los detalles, así que tengo que tener cuidado. Por lo tanto, entiendo cuidadosamente la elaboración y características de cada tipo de pan. Cuando hay defectos en el pan horneado, puedo saber inmediatamente qué eslabón del proceso de trabajo ha fallado y realizar mejoras. Siempre he insistido: si haces algo, hazlo bien. Me apasiona mi trabajo, me preocupo por mis colegas y uso mis acciones positivas para contagiar e inspirar a quienes me rodean. Esto es lo que sentí en el supermercado y espero poder hacerlo con los pies en la tierra. En el trabajo diario, sea serio y responsable del trabajo, tenga una actitud correcta, sea proactivo, haga más, hable menos y haga más, haga lo que dice, tenga entusiasmo con los clientes, complete activamente las diversas tareas asignadas por el líder, maneje el Relacionarse bien con los colegas y trabajar juntos en unidad, completar varias tareas juntos. Preste atención a sus propias deficiencias en el trabajo y corríjalas activamente.
Ese mismo año, el supermercado me dio una segunda oportunidad, permitiéndome pasar de empleado senior a gerente de nivel inferior. Mis prioridades cambiaron. Fortalecer la gestión de productos y la gestión del personal en sitio para mejorar el desempeño se ha convertido en el centro de todo el trabajo. Como dice el refrán: "Las oportunidades están reservadas para quienes están preparados". Para asumir el puesto lo antes posible y aprovechar la oportunidad, por un lado, fortalezco mis conocimientos profesionales, entiendo activamente la exhibición y promoción de productos y el desarrollo de nuevos productos, y aprendo con la mente abierta. Por un lado, fortalecer el estudio de la gestión de personal, comprender los puntos clave del trabajo y organizar la mano de obra de manera razonable y eficaz.
En el trabajo diario debemos empezar de cero y exigir estrictamente higiene, exposición y almacenamiento en cada detalle. Sobre esta base, más intercambios ideológicos y capacitación de habilidades para los docentes pueden mejorar la perspectiva mental de los empleados y maximizar su entusiasmo por el trabajo.
Para resumir el trabajo de este año, aunque ha habido algunos avances y logros, a través de una introspección tranquila, todavía hay muchas deficiencias, tales como: el funcionamiento general no es lo suficientemente fluido y la pérdida de bienes. no está controlado en el lugar.
Ante las oportunidades y desafíos del próximo año, asumiré mis responsabilidades de manera pragmática y con los pies en la tierra, fortaleceré mis estudios, seré valiente en la práctica, mejoraré integralmente mi nivel empresarial y mi nivel de gestión. y dedicar toda mi energía al desarrollo de nuestro supermercado.